Kje iskati oblikovalca. Kako in kje najti notranjega oblikovalca: Celoten vodnik. Odgovarja Olga Smirnova, kreativna direktorica arhitekturnega in oblikovalskega studia HouseLand

Večna težava tistih, ki šele začenjajo svoje podjetje: zdaj ste že razumeli, kako pomemben je kakovosten dizajn - navsezadnje je to "obraz" podjetja. In potem so ugotovili nekaj drugega: za to ni denarja od besede "na splošno".

Ste že prosili za pomoč prijatelja, ki je imel po nesreči na računalniku photoshop '96? Ste poskušali najti nezahtevnega študenta na YouDo? Možnosti je veliko – in vse smo preizkusili. Večina se jih je izkazala za izgubo časa in denarja.

Če želite odlično oblikovanje po odlični ceni, potem so storitve zunanjega izvajanja vaše možnosti. V primerjavi z običajnim iskanjem poznanstev bo hitrejše, cenejše in zanesljivejše (tematske strani vam zagotavljajo). Na »poceni« samostojnih straneh ne bo lahko dobiti kakovostnih rezultatov. Ampak to je povsem resnično - če poznate pravi pristop.

Bolje je, če lahko prevedete TK v angleščino - to bo močno razširilo vaše možnosti.

Vse cene veljajo v času pisanja.

Prva metoda: natečaj za oblikovanje

Postavite nalogo in izberete znesek nagrade. Na vašem projektu bo brezplačno delalo več oblikovalcev hkrati. Izberete zmagovalca, ki prejme denar.

Da, dobite lahko do stotine možnosti. In v mnogih primerih ne morete plačati, če vam nobena od možnosti ne ustreza.

Na prvi pogled je to idealna izbira. Toda oblikovalci sami še zdaleč niso popolni.

Večina jih je neizkušenih študentov ali fantov iz Indije (ali druge države z nizkimi plačami), ki obupno poskušajo zaslužiti denar. Na natečaje se prijavljajo, ker ne morejo dobiti druge zaposlitve. Tako vam ostane na voljo sto možnosti dvajsetih različnih oblikovalcev. In vsi so popolnoma grozni. To se nam je zgodilo.

Če želite privabiti boljše oblikovalce, morate ponuditi dobro nagrado. Po naših izkušnjah so natečaji najboljši za ustvarjanje logotipov. Tudi če ne dobite logotipa, ki bi vam 100% ustrezal, imate vsaj začetne koncepte, ki jih je mogoče izboljšati. Naloge, ki zahtevajo pozornost in sodelovanje (uporabniški vmesnik, oblikovanje spletnega mesta in drugo), na tekmovanjih preprosto ne delujejo.

Najbolj priljubljena spletna mesta z oblikovalskimi natečaji:

Je bolj konkurenčna platforma kot običajna samostojna izmenjava. Minimalna cena za umestitev projekta je 299 $ (plačilo izvajalcu je 200 $). Crowdspring obljublja, da boste dobili približno 50 možnosti.

Ko delo prihaja, lahko brezplačno spreminjate in izberete najboljšo možnost, potem ko vam pošljemo popravljene različice. Nato izberete zmagovalca in z njim zaključite najboljšega. Oblikovalec bo prejel plačilo, ko dokončate delo.

Če ne najdete ustrezne možnosti, crowdspring vrne denar (razen pristojbine za storitve).

Oddate projekt, določite rok in pustite varščino v višini cene vašega projekta. Projekt si ogleda več kot 33 tisoč oblikovalcev in oblikovalskih studiev po vsem svetu. DesignCrowd navaja, da naloge na spletnem mestu prejmejo povprečno 50 odgovorov. Najnižja cena za namestitev je 59 USD. K temu dodajte ceno, ki ste jo pripravljeni plačati za dizajn. Po potrebi vam bo ekipa za podporo pomagala pri odločitvi o ceni.

Če ne najdete ustrezne možnosti, vam bomo denar vrnili, razen provizije za storitev.

Vse je kot običajno: postavite tehnične specifikacije, oblikovalci pošljejo možnosti. Posredujete povratne informacije, urejate in izberete zmagovalca. Oblikovalec je plačan, vi pa pravice do njegovega dela. Najnižje cene se razlikujejo glede na projekt in se gibljejo od 79 USD za glavo Facebook strani do 599 USD za spletno stran ali temo WordPress.

