Nadurno delo Člen 152. Nadurno delo: nianse vključevanja v to in plačilo za to. Kako zaprositi za nadurno delo
Celotno besedilo čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije s komentarji. Nova aktualna izdaja z dodatki za leto 2019. Pravni nasvet o členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije.
Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
Del je izgubil veljavo 6. oktobra 2006 - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.
Komentar k členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije
Vključevanje delodajalca v nadurno delo je dovoljeno z njegovim pisnim soglasjem v primerih, določenih v. Komentirani člen določa določbe o plačilu nadurnega dela.
Tako se nadurno delo praviloma plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje.
Pri evidentiranju delovnega časa v seštevku se na podlagi definicije nadurnega dela obračun nadur izvede po koncu obračunskega obdobja. V tem primeru se delo, ki presega običajno število delovnih ur za obračunsko obdobje, plača za prvi dve uri dela najmanj enkratinpolkrat, za vse preostale ure pa najmanj dvojno (glej dopis ministrstva zdravstvenega in socialnega razvoja Ruske federacije z dne 31. avgusta 2009 N 22-2-3363 "O plačilu nadurnega dela v primeru povzetka delovnega časa").
Hkrati je ugotovljeno, da se lahko konkretni zneski plačila za nadurno delo določijo s kolektivno pogodbo, pogodbo o delu ali pogodbo o zaposlitvi.
Ministrstvo za zdravje Rusije v pismu z dne 2. julija 2014 N 16-4/2059436 "O plačilu za nadurno delo" navaja, da komentirani člen ne vzpostavlja postopka za določitev najnižjega in pol in dvojnega zneska plačila za nadurno delo. . Po navedbah ruskega ministrstva za zdravje lahko pri plačilu nadurnega dela uporabite pravila čl. 153 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim je minimalni znesek dvojnega plačila dvojna tarifa brez upoštevanja nadomestil in spodbud.
Poleg tega rusko ministrstvo za zdravje v omenjenem pismu ugotavlja, da postopek za izračun urne tarife iz uveljavljene mesečne postavke za plačilo nadurnega dela ni določen z veljavno zakonodajo. V zvezi s tem Ministrstvo za zdravje Rusije meni, da je priporočljivo izračunati urno tarifno postavko tako, da se plača, določena za zaposlenega, deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, odvisno od ugotovljene dolžine delovnega tedna v urah. V tem primeru se povprečno mesečno število delovnih ur, na primer pri 36-urnem delovnem tednu, izračuna tako, da se letna norma delovnega časa v urah deli z 12. V letu 2014 se povprečno mesečno število delovnih ur pri 36-urni delovni teden bo 147,7 ure (1772,4 :12). Uporaba tega postopka za izračun dela plače na uro dela za plačilo nadurnega dela (ponoči ali ob dela prostih dnevih) vam omogoča, da prejmete enako plačilo za enako število opravljenih ur v različnih mesecih. Postopek za izračun urne tarife iz ugotovljene mesečne tarife mora biti določen v kolektivni pogodbi, sporazumu ali lokalnem predpisu.
Vprašanje ustavnosti določbe 2. čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije je bila predmet pritožbe na ustavnem sodišču Ruske federacije. Pritožnik je navedel, da čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije ni v skladu s čl. 37 (3. del) Ustave Ruske federacije, ki zagotavlja pravico do plačila za delo brez kakršne koli diskriminacije, saj, ne da bi določil poseben postopek za plačilo nadurnega dela, zaradi svoje negotovosti omogoča organom pregona, da ga izvajajo. temelji le na plači za delovno mesto, tj. v znesku, nižjem od plačila za opravljeno delo v okviru določenega delovnega časa.
Ustavno sodišče Ruske federacije je po drugi strani opozorilo, da čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije v sistemu veljavne pravne ureditve predpostavlja določitev plačila za nadurno delo v znesku, ki presega plačilo za enak čas, ko zaposleni opravlja delo enake zahtevnosti v določenem delovnem času ( običajno plačilo zaposlenih); zato je izpodbijana določba tega člena namenjena zaščiti interesov zaposlenega, zato je ni mogoče obravnavati kot kršitev ustavnih pravic (glej opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 8. decembra 2011). N 1622-О-О).
Alternativa povečanemu plačilu zaposlenemu za nadurno delo je lahko dodaten čas za počitek. Vendar pa se nadomestilo za nadurno delo z dodatnim časom počitka izvede le na zahtevo zaposlenega. V tem primeru zagotovljeni dodatni čas počitka ne sme biti krajši od časa, opravljenega nadure.
