Де шукати дизайнера Як і де знайти дизайнера: повне керівництво. Відповідає креативний директор архітектурно-дизайнерської студії HouseLand Ольга Смирнова

Вічна проблема тих, хто тільки починає свій бізнес: ви вже зрозуміли, наскільки важливий якісний дизайн саме зараз - адже це «обличчя» компанії. А потім зрозуміли ще щось: грошей на це немає від слова «загалом».

Ви вже просили допомогти друга, у якого на комп'ютері випадково опинився фотошоп 96 року? Намагалися знайти невибагливого студента на YouDo? Варіантів багато – і ми перепробували їх усі. Більшість з них виявилася марною тратою часу та грошей.

Якщо ви хочете відмінний дизайн за чудовою ціною, то аутсорс-сервіси з дизайну – ваш варіант. Порівняно зі звичним пошуком по знайомих, це буде швидше, дешевше та надійніше (тематичні сайти дають вам гарантії). Отримати якісний результат на «дешевих» фрілансерських сайтах буде непросто. Але цілком реально – якщо знати правильний підхід.

Краще, якщо ви зможете перекласти ТЗ англійською – це сильно розширить ваші можливості.

Усі ціни вказані на момент написання статті.

Спосіб перший: дизайн-конкурс

Ви розміщуєте завдання та вибираєте суму винагороди. Відразу кілька дизайнерів працюватимуть над вашим проектом абсолютно безкоштовно. Ви вибираєте переможця, котрий і отримує гроші.

Так, ви можете отримати до сотні варіантів. І в багатьох випадках можна не платити, якщо жоден із варіантів вас не влаштував.

На перший погляд – варіант ідеальний. Але самі дизайнери далеко не ідеальні.

Більшість із них або недосвідчені студенти, або хлопці з Індії (або іншої країни з низькими зарплатами), котрі відчайдушно намагаються заробити. Вони беруть участь у конкурсах, бо не можуть здобути іншу роботу. Так що ви залишаєтеся із сотнею варіантів від двадцяти різних дизайнерів. І всі вони абсолютно жахливі. З нами так і сталося.

Щоб залучити кращих дизайнерів, треба запропонувати хорошу винагороду. На наш досвід, конкурси найкраще підходять для створення логотипів. Навіть якщо ви не отримаєте логотип, який влаштовує вас на 100%, у вас є хоча б початкові концепції, які можна покращити. Завдання, які вимагають уваги та залучення (UI, дизайн сайтів та інші) на конкурсах просто не виходять.

Найпопулярніші сайти з дизайн-конкурсами:

Це скоріше конкурсна платформа, ніж звичайна біржа для фрілансерів. Мінімальна ціна за розміщення проекту $299 (винагорода виконавцю $200). Crowdspring обіцяє, що ви отримаєте близько 50 варіантів.

У міру надходження робіт ви можете вносити редагування безкоштовно і вибрати найкращий варіант після того, як вам надішлють виправлені версії. Далі ви вибираєте переможця і доопрацьовуєте з ним найкращий. Дизайнер отримає оплату, коли ви остаточно затвердите роботу.

Якщо ви так і не знайшли відповідний варіант, crowdspring повертає гроші (за винятком комісії сервісу).

Ви розміщуєте проект, встановлюєте дедлайн та залишаєте заставу у розмірі ціни вашого проекту. Проект бачать більш ніж 33 тисячі дизайнерів та дизайн-студій по всьому світу. DesignCrowd заявляє, що завдання на сайті отримують у середньому 50 відповідей. Мінімальна ціна за розміщення – $59. До цього потрібно додати ціну, яку ви готові платити за дизайн. Служба підтримки допоможе вам визначитись із ціною, якщо потрібно.

Якщо ви не знайдете слушний варіант, гроші повернуть за винятком комісії сервісу.