Težko je reči, katera od teh storitev je boljša. Po naših izkušnjah ima DesignCrowd bolj izkušene oblikovalce iz Avstralije. Če pa želite pritegniti oblikovalce iz razvitih držav, morate ponuditi visoke nagrade. Toda 99designs je najbolj priljubljena stran, obstaja ogromna baza oblikovalcev. Preizkusili smo druge storitve, kot je Hatchwise, vendar vam ne svetujemo: imajo vsaj nepriročen vmesnik.

Opozorilo samostojnega delavca/dobre novice za stranke

99designs in Сrowdspring grajajo, da zapuščajo delo oblikovalcev in spodbujajo načelo špekulativnega dela (ko ljudje vložijo veliko časa in truda brez kakršnega koli jamstva za plačilo). 99designs na stranko prenese tudi vse pravice do izvirnega dela.

Da, nekateri oblikovalci ne prepoznajo takšne sheme, drugi pa se z veseljem odzovejo na naročila. Zato ta mesta ostajajo dobra možnost za tiste, ki želijo hitro izvesti projekt, imeti možnost izbire in še vedno ustrezati proračunu.

2. način: projektno in urno delo

Če se vam zdi dober oblikovalec - poskrbite zanj. Navsezadnje že ve, kaj vam je všeč, in bo dal želeni rezultat hitreje kot nova oseba.

Objava natečajev iz kakršnega koli razloga preprosto ni donosna. Za začetek lahko organizirate tekmovanje, izberete zmagovalca in ga nato najamete na uro za naslednje naloge.

Kaj je bolje - plačilo na uro ali rezultat? Možno je in tako in tako. Če nimate veliko nalog, potem je bolje plačati za rezultat. Če obstaja stalen pretok nalog več mesecev ali dlje, je bolj priročno plačilo po urah. Potem vam ni treba nenehno izračunavati, koliko stane naslednja naloga. Potrebovali boste orodje za sledenje času (na primer Time Doctor ali Upwork).

Kje drugje lahko najdete projektante za urno ali projektno delo

Samostojna spletna mesta, kot je Upwork (prej oDesk), vam omogočajo, da objavite ponudbo za delo, izvajalci z vsega sveta pa se bodo potegovali za vaš projekt (praktično na dražbi).

Po naših izkušnjah je tam najti kvalificiranega oblikovalca zelo, zelo težko. Večina oblikovalcev je iz držav z nizkimi dohodki, kot je Indija. Njihove sposobnosti, če smo iskreni, segajo od povprečen prej grozno(ali pa samo drugače razumejo estetiko). Obstajajo izjeme, a da bi jih našli, se boste morali potruditi in porabiti veliko časa za brskanje po profilih.

Oblikujte naročila, ki so najbolj primerna za zunanje izvajanje

Logotipi

Po naših izkušnjah se tukaj najbolje obnesejo oblikovalski natečaji.

Preproste postavitve za spletne strani ali tiskane izdelke

Temu primerni so tudi oblikovalski natečaji. Če nimate posebnih zahtev glede oblikovanja, si lahko vse še olajšate – uporabite že pripravljene predloge (google design templates).

Kompleksna spletna mesta

Če ima stran več kot 20 strani, je bolje poiskati stalnega oblikovalca in ga plačati na uro ali po opravljenem delu. Lahko plačate celoten projekt naenkrat, potem pa poskusite dati zelo jasno izjavo o delu.

Oblikovanje vmesnika

Ali lahko novi uporabniki hitro najdejo, kar potrebujejo? Ali obrazci na spletnem mestu delujejo učinkovito ali jih uporabniki težko izpolnijo? Če imate kompleksno spletno mesto z veliko funkcijami, je uporabnost vse. Na žalost je zelo težko najti oblikovalca, ki dobro razume principe UX. In še težje je najti poceni oblikovalca UX. Če ste omejeni s proračunom, je najbolje, da poskusite sami ugotoviti temo in nato natančno vodite oblikovalca. Rešitve lahko kopirate tudi s strani, ki so že porabile milijarde dolarjev za uporabnost (Facebook, LinkedIn, Google).