Upoštevati je treba, da je v skladu z zveznim zakonom z dne 7. junija 2013 N 108-FZ nadurno delo zaposlenih F1FA, hčerinskih družb F1FA, nasprotnih strank F1FA, konfederacij, nacionalnih nogometnih zvez, Ruske nogometne zveze, organizacijskega odbora. "Rusija-2018", njene hčerinske družbe, katerih delovne dejavnosti so povezane z izvajanjem dejavnosti za pripravo in izvedbo Svetovnega prvenstva F1FA 2018 in Pokala konfederacij F1FA 2017 v Ruski federaciji, se nadomestijo z zagotavljanjem dodatnega časa za počitek. , vendar ne manj kot čas, opravljen nadure, ob upoštevanju načrtov ustreznih organizacij za izvedbene dejavnosti, razen če ni drugače določeno s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. Določbe komentiranega člena se za te zaposlene ne uporabljajo.
Še ena pripomba k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Komentirani člen določa postopek plačila v primeru dela izven običajnega delovnega časa, t.j. nadurno delo.
O pojmu nadurnega dela in postopku za njegovo vključitev glej čl. 99 TC in komentar k njemu.
2. Ker se nadurno delo izvaja izven običajnega delovnega časa, t.j. v pogojih, ki odstopajo od običajnih, se njegovo plačilo izvede po povišani stopnji. Komentirani člen določa najnižji znesek povečanja plačila: prvi dve uri nadurnega dela se plačata najmanj enoinpolkratno stopnjo, naslednje ure - najmanj dvojno stopnjo, tj. Minimalni znesek doplačil je 50% za prvi dve uri, in 100% urne tarife (plače) za naslednje ure.
3. Posebni zneski dodatnega plačila za nadurno delo se lahko določijo v kolektivni pogodbi, lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi ali v pisnem soglasju zaposlenega, ko je vključen v nadurno delo.
Če zneski dodatnih plačil za nadurno delo niso določeni s pogodbo ali lokalnimi predpisi, jih je treba plačati v višini, določeni v komentiranem členu.
4. Nadurno delo je treba v vsakem primeru plačati po povišani stopnji, ne glede na to, ali je bil upoštevan ustaljeni postopek za njegovo izdelavo (odstavek 6 Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča ZSSR z dne 24. novembra 1978 »O vlogi sodišča zakonodaja, ki ureja prejemke delavcev in uslužbencev«).
5. Bistveno novo pravilo je, da omogoča kompenzacijo nadurnega dela z zagotavljanjem dodatnega počitka. Komentirani člen predvideva možnost, da se mu na zahtevo zaposlenega namesto povečanega plačila zagotovi dodaten čas za počitek, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
Želja zaposlenega, da prejme to vrsto nadomestila za nadurno delo, mora biti izražena v pisni obliki, delodajalec pa mu je dolžan zagotoviti dodaten čas za počitek, če obstaja ustrezna vloga zaposlenega. O času uporabe te vrste nadomestila za nadurno delo se morata stranki dogovoriti.
Delovni zakonik ne določa trajanja dodatnega časa počitka, omejuje le njegovo najnižjo mejo - ne manj kot čas, opravljen nadure. Konkretno trajanje tega časa se lahko določi v kolektivni pogodbi, v individualni pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v dodatnem sporazumu med strankama pogodbe o zaposlitvi, ki ju skleneta bodisi pri vključitvi delavca v nadurno delo bodisi pri zagotavljanju. to vrsto nadomestila. Ker je čl. 99 delovnega zakonika povezuje vključitev zaposlenega v nadurno delo z njegovim pisnim soglasjem; priporočljivo je, da se v njem določi vrsta nadomestila, pa tudi trajanje dodatnega časa počitka in čas njegove uporabe, ko delavec izbere. to posebno vrsto nadomestila.
6. V skladu s 4. odstavkom čl. 11 zveznega zakona z dne 7. junija 2013 N 108-FZ "O pripravi in izvedbi Svetovnega prvenstva v nogometu FIFA 2018, Pokala konfederacij FIFA 2017 v Ruski federaciji in spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije" nadurno delo Zaposleni v FIFA, hčerinske družbe Organizacije FIFA, nasprotne stranke FIFA, konfederacije, nacionalne nogometne zveze, Ruska nogometna zveza, organizacijski komite "Rusija 2018", njene hčerinske družbe, katerih delovne dejavnosti so povezane z izvedbo dogodkov, so nagrajene z zagotavljanjem dodatnih čas počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure, ob upoštevanju načrtov ustreznih organizacij za izvajanje dejavnosti, razen če ni drugače določeno s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi. Hkrati se zahteve komentiranega člena ne nanašajo na te zaposlene.
Posvetovanja in komentarji pravnikov o členu 152 delovnega zakonika Ruske federacije
Če imate še vedno vprašanja v zvezi s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije in se želite prepričati o ustreznosti predloženih informacij, se lahko posvetujete z odvetniki našega spletnega mesta.
Vprašanje lahko postavite po telefonu ali na spletni strani. Začetna posvetovanja potekajo brezplačno od 9.00 do 21.00 vsak dan po moskovskem času. Vprašanja, ki bodo prejeta med 21.00 in 9.00, bodo obravnavana naslednji dan.
Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo.
Drugi del ne velja več. - Zvezni zakon z dne 30. junija 2006 N 90-FZ.