Все як завжди: ви розміщуєте ТЗ, дизайнери надсилають варіанти. Ви даєте зворотний зв'язок, вносите правки та вибираєте переможця. Дизайнер отримує винагороду, а ви отримаєте права на його роботу. Мінімальні ціни різняться залежно від проекту – від $79 за шапку сторінки на Facebook до $599 за веб-сторінку чи тему WordPress.

Важко сказати, який із цих сервісів краще. На наш досвід, на DesignCrowd більше досвідчених дизайнерів з Австралії. Але якщо ви хочете залучити дизайнерів із розвинених країн, вам потрібно пропонувати винагороду по верхній планці. Зате 99designs – найпопулярніший сайт, там величезна база дизайнерів. Ми пробували інші сервіси, такі як Hatchwise, але вам не радимо: як мінімум у них незручний інтерфейс.

Попередження фрілансерам / Хороші новини для замовників

99designs і Сrowdspring лають за те, що вони демпінгують працю дизайнерів і просувають принцип спекулятивної роботи (коли люди вкладають багато сил і часу без будь-якої гарантії оплати). 99designs ще й передає замовнику всі права на оригінальний твір.

Так, деякі дизайнери такої схеми не визнають, але інші з радістю відгукуються на замовлення. Тому ці сайти залишаються гарним варіантомдля тих, хто хоче зробити проект швидко, отримати можливість вибору та при цьому вписатися до бюджету.

Спосіб 2: проектна та погодинна робота

Якщо ви знайшли собі хорошого дизайнера – бережіть його. Адже він уже знає, що вам подобається, і видасть потрібний результат швидше, ніж нова людина.

Збагнути конкурси з будь-якого приводу просто не вигідно. Для початку можна влаштувати конкурс, вибрати переможця, а потім найняти його на умовах погодинної оплати для наступних завдань.

Що краще – платити за годинником чи за результат? Можна і так, і так. Якщо у вас не дуже багато завдань, краще платити за результат. Якщо буде постійний потік завдань на кілька місяців і довше, то зручніше платити за годинником. Тоді не доведеться постійно вираховувати, скільки коштує чергове завдання. Вам знадобиться інструмент для обліку робочого часу (наприклад, "Тайм Лікар" або Upwork).

Де ще можна знайти дизайнерів для погодинної чи проектної роботи

На фрілансерських сайтах типу Upwork (колишній oDesk) можна розмістити пропозицію роботи, а підрядники з усього світу пропонуватимуть ціни за ваш проект (практично аукціон).

На наш досвід, знайти там кваліфікованого дизайнера дуже і дуже складно. Більшість дизайнерів – з країн із низьким доходом, таких як Індія. Навички їх, кажучи відверто, варіюються від середньонькихдо жахливих(а може, вони просто інше розуміння естетики). Винятки існують, але щоб знайти їх, вам доведеться добре попрацювати і витратити багато часу, прогортаючи профілі.

Дизайн-замовлення, які найкраще підходять для аутсорсингу

Логотипи

На наш досвід, тут найкраще працюють дизайн-конкурси.

Прості макети сайтів чи друкованої продукції

Для цього теж цілком підходять дизайн-конкурси. Якщо у вас немає особливих вимог до дизайну, все можна зробити ще простіше – скористатися готовими темплейтами (пошукайте в гугле design templates).

Складні сайти

Якщо на сайті більше 20 сторінок, краще знайти постійного дизайнера і платити йому щогодини або в міру виконання роботи. Можете заплатити і за весь проект відразу, але тоді постарайтеся зробити чітке ТЗ.

Дизайн інтерфейсу

Чи можуть нові користувачі швидко знайти те, що їм потрібно? Чи працюють форми на сайті або користувачам важко їх заповнювати? Якщо у вас складний сайт із безліччю функцій, то юзабіліті вирішує все. На жаль, дуже важко знайти дизайнера, який добре розуміє принципи UX. І ще важче знайти недорогого UX-дизайнера. Якщо у вас обмежений бюджет, краще спробуйте розібратися у темі самостійно, а потім ретельно спрямовуйте дизайнера. Також ви можете копіювати рішення сайтів, які вже витратили на юзабіліті мільярди доларів (Facebook, LinkedIn, Google).

