Понаднормовий годинник ст 152. Понаднормова робота: нюанси залучення до неї та її оплати. Як оформити залучення до понаднормової роботи
Повний текст ст. 152 ТК РФ із коментарями. Нова чинна редакція з доповненнями на 2019 рік. Консультації правників за статтею 152 ТК РФ.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Частина втратила чинність із 6 жовтня 2006 року - Федеральний закон від 30 червня 2006 року N 90-ФЗ.
Коментар до статті 152 ТК РФ
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у випадках, зазначених у ст. Коментована стаття передбачає положення про оплату понаднормових робіт.
Так, за загальним правилом понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі.
При сумованому обліку робочого дня, з визначення понаднормової роботи, підрахунок годин переробки ведеться після закінчення облікового періоду. У цьому випадку робота понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, а за всі інші години - не менш ніж у подвійному розмірі (див. лист МОЗ соціального розвитку РФ від 31 серпня 2009 року N 22 -2-3363 "Про оплату понаднормової роботи при сумованому обліку робочого часу").
Водночас встановлено, що конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, ЛНА чи трудовим договором.
МОЗ Росії у листі від 2 липня 2014 року N 16-4/2059436 "Про оплату праці за понаднормову роботу" зазначає, що коментована стаття не встановлює порядку визначення мінімального півторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи. На думку МОЗ Росії, при оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами ст. 153 ТК РФ, згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.
Крім того, у зазначеному листі МОЗ Росії зазначає, що порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної з метою оплати понаднормової роботи чинним законодавством не встановлено. У зв'язку з чим МОЗ Росії вважає, що годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом поділу встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин в залежності від встановленої тривалості робочого тижня в годинах. При цьому середньомісячна кількість робочих годин, наприклад при 36-годинному робочому тижні, розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годинах на 12. :12). Застосування такого порядку розрахунку частини окладу за годину роботи для оплати понаднормової роботи (у нічний час або неробочі святкові дні) дозволяє за однакову кількість годин, відпрацьованих у різних місяцях, отримувати однакову оплату. Порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної необхідно закріпити у колективному договорі, угоді чи локальним нормативним актом.
Питання конституційності положень ст. 152 ТК РФ був предметом звернення до КС РФ. Заявником було зазначено, що ст. 152 ТК РФ відповідає ст. 37 (ч.3) Конституції РФ, гарантує декларація про винагороду за працю без будь-якої дискримінації, оскільки, не встановлюючи конкретний порядок оплати понаднормової роботи, через свою невизначеність дозволяє правоприменителям виробляти її виходячи лише з окладу за посадою, тобто. . у меншому розмірі, ніж оплачується робота, що виконується в межах встановленої норми робочого часу.
КС РФ, у свою чергу, зазначив, що ст. 152 ТК РФ у системі чинного правового регулювання передбачає встановлення оплати понаднормової роботи у розмірі, що перевищує оплату рівної кількості часу при виконанні працівником роботи тієї ж складності в межах встановленої для нього тривалості робочого часу (нормальна винагорода працівника), відповідно, оспорюване положення цієї статті спрямоване на захист інтересів працівника, а тому не може розглядатися як таке, що порушує конституційні права (див. визначення КС РФ від 8 грудня 2011 року N 1622-О-О).
Альтернативою підвищеної оплати працівникові за виконання понаднормових робіт може стати додатковий час відпочинку. Проте компенсація виконання понаднормової роботи додатковим часом відпочинку здійснюється лише за бажанням працівника. При цьому час додаткового відпочинку, що надається, не повинен бути менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Слід враховувати, що відповідно до Федерального закону від 7 червня 2013 року N 108-ФЗ понаднормова робота працівників F1FA, дочірніх організацій F1FA, контрагентів F1FA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018" , трудова діяльність яких пов'язана із здійсненням заходів з підготовки та проведення в Російській Федерації чемпіонату світу з футболу F1FA 2018 року та Кубка конфедерацій F1FA 2017 року, компенсується наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, з урахуванням планів відповідних організацій щодо здійснення заходів, якщо інше не буде передбачено згодою сторін трудового договору. Положення коментованої статті не застосовуються до зазначених працівників.