Pri določanju trajanja nadurnega dela se ne upošteva delo, opravljeno preko običajnega delovnega časa med vikendi in prostimi dnevi in plačano po povišani stopnji ali nadomestilo z zagotovitvijo drugega dneva počitka v skladu s 153. členom tega zakonika. na plačilo po povišani stopnji v skladu s prvim delom tega člena.
Komentarji k čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije
1. Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravlja izven določenega delovnega časa, dnevno delo (izmensko delo) in delo, ki presega običajno število delovnih ur v obračunskem obdobju.
Nadurno delo podaljšuje delovni čas in negativno vpliva na zdravje. Nenehno nadurno delo negativno vpliva na delovno disciplino, avtoriteto organizacije in vodi v fluktuacijo osebja. Nadurno delo se plača po povišani tarifi, da se delavcu nadomestijo povečani stroški dela med delom.
2. Nadurno delo lahko delodajalec kompenzira z zagotavljanjem dodatnega počitka, vendar ne manj kot čas nadurnega dela. Takšna zamenjava je možna le s soglasjem zaposlenega. Delodajalec nima pravice enostransko reševati vprašanja nadomeščanja.
3. Če je delavec v nasprotju z normami delovnega zakonika delal 5 ur nadur na 1 dan, se plačilo izvede v skladu s čl. 152 delovnega zakonika: prvi 2 uri - vsaj enkrat in pol, naslednje 3 ure - najmanj dvakrat.
Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvakratne stopnje. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadurno delo. Drugi del ne velja več.
Pravni nasvet po čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije
Odgovor na vprašanje po telefonu
Odgovor na vprašanje po telefonu
-
Odgovor na vprašanje po telefonu
- Odgovor odvetnika:
Artem Nabatov
Minimalna plača za zaposlenega v družbi z omejeno odgovornostjo. LLC uporablja poenostavljen sistem obdavčitve, registriran v Moskvi
- Odgovor odvetnika:
Tristranski sporazum o minimalni plači v mestu Moskva za leto 2011 med moskovsko vlado, moskovskimi sindikalnimi združenji in moskovskimi združenji delodajalcev 12/02/2010 Zagotoviti dvostopenjsko zvišanje minimalne plače v mestu Moskva. Določite minimalno plačo od 1. januarja 2011 - 10.400 rubljev, od 1. septembra 2011 - 10.900 rubljev. Znesek minimalne plače vključuje minimalni znesek plačila zaposlenemu, ki je delal mesečni standard delovnega časa, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, in je izpolnil svoje delovne obveznosti (standarde dela), vključno s tarifno stopnjo (plačo) ali prejemki po netarifnem sistemu, pa tudi dodatna plačila, dodatki, bonusi in druga plačila, razen plačil v skladu s čl. 147, čl. 151, čl. 152, čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta sporazum velja za delodajalce, ki delujejo na ozemlju mesta Moskva, ki so se pridružili na način, ki ga določa člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Nadzor nad izvajanjem Sporazuma izvaja Moskovska tristranska komisija za urejanje socialnih in delovnih razmerij (MTK). Stranki naročata MTC, da po potrebi spremeni in dopolni sklenjeno pogodbo na predpisan način.
- Odgovor odvetnika:
- Odgovor odvetnika:
Če nimate vpisanega Urnika seštejnega obračuna časa z določenim obračunskim obdobjem, se nadure v obsegu 68 ur štejejo za delo izven običajnega delovnega časa. Če ti ob tem niso vzeli prošnje za krajši delovni čas (lahko pod različnimi omakami), potem je teh 68 ur nadur. O tem pravi 152. člen delovnega zakonika Ruske federacije: »Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela najmanj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvojne stopnje. Konkretne višine plačila za nadurno delo se lahko določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Na željo delavca se lahko nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas opravljenega nadure.
- Odgovor odvetnika:
Daniil Nedokvasov
Ali obstaja upravna kazen v zvezi s poroko lastnega sina?
- Odgovor odvetnika:
NI DOVOLJENO. Toda moj lastni sin je upravičen do tega. Odsotnost brez plačila Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri odsotnost brez plačila, katere trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem. Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila: zaposlenim v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni; v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.
- Odgovor odvetnika:
Člen 152. Plačilo za nadurno delo [Delovni zakonik Ruske federacije][poglavje 21][člen 152] Nadurno delo se plača za prvi dve uri dela vsaj ene in pol kratne stopnje, za naslednje ure - najmanj dvojna stopnja. Določen ...