Izboljšanje pretvorbe

Ali želite, da se vaše spletno mesto dejansko prodaja namesto vas? To je zelo napredna veščina, ki je ni pri slabo plačanih oblikovalcih (in celo pri visoko plačanih!). Ponovno boste morali izvedeti vse o pretvorbi (in sami napotiti oblikovalca). Na teh spletnih mestih najdete veliko brezplačnih informacij o pretvorbah: marketingsherpa.com in abtests.com.

Prava podloga za oblikovalca

Eden najpomembnejših dejavnikov za kakovostno delo je kompetentna naloga. 99designs ponuja zelo kompetenten vzorec TOR, vsebuje vse informacije, ki jih morate posredovati oblikovalcu. Ali je na primer vaš novi logotip le beseda (besedilni logotip), simbol, ena črka?

Ali naj bo stilsko ženstven, mladosten, zabaven in privlačen, preprost in moderen? Dober projektant se bo pred začetkom dela zagotovo vprašal o tem. Lepo bi bilo pripraviti primere logotipov, ki so vam všeč.

Namig: zahtevajte, da vam končni dizajn pošljemo v čim več različnih formatih. Na primer, vektorska različica logotipa bo veliko bolj uporabna kot rastrska slika v Photoshopu (velikost lahko spremenite brez izgube kakovosti). Ampak tudi običajno .png lahko uporabna za določene namene.

Druge koristne informacije, ki jih je treba vključiti v TOR

Poleg splošnega opisa morate sami pojasniti in navesti oblikovalcu:

1. Ime Projekta.
2. Kam bo treba naložiti projektne datoteke? FTP? dropbox?
3. Rok in končni datumi za mejnike.
4. Vse skice in drugi obstoječi viri, ki jih že imate, vključno s tržnimi raziskavami.
5. Naslovi, pozivi k dejanjem, telo besedila, ki ga vključite v oblikovanje.

Zaključek

• Oblikovalski natečaji so odličen način za začetek, še posebej, če gre za logotip.
• Če imate bolj zapleteno in dolgotrajno delo, je bolje poiskati oblikovalca za polni delovni čas z urno plačo.
• Ni vam treba porabiti 10.000 $ za dizajn za vaše podjetje. Za veliko skromnejši znesek lahko dosežete odlične rezultate.

Če iščete zaposlitev za polni delovni čas, objavljajte na enem od oblikovalskih forumov, kot je DesignerTalk (angleško govoreče, mednarodno občinstvo). Če potrebujete le rusko govorečega strokovnjaka, si oglejte Freelance (plačljiva naročnina, od 500 rubljev).

Bonus

Če še niste poskusili delati z zunanjimi strokovnjaki, vam bo ta priročnik omogočil, da vse naredite čim bolj učinkovito.

Če želite prebrati več o oblikovalskih storitvah, je tukaj seznam 101 oblikovalskega bloga, ki mu morate slediti.

”, je za Netology povedala o izkušnji iskanja oblikovalca, iskrenem pristopu, samokritičnosti in sposobnosti prevzemanja odgovornosti.

Kakšnega oblikovalca iščemo?

Iskali smo osebo z znanjem retuširanja in želeli, da je oblikovalec sposoben najprej razmišljati. Znanje Photoshopa nam ni bilo tako pomembno.

Kandidatom nismo dali testne naloge, ker imajo kandidati dosežke že v svojem portfoliju. Če je nekaj manjkalo (na primer, v portfelju niso videli retuširanja), so prosili, da pošljejo primer. Razumem, da testna naloga zahteva čas. Če oseba išče službo in je obiskala 5-7 delodajalcev, bo prejela 5-7 testnih nalog, vsaka pa zahteva 5-6 ur dela. V prvih korakih razgovora je lažje razpravljati o vsem, in če je potrebno nekaj za popolno sliko, prosite, da ga pošljete dodatno.

Kandidata smo začeli iskati prek znancev in sodelavcev – ta iskanja niso obrodila nič. Ko je upanje, da bomo strokovnjaka našli »sami«, izginilo, smo prosta delovna mesta objavili na Headhunterju, družbenih omrežjih podjetja in naši spletni strani ter osebnih straneh zaposlenih. Največ odzivov smo prejeli od Headhunterja, vendar so bili povzetki nekakovostni. Skupaj smo si ogledali okoli 50 življenjepisov, na razgovor v pisarno pa povabili 10 ljudi.