Інший коментар до ст. 152 ТК РФ
1. Коментована стаття передбачає порядок оплати у разі роботи поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. понаднормової роботи.
Про поняття понаднормових робіт та порядок залучення до них див. ст. 99 ТК та коментар до неї.
2. Оскільки понаднормова робота здійснюється поза нормальної тривалості робочого дня, тобто. в умовах, що відхиляються від нормальних, її оплата провадиться в підвищеному розмірі. Коментована стаття встановлює мінімальний розмір підвищення оплати: перші дві години понаднормової роботи оплачуються щонайменше ніж у полуторном розмірі, наступні години - щонайменше ніж у подвійному розмірі, тобто. мінімальна величина доплат становить за перші дві години 50%, за наступний годинник - 100% годинної тарифної ставки (окладу).
3. Конкретні розміри доплати за понаднормову роботу можуть бути визначені в колективному договорі, локальному нормативному акті, трудовому договорі або в письмовій згоді, яку дає працівник при залученні його до понаднормових робіт.
Якщо в договірному порядку або в локальному нормативному акті розміри доплат за понаднормову роботу не встановлені, їх слід проводити в розмірі, зазначеному в статті, що коментується.
4. Понаднормові роботи повинні оплачуватись у підвищеному розмірі у будь-якому випадку, незалежно від того, чи було дотримано встановленого порядку їх провадження (п. 6 Постанови Пленуму ЗС СРСР від 24 листопада 1978 р. "Про застосування судами законодавства, що регулює оплату праці робітників і службовців ").
5. Принципово новим є правило, що допускає компенсацію понаднормових робіт наданням додаткового відпочинку. Коментована стаття передбачає можливість за бажанням працівника надання йому замість підвищеної оплати додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Бажання працівника отримати цей вид компенсації понаднормових робіт має бути висловлене ним у письмовій формі, при цьому роботодавець за наявності відповідної заяви працівника зобов'язаний надати йому додатковий час відпочинку. Час використання цього виду компенсації понаднормових робіт має бути узгоджений сторонами.
Трудовий кодекс не встановлює тривалість додаткового часу відпочинку, обмежуючи лише його мінімальну межу - не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Конкретна тривалість цього часу може бути встановлена в колективному договорі, в індивідуальному трудовому договорі, а також у додатковій угоді сторін трудового договору, що укладається ними або залучення працівника до понаднормових робіт, або при наданні цього виду компенсації. Оскільки ст. 99 ТК пов'язує залучення працівника до понаднормових робіт з його письмовою згодою, доцільно в ньому визначати і вид компенсації, а також тривалість додаткового часу відпочинку та час його використання при виборі працівником саме цього виду компенсації.
6. Відповідно до п. 4 ст. 11 Федерального закону від 7 червня 2013 р. N 108-ФЗ "Про підготовку та проведення в Російській Федерації чемпіонату світу з футболу FIFA 2018 року, Кубка конфедерацій FIFA 2017 року та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" понаднормова робота працівників FIFA, організацій FIFA, контрагентів FIFA, конфедерацій, національних футбольних асоціацій, Російського футбольного союзу, Оргкомітету "Росія-2018", його дочірніх організацій, трудова діяльність яких пов'язана із здійсненням заходів, компенсується наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово, враховуючи плани відповідних організацій щодо здійснення заходів, якщо інше не буде передбачено угодою сторін трудового договору. При цьому щодо зазначених працівників не застосовують вимоги коментованої статті.
Консультації та коментарі юристів за ст 152 ТК РФ
Якщо у вас залишилися питання за статтею 152 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності наданої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.
Задати питання можна за телефоном чи на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щоденно за Московським часом. Запитання, отримані з 21:00 до 9:00, будуть опрацьовані наступного дня.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Частина друга втратила чинність. - Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Робота, здійснена понад норму робочого часу у вихідні та неробочі святкові дні та сплачена у підвищеному розмірі або компенсована наданням іншого дня відпочинку відповідно до статті 153 цього Кодексу, не враховується при визначенні тривалості понаднормової роботи, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі відповідно до частини першої цієї статті.
Коментарі до ст. 152 ТК РФ
1. Понаднормова робота - робота, яку виконує працівник за ініціативою роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни), а також роботи понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період.