- Odgovor odvetnika:
Poskusite se pogovoriti s svojim delodajalcem, imejte pri sebi delovni zakonik Ruske federacije. Umetnost. 99 Tukaj opisujemo, kaj se nanaša na nadurno delo, vendar za večjo korist poskusite najti dialog z nadrejenimi, potem lahko pomagate komu drugemu. Delovni zakonik proti nadurnemu delu V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 99) je nadurno delo delo, ki ga zaposleni na pobudo delodajalca opravi zunaj delovnega časa, določenega za zaposlenega. delodajalca zavezuje, da zagotovi, da trajanje delovnega časa ne presega običajnega števila delovnih ur: 40 ur na teden ali 160 ur na mesec (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno! Vključitev v nadurno delo naj bo dovoljena le s pisnim soglasjem delavca. Z izjemo nesreč in drugih industrijskih izrednih dogodkov ter opravljanja nepredvidenih del, katerih nujna izvedba določa nadaljnje delo organizacije kot celote ali njenih posameznih oddelkov. Inšpektorat za delo odgovarja na pritožbe delavcev zaradi neizplačanih nadur. Če od delodajalca ne morete dobiti nadomestila za nadurno delo, se obrnite na inšpektorat. Trajanje nadurnega dela ne sme presegati 4 ure v dveh zaporednih dneh oziroma 120 ur na leto. Delodajalec mora zagotoviti natančno evidentiranje trajanja nadurnega dela za vsakega delavca. Nadurno delo, v skladu s čl. 152 zakonika o delu Ruske federacije, je treba plačati odškodnino. Za prvi dve uri je treba plačati najmanj enoinpolkratno tarifo, za nadaljnje ure ter prisilno delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih pa najmanj dvojno tarifo. Na zahtevo zaposlenega lahko namesto denarja kot nadomestilo prejme dodatne dni za dopust ali prosti čas (13. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nadurno delo lahko zavrnejo: mladoletne noseče delavke (razen ustvarjalnih poklicev), invalidne ženske, ženske z otroki, mlajšimi od treh let. Obdelava med izmenskim urnikom V skladu s členom. 103 delovnega zakonika Ruske federacije lahko organizacija določi urnik izmenskega dela, če "trajanje proizvodnega procesa organizacije presega dovoljeno trajanje dnevnega dela, pa tudi zaradi učinkovitejše uporabe opreme, povečanja obseg opravljenih izdelkov ali storitev.« Hkrati morajo biti zaposleni seznanjeni z urnikom izmene, ki ureja začetek in konec dela, trajanje odmorov za počitek in hrano, postopek prehoda delavcev iz ene izmene na delo v drugi itd. Razpored izmen mora biti seznanjen z vsemi zaposlenimi najpozneje en mesec pred njegovo uvedbo. Za zaposlene, ki delajo v izmenah, se delo ob vikendih in praznikih plača ob upoštevanju nekaterih značilnosti. Torej za odhod v službo po urniku v soboto in nedeljo prejmejo običajno plačilo (
Zhanna Grigorieva
Osebni vozniki delajo nadure. Ali lahko dam ure počitka za predhodno preobremenjeni čas med čakanjem na stranko samo ob prijavi brez izdaje naročila?
Genadij Guzanin
V kmetijskem gospodarstvu so uvedli zbirno evidentiranje delovnega časa - eno leto. Da ne bi plačali obdelave, se je tarifna stopnja povečala za 2-krat. Ali je pravilno?
Stepan Maikin
DELAL 403 URE V MESECU, NORMALNO 168 UR. KOLIKO DNI POČITKA JE DOVOLJENIH?
Daniel Bryukhov
Če ste prisiljeni oditi 5., 4., 3., 8. januarja po odredbi 152. člena zakonika o delu Ruske federacije, je to zakonito ali ne? Je to neobvezno ali bodo prisiljeni hoditi delat po ukazih??
Julija Timofejeva
Če je bilo januarja normiranih ur 120, dejansko pa je bilo opravljenih 188 ur, potem za prekomerno delo. naj bi dajal dopust, a so dali samo 24 ur dopusta, za ostale ure piše, da se nekako prekrivajo s prazničnimi urami, drugo pa ni dovoljeno. Ali se o tem kaj sklicuje na zakon? In ali imajo prav? (Delo v izmenah po 12 ur.)
Anna Pugačeva
Prosim, povejte mi, kako to narediti pravilno.... Situacija je sledeča. Domača sta dva, eden je avgusta delal 170 ur, drugi 194 ur. Obema računovodstvo plačuje enako - minimalno plačo. Je to prav? Minimalna plača je določena na podlagi standardnih delovnih ur na mesec. Vse opravljene ure nad normo se plačajo posebej, kajne?
Margarita Kolesnikova
V organizaciji morajo zaposleni pogosto delati nadure.
Yana Belova
Kam naj greste, če delate ob vikendih in nadure, a ste plačani kot redni delovnik?
V skladu s členom 152 delovnega zakonika Ruske federacije je treba tistim, ki so delali nadure v svojem osebnem času, povrniti stroške časa. V dejavnostih katerega koli podjetja se lahko pojavijo nepredvidene okoliščine, zaradi katerih bo treba delavce privabiti k nadurnemu delu. Takšno obdelavo je treba nujno nadomestiti.
Treba je opozoriti, da odškodnina ne pomeni vedno denarnih plačil. Precej pogosto lahko oseba dobi odmor za počitek in okrevanje, ki traja podobno kot .
Delo osebe, ki dela preko polnega delovnega časa, vključuje opravljanje nalog na delovnem mestu preko dogovorjenega časa.