Življenjepis smo objavili na Headhunterju

Ko so kandidate izločili v fazi preučevanja življenjepisov, so poskušali vsem čim bolj dati povratne informacije: napisali so odgovore z utemeljitvijo zavrnitve, prosilcem dali nasvete, kako se razvijati v poklicu.

Če je imel kandidat v portfelju malo del, smo mu to povedali. Glede na materiale nekaterih strokovnjakov je jasno, da njihove prednosti niso povezane s spletnim oblikovanjem, nato pa so jim svetovali, naj se še naprej razvijajo na področju, ki jih zanima. Na primer, en fant je imel odlično službo kot model. Priporočili smo mu, naj raste na tem področju in se odloči za konceptualnega umetnika.

Prosilcem, ki niso pisali spremnih pisem, smo povedali, da delodajalec črpa primarne informacije od njih. Kratka motivacijska zgodba, utemeljitev želje po delu v podjetju povečujejo verjetnost pozitivnega odziva na življenjepis.

Pri predstavitvi svojega dela mora spletni oblikovalec pojasniti, kako je njegova rešitev izboljšala spletno mesto ali ciljno stran. Zato smo svetovali prikaz statistike spletnega mesta v portfelju pred in po prenovi. Nekomu so svetovali, naj poenostavi navigacijo v portfelju. Na primer, en kandidat ni imel možnosti preprosto brskati po delu, ne da bi se vrnil na glavno stran.

Osnovne napake

Portfelj prosilcev je najbolj boleča tema. Ni jasno, zakaj dela vstavljajo v iste modele. Bil sem zelo utrujen od preučevanja vsega tega - izgleda lepo na zaslonih Macbookov, vendar so prosilci verjetno pozabili, da nisem stranka. Zame je pomembno upoštevati posebne elemente njihove zasnove, v tej obliki pa je to neprijetno.

Ne morete delati takšnih maket.

Kandidat pošlje sliko brez pojasnila, kateri problem rešuje njegov dizajn. Ni mi jasno, s kakšno nalogo je specialist delal, zakaj je izbral to rešitev, kaj je želel doseči. Vidim lepo spletno mesto, vendar ni jasno, zakaj je tako elegantno. Ta pristop najdemo tudi pri precej izkušenih kandidatih.

Za predstavitev del naročnikom je uporaba maket upravičena, vendar je bilo v našem primeru težko ugotoviti, kako kompetenten je kandidat - na spletu morate videti zaslon, stopnjo upodabljanja in problem, ki ga oblikovalec je reševal.

Intervju - srečanje v življenju

Na razgovoru vidiš človeka v akciji – kako komunicira, ali je pripravljen prevzeti odgovornost. V tej fazi je veliko ljudi imelo težave.

Nekateri so si želeli nebrzdane ustvarjalnosti in gorskega premikanja. To je signal, da oseba najverjetneje ni sposobna sistematičnega, sistematičnega dolgočasnega dela. Ko se naučite reševati vsakodnevne težave, lahko premikate gore.

Takšni ljudje želijo ustvarjati, vendar pogosto ni potrebe po ustvarjanju - vse idejno je že narejeno. Vsak drugi je bil pripravljen pripraviti nov iPhone, vendar ga ne potrebujemo. Ne trdim, da je dobro imeti ambicije, a morajo biti z nečim podprte. Ambicioznost na plano izgleda smešno.

Ambicija je dobra, vendar jo je treba z nečim podpreti.

Težava s trgom dela oblikovalcev je v tem, da ljudje ne morejo ustrezno ovrednotiti svojega dela. Dovolj je, da greste na Headhunter, si ogledate življenjepise drugih oblikovalcev in glede na svoje sposobnosti prilagodite pričakovana plača, da ustrezajo trgu. Marsikdo si želi visoko plačo za petletno delo na enem mestu in v bistvu nič.