Понаднормова робота збільшує робочий день і негативно позначається на здоров'ї. Постійні понаднормові роботи негативно впливають на дисципліну праці, авторитет організації, призводять до плинності кадрів. Понаднормова робота оплачується у підвищеному розмірі, щоб відшкодувати працівникові підвищені витрати робочої сили під час праці.
2. Понаднормова робота може бути компенсована роботодавцем наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Така заміна можлива лише за згодою працівника. В односторонньому порядку роботодавець вирішити питання про заміну немає права.
3. Якщо порушуючи норми ТК працівник відпрацював у 1 день 5 год понаднормово, то оплата здійснюється відповідно до ст. 152 ТК: перші 2 год - щонайменше ніж у полуторном розмірі, а наступні 3 год - щонайменше ніж у подвійному розмірі.
Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. Частина друга втратила чинність.
Консультації юриста за ст. 152 ТК РФ
Відповідь на запитання дано по телефону
Відповідь на запитання дано по телефону
-
Відповідь на запитання дано по телефону
- Відповідь юриста:
Артем Набатов
Розмір мінімальної зарплати співробітнику Товариства з обмеженою відповідальністю. ТОВ застосовує УСНО, зареєстроване у Москві
- Відповідь юриста:
Тристороння угода Про мінімальну заробітну плату у місті Москві на 2011 рік між Урядом Москви, московськими об'єднаннями профспілок та московськими об'єднаннями роботодавців 02.12.2010 Передбачити двоетапне підвищення розміру мінімальної заробітної плати у місті Москві. Встановити розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2011 року – 10 400 рублів, з 1 вересня 2011 року – 10 900 рублів. Розмір мінімальної заробітної плати включає мінімальну суму виплат працівникові, який відпрацював місячну норму робочого часу, встановлену законодавством Російської Федерації, і виконав свої трудові обов'язки (норми праці), що включає тарифну ставку (оклад) або оплату праці за безтарифною системою, а так само доплати, надбавки , премії та інші виплати, крім виплат, вироблених відповідно до ст. 147 ст. 151 ст. 152, ст. 153 Трудового кодексу Російської Федерації. Ця Угода поширюється на роботодавців, які здійснюють діяльність на території міста Москви, які приєдналися у порядку, передбаченому статтею 133.1 Трудового кодексу Російської Федерації. Контроль за виконанням Угоди здійснюється Московською тристоронньою комісією з регулювання соціально-трудових відносин (МТК). Сторони доручають МТК у разі потреби вносити зміни та доповнення до укладеної Угоди в установленому порядку.
- Відповідь юриста:
- Відповідь юриста:
Якщо у Вас не введено графік сумованого облікового часу з певним обліковим періодом, то переробка в кількості 68 годин вважається роботою за межами нормальної тривалості робочого часу. Якщо, при цьому, у Вас не відбирали заяву на сумісництво (воно може бути під різним соусом), то ці 68 годин є понаднормовими. Ось що з цього приводу говорить стаття 152 Трудового кодексу РФ: «Надурочна робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово» .
- Відповідь юриста:
Данило Недоквасов
чи покладено адміністративний у зв'язку з весіллям рідного сина.
- Відповідь юриста:
Вам НЕ ПОЛОЖЕН. А ось рідному синові належить. Відпустка без збереження заробітної плати За сімейними обставинами та іншими поважними причинами працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якої визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: працівникам у разі народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів; в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами чи колективним договором.
- Відповідь юриста:
Стаття 152. Оплата понаднормової роботи [Трудовий кодекс РФ][Глава 21][Стаття 152] Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні...