Glavni pogoj v tem primeru je dejstvo, da mora biti vsebina dnevne poklicne dejavnosti omejena na jasen časovni okvir med tednom ali urnik izmene.
Dejstvo je, da se lahko za nekatere kategorije delavcev na začetku vzpostavi, na primer za vodjo. Za to se takoj vzpostavi dodatno nadomestilo. V večini primerov je takšno nadomestilo zagotovljeno v obliki dodatnih dni k glavnemu odmoru za počitek in okrevanje. V tem primeru ne gre za nadurno delo.
Nadurno delo nastopi, če je oseba opravljala službene obveznosti v svojem osebnem času. Takšen rok je vedno določen v vsebini pogodbe o zaposlitvi in internih pravilih družbe. Splošni dela prost dan se ne nanaša vedno na osebni čas. Na primer, pri delu, ki se opravlja, vikendi ne sovpadajo vedno s splošnimi prazniki. V nekaterih podjetjih, ki delujejo stalno, lahko ljudje delajo na splošni prost dan.
To pomeni, da v tem primeru govorimo o delu v osebnem času. Na primer, v skladu s pogoji sporazuma je uradni dnevni čas zaključka za osebo osemnajst ur. Toda iz neznanega razloga je bila oseba pripeljana na delo po določenem času, potem se bo štelo, da je delal nadure.
Pri tem je treba opozoriti, da če delate na prost dan, se takšno delo šteje za nadurno delo le, če ni plačano ali kako drugače nadomestilo.
Glavni pogoj ostaja dejstvo, da aktivnost čas. To načelo velja za primere, ko se obračunavanje opravljenih ur izračuna kumulativno po koncu obračunskega obdobja.
Kako doseči, da bo delavec delal nadure?
Delovni zakonik Ruske federacije določa primere, ko mora vodja pridobiti soglasje zaposlenega, da bi pritegnil delo, in kdaj takšno soglasje ni potrebno.
Soglasje delavca je obvezno pridobiti v naslednjih primerih:
- Začetih del ni bilo mogoče dokončati zaradi tehničnih ali organizacijskih razlogov. Vendar je treba izpolniti načrtovani obseg, saj lahko vsaka zamuda povzroči izgubo materialnega premoženja podjetja ali škodo drugim.
- Potrebno je dokončati popravila namestitve instrumentov in druge opreme, katere popolno delovanje določa uporabnost dejavnosti podjetja kot celote.
- V primeru neprihoda nadomestnega specialista. To velja za delujoče organizacije. V tem primeru je upravnik dolžan v najkrajšem možnem času poiskati zamenjavo za neprijavljeno osebo.
V teh situacijah mora vodja svoje delovanje uskladiti s sindikalnim organom.
Soglasja delavca za opravljanje dela ni treba pridobiti v naslednjih primerih:
- Preprečevanje ali odpravljanje posledic industrijskih nesreč, nesreč, ki jih povzroči človek, ali naravnih nesreč.
- Odprava razlogov, ki ustvarjajo ovire za normalno delovanje sistemov, ki zagotavljajo elektriko, plin, vodo, pa tudi prometne organizacije in komunikacijske strukture.
- Opravljanje nalog zaradi izrednih razmer - vojaških operacij, množičnih bolezni, požarov, lakote in drugih razlogov, ki ogrožajo druge.
Prednost imajo ženske, ki vzgajajo otroke, mlajše od treh let, in delovne osebe z omejenimi fizičnimi zmožnostmi.
Za takšne kategorije je pridobitev soglasja o kateri koli zadevi predpogoj. Zaradi zdravstvenega stanja morajo biti sposobni izvajati navodila vodje. Hkrati jih je treba obvestiti o možnosti zavrnitve dela.
Trajanje tega dela ne sme biti daljše od štirih ur v dveh zaporednih dneh. Ta čas ne sme presegati sto dvajset ur na leto.
Prav bi bilo, da bi menedžer za privabljanje ljudi na delo uporabljal utemeljene, ne pa namišljene razloge. Ta pristop se bo izognil težavam v prihodnosti.
Kot kaže praksa, je precej veliko število tožb posledica neutemeljenih razlogov za najem na delo po koncu rednega časa.
Kako zaprositi za nadurno delo?
Delovni zakonik ni določil jasnega postopka za izvedbo takšne namere vodje. V skladu z ustaljeno prakso je treba opraviti več preprostih korakov.
Najprej je treba osebo obvestiti o prihajajočem delu izven določenega časa. Pravilno bi bilo takšno obvestilo izdati pisno in ga pod podpis izročiti delavcu. V besedilu je poleg podatkov o pošiljatelju in prejemniku potrebno navesti razloge in obdobje nadurnega dela ter vrsto nadomestila. Upoštevati je treba tudi možnost zavrnitve dodeljenega dela, ne glede na kategorijo delavca.
Omeniti velja, da veljavni predpisi ne zahtevajo, da je obvestilo izdano v pisni obliki, saj za to ni vedno čas. Na primer, v nujnih primerih lahko osebo obvestite ustno.