Obstajajo ljudje, ki se imajo za profesionalce, delajo napake in jih v osnovi ne priznavajo. To je neustrezno. Pravi specialist je vedno pripravljen na konstruktivno kritiko in se iz nje lahko kaj nauči ter potegne koristne zaključke.

Prejšnji kraj dela in izobraževanja

Izkušnje so dvorezen meč. Včasih se strokovnjaki s kul portfeljem izkažejo za šibke oblikovalce z visokimi zahtevami do delodajalca.

Obstaja tudi fenomen talcev okolja in izkušenj. So neprilagodljivi ljudje, ki se težko oddaljijo od svoje vizije in premislijo svoj pristop do dela. Pri svojih nalogah moramo pogosto pogledati na običajne stvari na nov način in razmišljati zunaj okvirov, niso vsi pripravljeni na to. V svetu takih ljudi sistem deluje, v njem jim je udobno, ni motivacije za spremembo.

Veliko kandidatov nima razvitih mehkih veščin. Lahko imate najmočnejše poklicne sposobnosti, a če oseba ne zna delati v timu ali upravljati s svojim časom, bo izgubila pred drugimi prosilci.

Morda specialist nima dovolj izkušenj z nečim, vendar ga lahko vedno zaostrite, če želite. Živahnost uma, želja po reševanju novih nestandardnih nalog lahko pogosto nadomestijo pomanjkanje čisto poklicnih veščin. »Guruji« oblikovanja so lahko preveč zamaknjeni in slepo sledijo metodologijam, ki so se jih nekoč naučili.

Dodaten signal so diplome o opravljenih specializiranih tečajih. Razumem, da če je oseba diplomirala na IKRA ali šla na Britanko, potem je to pokazatelj. Čeprav se morda preveč strogo drži metodologije, ki jo je tam spoznal. To ga bo zadržalo pri razvoju novih, nestandardne rešitve. Po drugi strani pa taka oseba vsaj poskuša nekaj študirati in gre naprej, ima cilj samorazvoja.

Kaj želi delodajalec videti na razgovoru?

Poleg trezne ocene kandidata o njegovih sposobnostih, ustreznosti in posedovanju splošnih veščin so za nas pomembne naslednje točke.

• Sposobnost hitrega navezovanja novih stikov, komuniciranja in timskega dela.
• Sposobnost pojasniti in zagovarjati svoje stališče.
• Želja po razvoju v sistematičnem in sistematičnem delu, ne da bi pri tem izgubili svež pogled in sposobnost novega pogleda na rutinske procese.

Da bi ugotovili, kako kandidat izpolnjuje te zahteve, mu postavljamo odprta neposredna vprašanja. S trojnim dnom ne postavljamo nobenih ugank. Čim bolj preprost in jasen je odgovor, tem bolje.

Pozorni smo tudi na način vodenja dialoga, ali se oseba izogiba vprašanjem. Teoretično velja, da če je nekdo opravil več razgovorov, potem naj sklepa, kako se obnašati na sestankih z delodajalcem. Ugotovite, da oseba išče zaposlitev 2 tedna in je v tem času opravila 4 razgovore. Mislite: »Zakaj se spet tako obnašaš? Skozi vse to si šel, zakaj ne spremeniš svojega vedenja?

Samoučenje in introspekcija za oblikovalca sta potrebna, ne le v smislu oblikovanja in vmesnikov. Morate znati analizirati svoja dejanja in vedenje ljudi. In to ne velja samo za oblikovalce, ampak tudi za vse druge strokovnjake.

1. Če podjetje nima kadrovskega strokovnjaka, se udeležite posebnih tečajev, ki bodo razumeli, kaj, kako in zakaj vprašati prosilce.

V agenciji sem opravil posebno izobraževanje, tako da sem lažje opravljal razgovore. Znal sem graditi pogovor tudi s kandidati. Zelo pogosto iskalci zaposlitve in delodajalci delujejo intuitivno in jih namesto strokovnega pristopa vodi Osebna izkušnja. Najboljši strokovnjaki ne boš dobil.

2. Izberite kandidate, ki so vam po duhu blizu.

Delovne izkušnje in razlogi za odhod iz prejšnjih projektov ne igrajo primarne vloge. Glavna stvar je sposobnost in želja osebe po učenju, sposobnost upravljanja svojega časa in dela v skupini.