- Відповідь юриста:
Спробуй поговорити з роботодавцем, при собі на ТрК РФ. ст. 99 Тут описано те, що стосується понаднормової роботи, проте для більшої користі треба постаратися знайти діалог з начальством, тоді ви зможете допомогти і ще комусь. ТК vs понаднормова робота Відповідно до Трудового кодексу РФ (ст. 99), понаднормовою є робота, яка виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для співробітника тривалості робочого часу. зобов'язує роботодавця стежити, щоб тривалість робочого дня не перевищувала нормального числа робочих годин: 40 годин на тиждень чи 160 годин на місяць (ст. 91 ТК РФ) . Важливо! Залучення до понаднормової роботи має допускатися лише за письмовою згодою працівника. За винятком аварій та інших НП на виробництві, а також виконання заздалегідь непередбачених робіт, від термінового виконання яких залежить подальша робота організації загалом або її окремих підрозділів. Трудова інспекція реагує на скарги працівників про неоплачувані переробки. У випадку, коли від роботодавця не домогтися компенсації понаднормової роботи, звертайтеся до інспекції. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 години протягом двох днів поспіль або 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи кожного співробітника. Понаднормова робота, відповідно до ст. 152 ТК РФ, має компенсуватися. За перші дві години вона повинна оплачуватись не менше, ніж у півторному розмірі, а за наступні години, як і вимушена робота у вихідні дні та неробочі святкові дні, – не менше, ніж у подвійному розмірі. За бажанням співробітника, замість грошей як компенсацію він може отримати додаткові дні до відпустки або відгули (ст. 13 ТК РФ). Відмовитися від понаднормової роботи можуть: вагітні неповнолітні працівники (за винятком творчих професій) – інваліди жінки, які мають дітей віком до трьох років. Переробка при змінному графіку Відповідно до статті. 103 ТК РФ в організації може бути встановлений змінний режим роботи, коли «тривалість виробничого процесу організації перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу продукції, що випускається, або послуг» . При цьому співробітники повинні бути ознайомлені з графіком змінності, що регулює питання початку та закінчення роботи, тривалість перерв для відпочинку та харчування, порядок переходу працівників з однієї зміни на роботу до іншої та ін. Графік змінності повинен бути доведений до відома всіх працівників не пізніше, ніж за місяць до його введення. Для співробітників, які працюють позмінно, праця у вихідні та неробочі святкові дні оплачується з урахуванням певних особливостей. Так, за вихід на роботу за графіком у суботу та неділю їм платиться звичайна зарплата (
Жанна Григор'єва
Персональні водії працюють із переробкою. Чи можу я давати годинник відпочинку за раніше перероблений час під час очікування замовника лише за заявою без оформлення наказу
Геннадій Гузанін
на сільськогосподарському підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу – один рік. щоб не оплачувати переробки тарифну ставку збільшено в 2 рази. чи правильно це?
Степан Майкін
ВІДПРАЦЮВАВ ЗА МІСЯЮ 403 ГОДИННИКИ, НОРМА 168 ГОДИННИК. СКІЛЬКИ ПОЛОЖЕНО ДНІВ ВІДПОЧИНКУ.
Данило Брюхов
Якщо змушують виходити 5,4,3,8 січня за наказом статті 152 трудового кодексу РФ, це законно чи ні? Це за бажання чи змусять йти працювати за наказом?
Юлія Тимофєєва
Якщо в січні норма годинника становила 120, а відпрацьованих за фактом було 188, то за перероблений годинник. належить давати відгули, але дали тільки 24 години відгулів, решта годинника каже що перекривається якось святковим годинником, і нічого більше не належить. Чи є якесь посилання на закон про це. І чи мають вони рацію? (Робота змінна по 12 годин.)
Ганна Пугачова
Підкажіть будь ласка як правильно... Ситуація наступна. Є два двірники, один відпрацював 170 годин у серпні, інший – 194 години. бухгалтерія оплачує їм обом однаково - мінімалку. Хіба це правильно? Мінімалка встановлюється на норму годин у відпрацьованому місяці. Що відпрацьовано понад норму годинника оплачується окремо, хіба не так?
Маргарита Колесникова
В організації працівники часто залучаються до понаднормового виконання роботи.
Яна Бєлова
Куди звертатися у разі, коли працюєш у вихідні та понад робочі часи, а платиться як за звичайний трудовий день?
Відповідно до статті 152 Трудового кодексу РФ тим, хто працював понаднормово у свій особистий час, необхідно відшкодувати тимчасові витрати. У діяльності будь-якої компанії можуть виникнути непередбачувані обставини, внаслідок яких виникне необхідність залучати працівників для роботи понаднормово. Переробки такого характеру обов'язково мають бути компенсовані.