Поліпшення конверсії

Ви хочете, щоб ваш сайт справді продавав для вас? Це дуже просунута навичка, яку не знайти у низькооплачуваних дизайнерів (і навіть у високооплачуваних!) Знову ж таки, вам доведеться самим з'ясувати все про конверсію (і самим направляти дизайнера). На цих сайтах ви знайдете багато безкоштовної інформації щодо конверсій: marketingsherpa.com та abtests.com.

Правильний бриф для дизайнера

Один із найважливіших факторів для отримання якісної роботи – це грамотне завдання. 99designs пропонують дуже грамотний зразок ТЗ, там зазначено всю інформацію, яку вам потрібно надати дизайнеру. Наприклад, ваш новий логотип - це просто слово (текстовий логотип), символ, одна буква?

За стилем він має бути жіночним, молодіжним, кумедним і помітним, простим і сучасним? Хороший дизайнер обов'язково запитає про це, перш ніж розпочати роботу. Добре було б приготувати приклади логотипів, які вам подобаються.

Підказка: попросіть, щоб готовий дизайн надіслали вам у максимальній кількості різних форматів. Наприклад, векторна версія логотипу буде набагато кориснішою від растрової картинки у фотошопі (можна змінювати розмір без втрати якості). Але й звичайний .pngможе стати в нагоді для певних цілей.

Інша корисна інформація, яку потрібно включити до ТЗ

Крім загального опису, вам варто прояснити для себе та вказати для дизайнера:

Назва проекту.
Куди потрібно завантажити файли за проектом? FTP? Dropbox?
Дедлайн та дати закінчення проміжних етапів.
Будь-які начерки та інші існуючі ресурси, які ви вже маєте, включаючи маркетингові дослідження.
Заголовки, заклики до дії, основний текст, які потрібно включити у дизайн.

Висновок

Дизайн-конкурси – чудовий спосіб розпочати роботу, особливо якщо це логотип.
Якщо має бути складніша і триваліша робота, краще знайти постійного дизайнера з погодинною оплатою.
Вам не обов'язково витрачати $10 тисяч на дизайн для вашого бізнесу. Ви можете отримати відмінний результат за куди скромнішу суму.

Якщо вам потрібна людина на постійну роботу, розмістіть оголошення на одному з дизайнерських форумів, наприклад DesignerTalk (англомовний, міжнародна аудиторія). Якщо потрібний лише російськомовний фахівець, варто заглянути на «Фрілансім» (платна передплата, від 500 рублів).

Бонус

Якщо ви ще не намагалися працювати з фахівцями на аутсорсі, цей гайд дозволить зробити все максимально ефективно.

Якщо хочете почитати ще про сервіси дизайну, ось список «101 дизайнерський блог, на який варто підписатися».

», розповів «Нетології» про досвід пошуку дизайнера, щирий підхід, самокритику та здатність брати на себе відповідальність.

Якого дизайнера ми шукали

Ми шукали людину зі знаннями ретуші та хотіли, щоб дизайнер насамперед умів думати. Володіння Фотошопом нам було не так важливо.

Ми не давали кандидатам тестове завдання, тому що шукачі вже мають напрацювання в портфоліо. Якщо чогось не вистачало (наприклад, не побачили в портфоліо ретуш), то просили надіслати приклад. Я розумію, що виконання тестового завдання вимагає часу. Якщо людина шукає роботу і побувала у 5-7 роботодавців, то вона отримає 5-7 тестових завдань, і кожне вимагає 5-6 годин роботи. Простіше обговорити все на перших кроках співбесіди, а якщо щось буде потрібно для повної картини, то попросити надіслати додатково.

Ми почали шукати кандидата зі знайомих та колег — ці пошуки нічого не дали. Коли надія знайти спеціаліста «за своїми» зникла, ми розмістили вакансії на Хедхантері, в соцмережах компанії та на нашому сайті, а також на особистих сторінках співробітників. Найбільше відгуків одержали з Хедхантера, але резюме були неякісними. Загалом ми переглянули близько 50 резюме, а запросили на співбесіду до офісу 10 осіб.