3. S kandidatom komunicirajte odkrito in iskreno.

Izogibajte se stresnim razgovorom z več prosilci hkrati, brez posebej ustvarjene nerodnosti. Seveda se morate pripraviti na sestanek in razmisliti o vprašanjih, vendar vam ni treba ustvariti super sistemov za vodenje intervjujev ali detektorjev laži.

Naše izkušnje so pokazale, da živa besedila v osebni računi zaposleni delajo najbolje. To se seveda lahko uporablja ne le pri iskanju oblikovalca, ampak tudi za vse druge strokovnjake.

5. Vedno dajte povratne informacije.

Prosilci vam bodo hvaležni, vi pa boste znatno povečali zvestobo vaši kadrovski znamki. Tukaj je primer odgovora kandidata, ki smo mu poslali obrazloženo zavrnitev. V VKontakte je napisal na steno razvojnega direktorja Ulye:

Če je aplikacija elegantna in lepa, a ne funkcionalna, je polom. Če bo jasno izpolnil zastavljene naloge, vendar na videz nepomemben, mu bo uspelo.

Moj prejšnji članek o tem, kako ljudje občudujejo grafično oblikovanje, pozabljajo na funkcionalnost (Dribbblisation of Design), je sprožil resno razpravo: nekdo je podprl in navajal svoje primere, nekdo se ni strinjal in navajal protiargumente. Rad bi ponovno poudaril svoje stališče, razložil, kaj me je spodbudilo, da sem napisal to objavo na blogu, ki v resnici sploh ne govori o Dribbbleju, in povedal, kakšna merila uporabljamo pri zaposlovanju ekipe.

Napačne predstave o oblikovanju vmesnika

Zelo dolgo mnogi niso razumeli in podcenjevali pomena vmesnikov za aplikacije. Oblikovalci so se pritoževali, da so njihovi kolegi razvijalci zahtevali, naj pripravijo le vizualno lepo sliko za že skoraj končan izdelek. Izmislili so si celo vzdevek - "Photoshop monkeys" ("Photoshop monkeys"). Vendar so sprva razumeli, da oblikovanje ni samo delo v grafičnem urejevalniku in so se takoj lotili iskanja nove ekipe.

Mnogi so se neusmiljeno poskušali znebiti te napačne interpretacije in pojasniti, da pri oblikovanju ne gre za to, kako izdelek izgleda, ampak kako deluje. Steve Jobs je najbolje povedal:

Večina se moti, če verjame, da je dizajn le zunanja lupina. Pravzaprav ni. Ni tako, kako izdelek izgleda in se počuti. Dizajn tako deluje.

Počasi, a vztrajno so podjetja, ki se ukvarjajo z aplikacijami, spoznala, da tisti, ki dajejo prednost oblikovanju vmesnikov, prekašajo konkurenco. Apple je najbolj presenetljiv in uspešen primer.

Začelo se je pojavljati veliko prostih delovnih mest za oblikovalce vmesnikov, saj so številna podjetja vedela in razumela, da brez dober dizajn tvegajo izgubo konkurenčnosti. Ker je bilo to za njih novo, so se svojih potreb nejasno zavedali in se obrnili na vire, kot je Dribbble, da bi našli " dobri oblikovalci". Toda kompleksnost koncepta oblikovanja ni razkrita na Dribbble, ki je "krog napačnih predstav":

Posledice takšnega kroženja so škodljive za razvoj in razumevanje oblikovanja, saj gojijo mit, da je pomembna le estetska komponenta. Delodajalci najemajo grafične oblikovalce in jih zamenjujejo s sprednjimi oblikovalci in si predstavljajo, da bo izdelek zelo uspešen, vendar se to ne zgodi.

Samo grafično oblikovanje ne deluje.

V prejšnji objavi sem analiziral naslednje faze ustvarjanja vmesnika:

• Oblikovanje problema.
• Opredelitev potrebne elemente in povezave med njimi.
• Oblikovanje vmesnika.
• Grafično oblikovanje.