Naslednji korak je pridobitev soglasja delavca v primerih, ko je to potrebno. Tako soglasje se lahko izda v ločenem dokumentu. Čeprav to ni pogoj. V praksi se soglasje najpogosteje lahko odraža v obliki osebnega podpisa na obvestilu ali nalogu upravitelja, katerega izvršitev je prav tako obvezna.
Odredba mora biti pisna in vročena delavcu v podpis. Za zaposlenega bi bilo pravilno, da se z vodjo dogovori o vrsti nadomestila pred neposredno sestavo naloga. Stvar je v tem, da oseba ne želi vedno prejeti denarnega nadomestila. Nekateri zahtevajo. To je treba določiti na začetku, saj po podpisu odredbe o denarnem nadomestilu za delo ne bo mogoče dobiti prostega dne, razen če se vodja strinja, da prekliče svojo odredbo in izda novo. A to se zgodi izjemno redko.
Omeniti velja, da če je zagotovljen čas počitka, njegovo trajanje ne sme biti krajše od delovnega obdobja. Za to časovno obdobje ni najdaljše omejitve. Če je dan prost dan, oseba prejme plačilo kot za redni delovni dan.
Plačilo za nadurno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Umetnost. 152 zakonika o delu Ruske federacije določa, da ima plačilo nadur svoje značilnosti. V prvi vrsti na to vpliva dejstvo, koliko časa je dejansko trajalo nadurno delo. Bistvo je v tem, da bosta začetek in konec dela te vrste plačana v različnih zneskih.
V skladu z uveljavljenimi pravili bo pristojbina za prvi dve uri enainpolkratnik standardnega zneska. Relativno gledano, če ura dela strokovnjaka stane sto rubljev, potem bo plačan sto petdeset. Naknadni čas bo plačan v dvojnem znesku.
Navedeni zneski so najnižja meja. Največje velikosti niso določene. Veljavni predpisi so omogočali določitev drugih zneskov. To je lahko zapisano v internih pravilih podjetja ali v vsebini pogodbe o zaposlitvi z delavcem.
To pravilo velja za katero koli vrsto dela, ne glede na način evidentiranja.
Tudi izračun zneskov, ki jih je treba plačati, sledi splošnim načelom. Osnova je strošek dela na časovno enoto. V primeru določitve plače za delovno mesto je lahko osnova za izračun dan ali teden.
Plačilo nadur po urniku izmene
Ker se med izmenskim delom izvaja na podlagi skupnega časa, ki je bil dejansko opravljen, se plačilo za nadure izvaja po istem principu.
Če je oseba delala na splošni prost dan, ki je bil v njegovem urniku upoštevan kot delovni dan, se plačilo izvede po običajni stopnji. Ko pa delo preseže trajanje izmene, se bo gotovinsko plačilo povečalo. Za izračun bo uporabljeno skupno trajanje obračunskega obdobja, na primer mesec ali četrtletje.
Morda vas bo zanimalo
Številne institucije morajo pri svojem delu občasno svoje zaposlene vključiti v nadurno delo. V tem članku vas bomo spomnili, kako pravilno vključiti zaposlene v takšno delo, kateri zaposleni so kontraindicirani za to, in vam tudi povedali, kako plačati nadurno delo, ob upoštevanju najnovejših pojasnil strokovnjakov Ministrstva za zdravje (pismo z dne 2. julij 2014 št. 16-4/2059436 "O plačilu za nadurno delo").
Naj spomnimo, da glede na Umetnost. 99 delovnega zakonika Ruske federacije Nadurno delo je delo, ki ga delavec na pobudo delodajalca opravi izven delovnega časa, določenega za delavca - dnevno delo (izmena), pri kumulativnem obračunavanju delovnega časa pa - nad običajnim številom delovnih ur za delavca. obračunsko obdobje.
Nianse privabljanja zaposlenih k nadurnemu delu
Delodajalec se mora zavedati, da je vključitev v nadurno delo dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije. Torej, v Umetnost. 99 delovnega zakonika Ruske federacije pod pogojem primerih, ko je za nadurno delo potrebno pridobiti pisno soglasje delavca :- če je treba opraviti (dokončati) začeto delo, ki ga zaradi nepredvidene zamude zaradi tehničnih proizvodnih pogojev ni bilo mogoče opraviti (končati) v delovnem času, določenem za delavca, če je neizvedba (neopravljanje) dokončano) to delo lahko privede do poškodovanja ali uničenja premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki se nahaja pri delodajalcu, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja), državnega ali občinskega premoženja ali povzroči nevarnost za življenje in zdravje ljudi;
- pri opravljanju začasnih del pri popravilu in obnovi mehanizmov ali konstrukcij v primerih, ko lahko njihova okvara povzroči prenehanje dela velikega števila delavcev;
- nadaljevati delo, če nadomestni delavec ne pride, če delo ne dopušča odmora. V tem primeru je delodajalec dolžan nemudoma sprejeti ukrepe za zamenjavo izmenskega delavca z drugim delavcem.