Резюме, яке ми розмістили на Хедхантері

Коли відсівали кандидатів на етапі вивчення резюме, то наскільки можна намагалися всім давати зворотний зв'язок: писали відповіді з обґрунтуванням відмови, давали претендентам поради, як розвиватися в професії.

Якщо кандидат у портфоліо мав мало робіт, ми так йому й говорили. За матеріалами деяких фахівців видно, що їхні сильні сторони не пов'язані з веб-дизайном. Тоді радили розвиватися далі у цікавій для них сфері. Наприклад, один хлопець мав чудові роботи з моделювання. Ми порекомендували йому рости в цій галузі та обрати професію концепт-художника.

Здобувачам, які не написали супровідних листів, ми розповідали, що роботодавець черпає з них первинну інформацію. Коротка мотиваційна розповідь, обґрунтування бажання працювати в компанії підвищують ймовірність позитивного відгуку на резюме.

Демонструючи свої роботи, веб-дизайнер повинен пояснити, як його рішення покращило сайт чи лендінг. Тому ми радили показувати в портфоліо статистику сайту до та після редизайну. Комусь радили спростити навігацію у портфоліо. Наприклад, один кандидат не мав можливості просто перегорнути роботи, не повертаючись на головну сторінку.

Основні помилки

Портфоліо претендентів — найболючіше питання. Незрозуміло чому вони вставляють роботи в однакові мокапи. Я дуже втомився все це вивчати - на екранах Макбуков виглядає красиво, але претенденти, напевно, забули, що я не замовник. Для мене важливо розглянути конкретні елементи їхнього дизайну, а в такому вигляді це робити незручно.

Такі мокапи робити не можна

Кандидат надсилає зображення без пояснення, яку проблему вирішує його дизайн. Мені незрозуміло, з яким завданням працював фахівець, чому вибрав це рішення, чого хотів досягти. Я бачу красивий сайт, а навіщо він такий стильний неясно. Такий підхід зустрічається і в досить досвідчених кандидатів.

Для презентації робіт клієнтам використання мокапів виправдане, але в нашому випадку це заважало визначити, наскільки компетентний кандидат - у вебі необхідно бачити екран, ступінь відмальовування та проблему, яку вирішував дизайнер.

Співбесіда - зустріч у житті

На співбесіді ти бачиш людину в дії — як вона спілкується, чи готова брати на себе відповідальність. На цьому етапі у багатьох виявляли проблеми.

Дехто хотів нестримного креативу та згортання гір. Це сигнал, що людина, швидше за все, не здатна до планомірної, систематичної нудної роботи. Гори можна згортати вже після того, як навчишся вирішувати повсякденні завдання.

Такі люди хочуть творити, але часто творити і не треба — все концептуальне вже зроблено. Кожен другий був готовий вигадати новий айфон, але нам це не потрібно. Я не сперечаюся, наявність амбіцій це добре, але вони мають бути чимось підкріплені. Амбіції на рівному місці виглядають безглуздо.

Амбіції — добре, але вони мають бути чимось підкріплені

Лихо ринку праці в галузі дизайну в тому, що люди не можуть правильно оцінити вартість своєї праці. Достатньо зайти на Хедхантер, подивитися резюме інших дизайнерів, і, залежно від своїх умінь, скоригувати зарплатні очікування, зробити їх відповідними ринку. Багато хто хоче великої зарплати за те, що п'ять років працювали в одному місці і по суті нічого не робили.

Є люди, які вважають себе професіоналами, роблять помилки та принципово їх не визнають. Це неадекватно. Справжній фахівець завжди готовий до конструктивної критики і може отримувати з неї уроки та робити корисні висновки.

Попереднє місце роботи та освіта

Досвід — палиця з двома кінцями. Іноді фахівці з крутим портфоліо виявляються слабкими дизайнерами із завищеними вимогами до роботодавця.