Слід зазначити, що не завжди компенсація передбачає грошові виплати. Досить часто людині може бути надано перерву для відпочинку та відновлення тривалістю, як і .
Праця працюючого понаднормово передбачає виконання обов'язків з посади поза обумовленого часового періоду.
Головною умовою в даному випадку є той факт, що у змісті щоденна професійна діяльність має бути обмежена чіткими часовими рамками протягом тижня або графіком змінності.
Вся справа в тому, що для деяких категорій працюючих може бути встановлена спочатку, наприклад, для керівника. За це одразу встановлюється додаткове компенсування. У більшості випадків така компенсація надається у вигляді додаткових днів до основної перерви для відпочинку та відновлення. У цьому випадку про роботу понаднормово не йдеться.
Понаднормова робота має місце у разі, якщо людина виконувала посадові обов'язки у свій особистий час. Такий період завжди обумовлюється змістом трудової домовленості та внутрішніх правил компанії. Не завжди загальний неробочий день стосується особистого часу. Наприклад, у випадку з роботою, яка виконується по , вихідні дні не завжди збігаються із загальними святами. На деяких підприємствах, які функціонують постійно, трудитися люди можуть і до загального вихідного.
Тобто в цьому випадку йдеться про роботу в особистий час. Наприклад, за умовами домовленості офіційним щоденним часом закінчення роботи для людини є вісімнадцять годин. Але будь-яким причин людини залучили до праці після настання зазначеного часу, тоді вважатиметься, що він працював понаднормово.
Слід зазначити, що у разі роботи у свій вихідний, така праця вважається понаднормовим тільки, якщо вона не була сплачена або не компенсована в іншому вигляді.
Головною умовою залишається той факт, що час діяльності. Такий принцип застосовний до ситуацій, коли облік відпрацьованих годин обчислюється сумарно після закінчення облікового періоду.
Як залучити співробітника до понаднормової роботи?
У Трудовому кодексі Російської Федерації визначено ситуації, коли керівник зобов'язаний отримати згоду працюючого для залучення до праці і коли такої згоди не потрібно.
В обов'язковому порядку необхідно отримати згоду трудівника у таких випадках:
- Започатковану роботу не вдалося завершити з причин технічного чи організаційного характеру. Але виконати намічений обсяг необхідно, оскільки будь-яка затримка може спричинити іншу матеріальних цінностей компанії або заподіяння шкоди оточуючим.
- Необхідно закінчити ремонтні роботи з налагодження приладів та іншого обладнання, від повноцінного функціонування яких залежить повноцінність діяльності компанії загалом.
- У разі неявки змінного фахівця. Таке застосовується до організацій безперервного функціонування. У разі керівник зобов'язаний у найкоротші терміни знайти заміну неявившемуся.
У цих ситуаціях свої дії керівник зобов'язаний узгодити з профспілковим органом.
Немає необхідності отримувати згоду трудівника на залучення до роботи за таких обставин:
- Запобігання чи усунення наслідків аварій на виробництві, техногенних катастроф чи стихійного лиха.
- Усунення причин, які створюють перешкоди для нормального функціонування систем забезпечення електроенергією, газом, водою, транспортних організацій та структур зв'язку.
- Виконання обов'язків, коли це викликано надзвичайними обставинами – воєнні дії, масові захворювання, пожежі, голод та інші причини, які становлять загрозу для оточуючих.
Переваги мають жінки, які виховують дітей до трьох років і обмежені у фізичних можливостях трудівники.
Для таких категорій отримання згоди з приводу є обов'язковою умовою. За станом здоров'я вони повинні мати можливість виконати розпорядження керівника. При цьому вони мають бути поінформовані про можливість відмовитися від роботи.
Тривалість зазначеної праці має бути понад чотири години протягом двох діб поспіль. На рік такий час не повинен перевищувати ста двадцяти годин.
Для керівника правильним використовуватиме обґрунтовані, а не надумані причини залучення людей до праці. Такий підхід дозволить уникнути проблем у подальшому.
Як показує практика, досить велика кількість судових розглядів обумовлена саме необґрунтованими причинами залучення до роботи після закінчення основного часу.
Як оформити залучення до понаднормової роботи?