- invalidi;
- ženske z otroki, mlajšimi od treh let.
Invalidi in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, morajo biti s podpisom seznanjeni s pravico do zavrnitve nadurnega dela.
Opozarjamo vas na kategorije državljanov, ki ne morejo biti vključeni v nadurno delo . to:
- nosečnica;
- delavci, mlajši od 18 let, razen ustvarjalnih delavcev v medijih, kinematografskih organizacijah, televizijskih in video ekipah, gledališčih, gledaliških in koncertnih organizacijah, cirkusih in drugih osebah, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij. Ta seznam je bil odobren Z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 28. aprila 2007 št. 252 ;
- zaposleni v času veljavnosti vajeniške pogodbe ( 3. del, čl. 203 delovnega zakonika Ruske federacije);
- druge kategorije delavcev v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni.
- pri opravljanju del, potrebnih za preprečitev katastrofe, industrijske nesreče ali odpravo posledic katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;
- pri opravljanju družbeno potrebnih del za odpravo nepredvidenih okoliščin, ki motijo normalno delovanje centraliziranih sistemov za oskrbo s toplo vodo, oskrbo s hladno vodo in (ali) sanitarnih sistemov, oskrbo s plinom, oskrbo s toploto, razsvetljavo, promet, komunikacijske sisteme;
- pri opravljanju del, katerih potreba je posledica uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnih del v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (v primeru požara, poplava, lakota, potres, epidemija ali epizootija) in drugi primeri, ki predstavljajo nevarnost za življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.
Delavcem z neenakomernim delovnim časom se ure, opravljene nad običajnim delovnim časom, ne izplačajo, saj se jim nadomesti z dodatnim dopustom ( Pismo Rostruda z dne 06.07.2008 št. 1316-6-1 ).
Nianse plačila nadurnega dela
Vzpostavljen je postopek plačila nadurnega dela Umetnost. 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta člen določa, da se nadurno delo za prvi dve uri dela plača najmanj v eni in pol-kratni tarifi, za naslednje ure - v najmanj dvakratni stopnji. V tem primeru se lahko konkretni zneski plačila za nadurno delo določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi.Poleg tega, kot je navedeno v tem členu, se lahko na zahtevo zaposlenega nadurno delo namesto povečanega plačila nadomesti z dodatnim časom počitka, vendar ne manj kot čas, opravljen nadure.
Opozarjamo vas na eno nianso v zvezi z doplačilom za nadurno delo pri skupnem evidentiranju delovnega časa. Stališče zaposlenih na ministrstvu za zdravje in socialni razvoj, predstavljeno v Pismoz dne 31.08.2009 št. 22-2-3363 , je: pri evidentiranju delovnih ur v seštevku se doplačilo za nadurno delo izvede ob koncu obračunskega obdobja.
Vendar pa v Odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 15. oktobra 2012 št. AKPI12-1068 priznano je, da je ta določba v nasprotju s klavzulo 5.5 Priporočil o uporabi režimov prožnega delovnega časa v podjetjih, ustanovah in organizacijah sektorjev nacionalnega gospodarstva, odobrenih Resolucija Državnega odbora ZSSR za delo št. 162, Vsezvezni centralni svet sindikatov št. 12-55 od 30.05.1985, po kateri se pri nadurnem delu, ki ga opravijo osebe, premeščene na gibljivi delovni čas, vodi urni obračun teh del skupno glede na uveljavljeno obračunsko obdobje (teden, mesec), to je samo opravljene ure v Presežek od določenega za to obdobje se šteje za standarde nadurnega delovnega časa. Njihovo plačilo se izvede v skladu z veljavno zakonodajo: enainpolkratni znesek za prvi dve uri, ki v povprečju pade na vsak delovni dan obračunskega obdobja, dvojni znesek za preostale ure nadurnega dela. Če je torej delavec delal na primer 30 ur nadur (14 delovnih dni obračunskega obdobja), bo za 28 ur plačan enkrat in pol (14 dni x 2), za dve uri pa dvojno. oceniti.
Navedimo primer izračuna plače za nadurno delo za zaposlenega, ki ima plačilo na uro, ob upoštevanju odločbe oboroženih sil Ruske federacije.
Primer.
Delavec zavoda ima zbirno evidenco delovnega časa. Obračunsko obdobje je mesec, trajanje delovne izmene je 12 ur. Ta uslužbenec prejme urno plačilo 180 rubljev na uro. Avgusta delal 14 izmen, kar ustreza
168 ur - običajen delovni čas po proizvodnem koledarju za avgust 2014. Poleg tega je bil v istem mesecu zaradi proizvodnih potreb vključen v nadurno delo po dve uri na izmeno, skupaj so bile te izmene tri. Nadurno delo v zavodu se plača v skladu s 2. čl. 152 delovnega zakonika Ruske federacije. Za takšno delo bomo izračunali plačilo.