Ще є феномен заручників середовища та досвіду. Це негнучкі люди, яким важко відійти від свого бачення та переглянути свій підхід до роботи. У наших завданнях часто треба дивитися на звичайні речі по-новому та мислити нестандартно, не всі готові на це йти. У світі таких людей система працює, їм у ній комфортно, немає мотивації змінюватись.

Багатьом кандидатам не вистачає розвинених soft skills. Можна мати найсильніші професійні навички, але якщо людина не вміє працювати в колективі або керувати своїм часом, то вона програватиме іншим претендентам.

Можливо, у фахівця в чомусь не вистачає досвіду, але підтягнути його за бажання можна завжди. Жвавість розуму, спрага до вирішення нових нестандартних завдань часто можуть компенсувати відсутність суто професійних умінь. «Гуру» дизайну ж бувають надто зашореними і сліпо слідують якось засвоєним їм методологіям.

Дипломи про закінчення профільних курсів – це додатковий сигнал. Я розумію, що якщо людина закінчила «ІКРУ» або з'їздила до «Британки», то це показник. Хоча він може дуже суворо дотримуватися методологій, з якими там познайомився. Це буде стримувати його у розробці якихось нових, нестандартних рішень. З іншого боку, така людина хоча б намагається щось вивчати і рухається далі, вона має на меті саморозвиток.

Що хоче побачити роботодавець на інтерв'ю

Окрім тверезої оцінки кандидатом своїх здібностей, адекватності та володіння загальними навичками для нас важливі такі моменти.

Вміння швидко встановлювати нові контакти, спілкуватися та працювати в команді.
Здатність пояснювати та відстоювати свою точку зору.
Бажання розвиватися в планомірній та систематичній роботі, не втрачаючи при цьому свіжого погляду та вміння поглянути на рутинні процеси по-новому.

Щоб з'ясувати, наскільки претендент відповідає таким вимогам, ми ставимо йому відкриті прямі питання. Жодних загадок з потрійним дном не задаємо. Чим простішою і зрозумілішою буде відповідь — тим краще.

Ми звертаємо увагу і на манеру вести діалог, чи йде людина від питань. За ідеєю, якщо хтось пройшов кілька співбесід, він повинен зробити висновок, як слід поводитися на зустрічах з роботодавцем. Ти дізнаєшся, що людина шукає роботу 2 тижні і пройшла за цей час 4 співбесіди. Ти думаєш: «А навіщо ти знову так поводиться? Ти все це проходив, чому не змінюєш свою манеру поведінки?».

Самонавчання та самоаналіз для дизайнера необхідні, не тільки в плані дизайну та інтерфейсів. Потрібно вміти аналізувати свої вчинки та поведінку людей. І це стосується не тільки дизайнерів, але й будь-яких інших фахівців.

1. Якщо в компанії немає HR-фахівця, пройдіть спеціальні курси, які дадуть розуміння, що, як і навіщо запитувати у претендентів.

Я пройшов спеціальне навчання в агенції, тому мені було простіше проводити співбесіди. Я знав, як робити бесіду і з кандидатами. Дуже часто претенденти та роботодавці діють інтуїтивно і замість професійного підходу керуються особистим досвідом. Найкращих фахівцівтак не наймешь.

2. Вибирайте кандидатів, близьких вам за духом.

Досвід роботи та причини відходу з попередніх проектів не відіграють першорядної ролі. Головне - це здатність і бажання людини до навчання, вміння керувати своїм часом та працювати в колективі.

3. Спілкуйтеся з кандидатом відкрито та щиро.

Обходьтеся без стрес-інтерв'ю відразу з кількома здобувачами, без спеціально створених незручностей. Звичайно, потрібно готуватися до зустрічі та продумувати питання, але не треба створювати суперсистеми проведення співбесіди чи детекторів брехні.

Наш досвід показав, що живі тексти в особистих облікових записахспівробітників працюють найкраще. Це, звичайно, можна використовувати не тільки під час пошуку дизайнера, але й будь-яких інших фахівців.