Трудовий кодекс не встановив чітку процедуру реалізації такого наміру керівника. За практикою необхідно виконати ряд простих дій.
Насамперед людину необхідно проінформувати про майбутню роботу за межами встановленого часу. Правильним буде оформити таке повідомлення письмово та вручити його під підпис трудівникові. У тексті, крім відомостей про відправника та одержувача, необхідно вказати причини та період понаднормової праці, а також вид компенсування. Також необхідно відобразити можливість відмовитися від роботи, що доручається, незалежно від категорії трудівника.
Варто звернути увагу, що норми, що діють, не зобов'язують оформляти повідомлення письмово, оскільки на це не завжди є час. Наприклад, у разі екстрених обставин, поінформувати людину можна й усно.
Наступним етапом є отримання згоди трудівника у випадках, коли це потрібно. Така згода може бути оформлена окремим папером. Хоча це не є обов'язковою умовою. Насправді, найчастіше згоду може бути відбито у вигляді особистого підпису на повідомленні чи розпорядженні керівника, оформлення якого теж має обов'язковий характер.
Розпорядження має бути оформлене письмово та доведено до трудівника під підпис. Для працюючого правильним буде до безпосереднього складання наказу домовитися з керівником про вид компенсації. Справа в тому, що не завжди людина бажає отримати грошову заміну. Деякі виступають із проханням про надання. Це слід обговорити спочатку, оскільки після підписання наказу про компенсацію праці грошима отримати вихідний буде неможливо, за винятком випадків, коли керівник погоджується анулювати своє розпорядження та оформити нове. Але таке трапляється вкрай рідко.
Варто звернути увагу, що у разі надання часу відпочинку, його тривалість не повинна бути меншою від відпрацьованого періоду. Максимальними рамками такий часовий проміжок необмежений. У разі надання вихідного оплату людина отримає як за звичайний робочий день.
Оплата понаднормової роботи з ТК РФ
Ст. 152 ТК РФ встановлює, що оплата понаднормового годинника праці має свої особливості. Насамперед, на це впливає той факт, що фактично тривала понаднормова робота. Вся справа в тому, що початок та закінчення праці такого характеру буде оплачено у різних обсягах.
Згідно з встановленими правилами, плата за перші дві години становитиме півторний розмір від стандартної суми. Умовно кажучи, якщо година праці фахівця коштує сто карбованців, то йому заплатять сто п'ятдесят. Наступний час буде сплачено у подвійному розмірі від встановленого обсягу.
Зазначені суми є мінімальною межею. Максимальних розмірів не визначено. Нинішні норми дали можливість визначити інші суми. Це можна закріпити у внутрішніх правилах компанії або у змісті трудової угоди з працюючим.
Таке правило поширюється на будь-який вид праці, незалежно від способу його обліку.
Розрахунок сум, які підлягатимуть виплаті, теж відбувається за загальними принципами. За основу береться вартість праці за одиницю часу. У разі встановлення окладу по займаній посаді на основу розрахунку може бути взято день або тиждень.
Оплата понаднормового годинника при змінному графіку
Оскільки при змінній роботі здійснюється виходячи із сумарної кількості часу, яка була фактично відпрацьована, то й оплата переробки здійснюється за таким же принципом.
Якщо людина працювала у загальний вихідний, які у його графіку враховувався як робітник, то оплата буде здійснена у звичайному розмірі. Але коли праця вийшла за рамки тривалості зміни грошова виплата буде збільшена. Для розрахунку буде застосовуватись загальна тривалість за обліковий період, наприклад, за місяць чи квартал.
Вам це буде цікаво
Багато установ під час своєї діяльності час від часу потребують залучення своїх співробітників до понаднормової роботи. У цій статті нагадаємо, як правильно залучати співробітників до такої роботи, кому з працівників вона протипоказана, а також розповімо, як сплатити понаднормову роботу, з урахуванням останніх роз'яснень фахівців МОЗ (Лист від 02.07.2014 № 16-4/2059436 «Про оплату за понаднормову роботу»).
Нагадаємо, що згідно ст. 99 ТК РФпонаднормова робота - це робота, що виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу - щоденної роботи (зміни), а при сумованому обліку робочого часу - понад норму робочих годин за обліковий період.