Ker je bil delavec vključen v nadurno delo dve uri na izmeno in so bile v mesecu skupaj tri izmene, bo skupno število nadur enako 6 ur (2 uri x 3). Tako bo dodatno plačilo za nadurno delo 1620 rubljev. (180 rub./uro x 6 ur x 1,5).
Glede postopka izračuna urne tarifne postavke od ugotovljene mesečne postavke vas opozarjamo na pojasnila uslužbencev Ministrstva za zdravje, podana v Dopis z dne 7.2.2014 št. 16-4/2059436 . V njem odgovarjajo na naslednja vprašanja: kako se izračuna urna postavka za izračun doplačil za nadurno delo zdravstvenih delavcev, ki delajo po urniku (med letom, v nekaterih mesecih, nadure ali primanjkljaj od norme delovnega časa po urniku). proizvodnem koledarju je možno), ali je zakonito pri obračunu plačila ure nadur uporabljajo povprečni letni strošek ene ure?
Ministrstvo za zdravje je torej opozorilo Umetnost. 152 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa postopka za določitev najnižjega in pol in dvojnega zneska plačila za nadurno delo. Po njegovem mnenju pri plačilu nadur lahko uporabite pravila Umetnost. 153 delovnega zakonika Ruske federacije, po katerem je minimalni znesek dvojnega plačila dvojna tarifa brez upoštevanja nadomestil in stimulativnih plačil.
Poleg tega so uradniki navedli, da se lahko posebni zneski plačila za nadurno delo določijo s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi. Enkratna in dvojna plačila lahko vključujejo vse dodatke in dodatke, določene v organizaciji ali njihov del.
V dopisu je še zapisano, da veljavna zakonodaja ne predvideva postopka za izračun urne postavke od ugotovljene mesečne postavke za namene plačila nadurnega dela. Tako je po mnenju zaposlenih na ministrstvu za zdravje priporočljivo izračunati urno tarifno postavko tako, da se plača, določena za zaposlenega, deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur, odvisno od ugotovljene dolžine delovnega tedna v urah. To pomeni, da se povprečno mesečno število delovnih ur (na primer pri 36-urnem delovnem tednu) izračuna tako, da se letna norma delovnih ur v urah deli z 12. Tako je v letu 2014 povprečno mesečno število delovnih ur s 36-urni delovni teden bo 147,7 ure (1.772,4 ure / 12).
Ministrstvo za zdravje takšen pristop k ugotavljanju povprečnega mesečnega števila delovnih ur argumentira s tem, da vam ta postopek obračuna dela plače na uro dela za plačilo nadurnega dela (ponoči ali na praznike) omogoča prejemati enako plačilo za enako število opravljenih ur v različnih mesecih.
Ta postopek za izračun urne postavke od ugotovljene mesečne plače mora biti zapisan v kolektivni pogodbi, sporazumu ali lokalnem predpisu.
Navedimo primer izračuna plače za nadurno delo za zaposlenega, katerega plača je določena.
Zdravnik ima zbirno evidenco delovnega časa. Obračunsko obdobje je mesec, trajanje delovne izmene je 12 ur. Njegova mesečna plača je 18.000 rubljev. Avgusta je zdravnik delal v 13 izmenah, kar je 156 ur. Plačilo za nadurno delo bomo izračunali pod pogojem, da bo tako delo v zavodu plačano za prvi dve uri enkrat in pol, za naslednje ure pa dvakrat.
Po proizvodnem koledarju 2014 je ob 36-urnem delovnem tednu avgusta 2014 normalni delovni čas 151,2 ure. V tem mesecu je zdravnik delal v 13 izmenah po 12 ur, kar je na mesec zneslo 156 ur. To pomeni, da je opravil 4,8 ure nadur (156 - 151,2). V letu 2014 bo povprečno mesečno število delovnih ur pri 36-urnem delovnem tednu 147,7 ure (1.772,4 ure / 12).
Posledično bo urni del plače zaposlenega 121,87 rubljev. (18.000 RUB / 147,7 ur). Tako bo plačilo nadur znašalo 1048,08 rubljev. ((121,87 rubljev x 2 uri x 1,5) + (121,87 rubljev x 2,8 ure x 2)).
Na koncu ugotavljamo, da Umetnost. 152 delovnega zakonika Ruske federacije določene so bile minimalne plače za nadurno delo. Institucija lahko v svojih lokalnih predpisih določi druge zneske plačila za takšno delo, vendar ne nižje od tistih, ki jih določa delovni zakonik. Poleg tega lahko institucija v lokalnem regulativnem aktu določi postopek za izračun urne postavke iz ugotovljene mesečne plače za plačilo nadurnega dela, ker to ni predvideno z veljavno zakonodajo. Opozarjamo vas tudi, da je dodatek za nadurno delo del plače zaposlenega, zato je predmet dohodnine in prispevkov za zavarovanje v zunajproračunske sklade ( člen 1 čl. 210 Davčni zakonik Ruske federacije, 1. del, čl. 7 Zakon št. 212-FZ).