5. Завжди давайте зворотний зв'язок.

Здобувачі будуть вам вдячні, а ви в рази підвищите лояльність до HR-бренду. Ось приклад відповіді кандидата, якому ми надіслали вмотивовану відмову. Він написав ВКонтакте на стіні директора з розвитку «Улля»:

Якщо програма стильна і красива, але не функціональна - це провал. Якщо ж чітко виконує поставлені завдання, але на вигляд непримітно, на нього чекає успіх.

Моя попередня стаття про те, як люди захоплюються графічним дизайном, забуваючи про функціональність (Dribbblisation of Design), розпалила серйозну дискусію: хтось підтримував і наводив свої приклади, хтось не погоджувався і висував контраргументи. Я хотів би ще раз підкреслити свою точку зору, пояснити, що мене спонукало написати той пост у блозі, який насправді зовсім не про Dribbble і розповісти, якими критеріями ми керуємося при наборі команди.

Помилки щодо дизайну інтерфейсів

Дуже довго багато хто не розумів і недооцінював важливість інтерфейсів для додатків. Дизайнери скаржилися, що їхні колеги-розробники просили вигадати лише візуально красиву картинку для вже майже готового продукту. Вони навіть придумали собі прізвисько - "мавпи фотошопу" ("Photoshop monkeys"). Однак вони спочатку розуміли, що дизайн - це не просто робота в графічному редакторі і тому одразу бралися за пошук нової команди.

Багато хто невпинно намагався позбутися цього неправильного тлумачення і дати зрозуміти, що дизайн - це не те, як виглядає продукт, а те, як він працює. Найкраще це сформулював Стів Джобс:

Більшість помиляються у своїй впевненості, що дизайн – лише зовнішня оболонка. Насправді, це не так. Це не те, як виглядає та сприймається продукт. Дизайн – це те, як він працює.

Повільно, але впевнено компанії-розробники програм розуміли, що перевершували конкурентів ті, хто ставив дизайн інтерфейсу понад усе. Компанія Apple - найяскравіший і найуспішніший приклад.

Стало з'являтися багато вакансій для дизайнерів інтерфейсів, адже багато компаній знали та розуміли, що без гарного дизайнувони ризикують втратити конкурентоспроможність. Так як це було для них у новинку, вони невиразно розуміли свої потреби і зверталися до таких джерел як Dribbble для пошуку. добрих дизайнерів». Але комплексність поняття дизайн не розкривається на Dribbble, в чому і полягає «кругообіг помилок»:

Наслідки такого кругообігу є згубними для розвитку та розуміння дизайну, адже вони культивують міф про те, що важлива лише естетична складова. Роботодавці наймають графічних дизайнерів, плутаючи їх із дизайнерами інтерфейсів, і уявляють собі приголомшливий успіх продукту, але цього не відбувається.

Графічний дизайн сам по собі не працює

У попередньому пості я аналізував такі етапи створення інтерфейсу:

Постановка задачі.
Визначення необхідних елементівта зв'язків між ними.
Проектування інтерфейсу.
графічне оформлення.

Жоден з цих процесів немає окремо з інших. Графічні дизайнери, які вміють проектувати відмінні інтерфейси, розуміють необхідність комплексної взаємодії всіх перерахованих вище етапів. Досвідчені дизайнери інтерфейсів, з якими мені пощастило працювати, спеціалізувалися на одному або двох процесах і дуже добре зналися на інших. Приділяти увагу лише одному етапу було б помилково, адже робота з усіма чотирма у комплексі дасть найкращий результат.