Нюанси залучення співробітників до понаднормової роботи
Роботодавець повинен пам'ятати, що залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Отже, у ст. 99 ТК РФпередбачені випадки, за яких необхідно отримати письмову згоду працівника на залучення його до понаднормової роботи :- при необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування або загибель майна роботодавця ( у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
- при виконанні тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їхня несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників;
- для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником.
- інваліди;
- жінки, які мають дітей віком до трьох років.
Інваліди та жінки, які мають дітей віком до трьох років, повинні бути під підписом ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи.
Звертаємо вашу увагу на категорії громадян, яких не можна залучати до понаднормової роботи . Це:
- вагітні жінки;
- працівники віком до 18 років, за винятком творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- та відеознімальних колективів, театрів, театральних та концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні та (або) виконанні (експонуванні) творів, відповідно до переліків робіт, професій, посад цих працівників, що затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Такий перелік затверджено Постановою Уряду РФ від 28.04.2007 № 252 ;
- працівники в період дії учнівського договору ( ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
- інші категорії працівників відповідно до Трудового кодексу та інших федеральних законів.
- під час проведення робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха;
- під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку;
- при проведенні робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (при пожежі, повені, голоді, землетрусі, епідемії чи епізоотії) та інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.
Працівникам з ненормованим робочим днем годинник, відпрацьований понад норму робочого часу, не оплачується, оскільки компенсується додатковою відпусткою ( Лист Роструда від 07.06.2008 № 1316-6-1 ).
Нюанси оплати понаднормової роботи
Порядок оплати понаднормової роботи встановлено ст. 152 ТК РФ. Даною статтею передбачено, що понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. У цьому конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором.Крім того, як сказано в цій статті, за бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням йому додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Звертаємо вашу увагу на один нюанс, пов'язаний із доплатою за понаднормову роботу при сумованому обліку робочого часу. Позиція співробітників МОЗ, представлена в Листивід 31.08.2009 № 22-2-3363 , полягає в наступному: при сумованому обліку робочого часу доплата за понаднормову роботу провадиться після закінчення облікового періоду.
Однак у Рішенні ЗС РФ від 15.10.2012 № АКПІ12-1068визнано, що таке положення суперечить п. 5.5 Рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, установах та організаціях галузей народного господарства, затверджених Постановою Держкомпраці СРСР № 162, ВЦРПС № 12-55 від 30.05.1985, відповідно до якого у разі виконання понаднормових робіт особами, переведеними на режим гнучкого робочого часу, погодинний облік цих робіт ведеться сумарно по відношенню до встановленого облікового періоду (тижня, місяця), тобто понаднормовими вважаються лише годинник, відпрацьований понад встановлений для цього періоду норми робочого дня. Їх оплата провадиться відповідно до чинного законодавства: у півторному розмірі - за перші дві години, що припадають у середньому на кожен робочий день облікового періоду, у подвійному розмірі - за решту годин понаднормової роботи. Таким чином, якщо співробітник, наприклад, відпрацював понаднормово 30 годин (14 робочих днів облікового періоду), у півторному розмірі йому будуть оплачені 28 годин (14 дн. х 2), а дві години – у подвійному розмірі.
Наведемо приклад розрахунку заробітної плати за понаднормову роботу співробітнику, якому встановлено погодинну оплату праці, з урахуванням рішення ЗС РФ.
приклад.
Співробітнику установи встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць, тривалість робочої зміни – 12 годин. Цьому співробітнику встановлено погодинну оплату праці у розмірі 180 руб./год. У серпні він відпрацював 14 змін, що відповідає
168 годин – нормальної тривалості робочого часу за виробничим календарем за серпень 2014 року. Крім того, цього ж місяця у зв'язку з виробничою необхідністю він залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, всього таких змін було три. Понаднормова робота в установі оплачується відповідно до ст. 152 ТК України. Розрахуємо оплату такої роботи.
У зв'язку з тим, що співробітник залучався до понаднормової роботи по дві години на зміну, а всього таких змін за місяць було три, загальна кількість понаднормового годинника дорівнюватиме 6 годин (2 год х 3). Таким чином, доплата за понаднормову роботу складе 1620 руб. (180 руб. / Ч х 6 год х 1,5).