Вибирайте дизайнера відповідно до поставлених завдань

Коли я хочу найняти дизайнера, я шукаю того, хто чудово розуміє суть двох із чотирьох вищезгаданих процесів і дуже хоче опанувати та навчитися працювати з іншими. Нещодавно я шукав дизайнера з таким профілем:

Перед тим як стверджувати: "Нам потрібен дизайнер!", подумайте, якого саме фахівця ви хочете в команду. Для стартапу обрана керівником стратегія визначає критерії, за якими найматимуть у команду дизайнера. Якщо ви хочете найняти людину, яка чудово розуміється на всіх чотирьох процесах:), знайте, такі зустрічаються вкрай рідко:

Графічний дизайн тісно переплетений із проектуванням інтерфейсів. Необхідно врахувати анімації, зміну станів та даних. Адже це не дизайн на друк. Зовнішній вигляд та функціональність мають бути порівнянними. Якщо ви графічний дизайнер і хочете більше дізнатися про проектування інтерфейсів, я рекомендую прочитати книгу Дена Саффера Мікрозаємодії (Microinteractions).

Деякі стверджують, що графічний дизайн – це головне, адже приємний зовнішній виглядпривертає увагу людей. Я не згоден. Безперечно, графічний дизайн дуже важливий, але людей приваблює щось несе в собі цінність - навіщо цей продукт, яку користь він принесе, тобто їх приваблює плід роботи дизайнерів інтерфейсів. Іноді ми були свідками успіху непримітних продуктів (наприклад, Craigslist) і невдач естетично красивих (таких як Color). Гарні речі привертають увагу, але вони не зможуть утримати його, якщо крім графічної складової немає нічого вартого. Усі рівні дизайну є важливими.

Не вірте тому, що говорять про Dribbble, його використовують не за призначенням

Давайте таки поговоримо про Dribbble. Попередній мій пост не був нападками на нього як на продукт (дуже хотілося б вислухати думку Дена Седерхольма та його команди), я наголошував на більш загальних питаннях. Необхідно зруйнувати «кругообіг помилок» щодо поняття дизайн.

Головне для мене це не те, що люди говорять про Dribbble, а навіщо ним користуються. Коли ви розробляєте такі продукти, ви не можете передбачити, як їх будуть використовувати, адже в міру розвитку проект адаптується і еволюціонує. Кажуть, що Dribbble – це місце, де можна творити, демонструвати роботи та обмінюватися враженнями від них, так званий «Твіттер для дизайнерів».

Для мене всі ці фрази безглузді. Якщо це сайт про процес роботи над дизайном, то де начерки та сирі ескізи? На Dribbble в основному представлені ідеально виконані і вилізані твори, піксель до пікселя. Якщо головним посилом є візуальне натхнення, добре, але тоді це більше схоже на мистецтво, а не на дизайн. У цьому випадку Dribbble - не потрібне місце для пошуку дизайнерів у свою команду. Талановитих художників, добрих ілюстраторів, безперечно. Але не дизайнерів.

Я вважаю, Dribbble має виступати як спосіб залучення роботодавців на сайт, що містить ваші думки, нариси та ілюструє ваш робочий процес.

Порада №7: познайомтеся з дизайнером, з його робочим місцем та документами

Якщо дизайнер має свій офіс або студію, обов'язково загляньте туди. Зверніть увагу, як вони оформлені, ретельно вивчіть наявні грамоти, дипломи, сертифікати, ліцензії. Іноді обстановка на робочому місці може багато сказати про людину та її методи роботи. Але далеко не у всіх дизайнерів є власні офіси - багато хто працює вдома або у великих компаніях, які часто не вітають проекти своїх співробітників на стороні. Запропонуйте дизайнеру вибрати місце зустрічі самостійно. Якщо з цим він успішно впорається, то отримає плюс на свою користь. Але головне для вас його завершені роботи: складно довіритися людині без портфоліо. Якщо є проекти у громадських місцях – не полінуйтеся подивитися на них наживо.

Щоб прийняти оптимальне рішення, у клієнта завжди має бути вибір. Навіть якщо вам з першого разу сподобався один дизайнер, познайомтеся хоча б ще з одним. Порівняйте їх досвід, навички, досягнення, манеру спілкування, підходи до роботи та, що важливо, умови договору. Непогана ідея – дати невелике тестове завдання. Ретельний порівняльний аналіз кандидатів допоможе вам ухвалити правильне рішення.