Щодо порядку обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної ставки, то звернемо вашу увагу на роз'яснення працівників МОЗ, наведені в Листа від 02.07.2014 № 16-4/2059436 . У ньому вони дають відповіді на такі питання: як розраховується годинна ставка для розрахунку доплати за понаднормову роботу медичним працівникам, які працюють за графіком (протягом року в окремі місяці можлива переробка або недоробка від норми робочого часу за виробничим календарем), чи законно при розрахунку оплати годин переробки використовувати середньорічну вартість однієї години?
Отже, МОЗ відзначило, що ст. 152 ТК РФне встановлює порядку визначення мінімального півторного та подвійного розміру оплати понаднормової роботи. На його думку, при оплаті понаднормової роботи можна скористатися правилами ст. 153 ТК РФ, згідно з якою мінімальний розмір подвійної оплати - подвійний тариф без урахування компенсаційних та стимулюючих виплат.
Крім того, чиновники вказали, що конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатись колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. У полуторную і подвійну оплату можуть бути включені всі встановлені організації надбавки і доплати чи частина їх.
У листі також зазначено, що порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленої місячної ставки з метою оплати понаднормової роботи чинним законодавством не передбачено. Таким чином, на думку співробітників МОЗ, годинну тарифну ставку доцільно розраховувати шляхом поділу встановленого працівникові окладу на середньомісячну кількість робочих годин залежно від встановленої тривалості робочого тижня у годинах. Це означає, що середньомісячна кількість робочих годин (наприклад, при 36-годинному робочому тижні) розраховується шляхом поділу річної норми робочого часу в годинах на 12. Таким чином, у 2014 році середньомісячна кількість робочих годин при 36-годинному робочому тижні становитиме 147, 7 години (1772,4 год/12).
Даний підхід до визначення середньомісячної кількості робочих годин МОЗ аргументує тим, що такий порядок розрахунку частини окладу за годину роботи для оплати понаднормової роботи (у нічний час або неробочі святкові дні) дозволяє за однакову кількість годин, відпрацьованих у різних місяцях, отримувати однакову плату.
Такий порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленого місячного окладу необхідно закріпити у колективному договорі, угоді чи локальному нормативному акті.
Наведемо приклад розрахунку зарплати за понаднормову роботу співробітнику, якому встановлено оклад.
Лікарю встановлено сумований облік робочого дня. Обліковий період – місяць, тривалість робочої зміни – 12 годин. Його оклад протягом місяця становить 18 000 крб. У серпні лікар відпрацював 13 змін, що складає 156 годин. Розрахуємо оплату понаднормової роботи за умови, що така робота в установі оплачується за перші дві години у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному.
Згідно з виробничим календарем за 2014 рік за 36-годинного робочого тижня у серпні 2014 року нормальна тривалість робочого часу становить 151,2 години. Лікар цього місяця відпрацював 13 змін по 12 годин, що становило 156 годин на місяць. Це означає, що він відпрацював понаднормово 4,8 години (156 – 151,2). У 2014 році середньомісячна кількість робочих годин за 36-годинного робочого тижня становитиме 147,7 години (1 772,4 год/12).
Отже, годинна частина окладу співробітника становитиме 121,87 крб. (18000 руб. / 147,7 год). Таким чином, оплата понаднормової роботи дорівнюватиме 1 048,08 руб. ((121,87 руб. х 2 год х 1,5) + (121,87 руб. х 2,8 год х 2)).
На закінчення зазначимо, що ст. 152 ТК РФвстановлені мінімальні розміри оплати понаднормової роботи. Установа у своєму локальному нормативному акті може встановити інші розміри оплати такої роботи, але не нижче передбачених Трудовим кодексом. Крім того, установа може встановити у локальному нормативному акті порядок обчислення годинної тарифної ставки із встановленого місячного окладу з метою оплати понаднормової роботи, оскільки чинним законодавством цього не передбачено. Також нагадаємо, що доплата за понаднормову роботу є частиною заробітної плати співробітника, отже, оподатковується ПДФО та страховими внесками до позабюджетних фондів ( п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закону № 212-ФЗ).