Noben od teh procesov ne obstaja ločeno od drugih. Grafični oblikovalci, ki znajo oblikovati odlične vmesnike, razumejo potrebo po kompleksni interakciji vseh zgornjih korakov. Izkušeni oblikovalci vmesnikov, s katerimi sem imel veselje sodelovati, so se specializirali za enega ali dva procesa in dobro poznajo ostalo. Pozornost le na eno stopnjo bi bila napaka, saj bo delo z vsemi štirimi v kompleksu prineslo najboljši rezultat.

Izberite oblikovalca glede na vaše potrebe

Ko želim najeti oblikovalca, iščem nekoga, ki odlično razume dva od štirih zgoraj omenjenih procesov in ga želi obvladati ter se naučiti delati z drugimi. Pred kratkim sem iskal oblikovalca s tem profilom:

Preden rečete: "Potrebujemo oblikovalca!", Pomislite, kakšnega strokovnjaka želite pridružiti ekipi. Za startup strategija, ki jo izbere vodja, določa kriterije, po katerih bo oblikovalec zaposlen v ekipi. Če želite zaposliti osebo, ki je odlična v vseh štirih procesih :), morate vedeti, da so takšni ljudje izjemno redki:

Grafično oblikovanje je tesno prepleteno z oblikovanjem vmesnikov. Upoštevati je treba animacije, spreminjanje stanj in podatkov. To ni dizajn za tiskanje. Videz in funkcionalnost naj bosta primerljiva. Če ti grafično oblikovanjeČe želite izvedeti več o oblikovanju vmesnikov, priporočam branje knjige Dana Safferja Microinteractions.

Nekateri trdijo, da je grafično oblikovanje glavna stvar, saj je prijetno videz pritegne pozornost ljudi. Ne strinjam se. Nedvomno je grafično oblikovanje zelo pomembno, a ljudi privlači nekaj, kar ima samo po sebi vrednost – čemu ta izdelek služi, kakšne koristi bo prinesel, z drugimi besedami, privlačijo jih plodovi dela oblikovalcev vmesnikov. Od časa do časa smo priča uspehu neopaznih izdelkov (kot je Craigslist) in neuspehu estetsko lepih izdelkov (kot je Color). Lepe stvari pritegnejo pozornost, a je ne bodo mogle zadržati, če poleg grafične komponente ni nič vrednega. Vse ravni oblikovanja so pomembne.

Ne verjemite temu, kar pravijo o Dribbbleju, zlorabljajo ga

Pogovorimo se vseeno o Dribbbleju. Moja prejšnja objava ni bila napad nanj kot izdelek (res bi rad slišal mnenje Dana Cederholma in njegove ekipe), osredotočil sem se na bolj splošna vprašanja. Razbiti je treba »krog zablod« o pojmu dizajn.

Glavna stvar zame ni, kaj ljudje pravijo o Dribbbleju, ampak za kaj ga uporabljajo. Ko razvijate tovrstne izdelke, ne morete predvideti, kako bodo uporabljeni, saj se projekt z razvojem prilagaja in razvija. Pravijo, da je Dribbble prostor, kjer lahko ustvarjate, predstavite svoja dela in delite svoje vtise o njih, tako imenovani "Twitter za oblikovalce".

Zame so vse te fraze brez pomena. Če je to spletno mesto o procesu dela na dizajnu, kje so potem skice in neobdelane skice? Dribbble na drugi strani večinoma predstavlja perfektno izvedena in izpiljena dela, slikovno piko za slikovno piko. Če je glavno sporočilo vizualni navdih, super, potem pa je bolj podobno umetnosti kot dizajnu. V tem primeru Dribbble ni pravi kraj za iskanje oblikovalcev za vašo ekipo. Nadarjeni umetniki, dobri ilustratorji, brez dvoma. Ampak ne oblikovalci.

Mislim, da bi Dribbble moral delovati kot način za privabljanje delodajalcev na spletno mesto, ki vsebuje vaše misli, skice in ilustrira vaš potek dela.

Priljubljenost na Dribbble ne pomeni, da ste odličen oblikovalec

Seveda ima Dribbble odlične oblikovalce in

Če želite najti nadarjenega oblikovalca, ki popolnoma razume stranko in je sposoben utelešati najbolj drzne ideje, se morate zelo potruditi. Storitve strokovnjakov stanejo veliko, vendar se ne bi smeli osredotočati na minimalni cenik: revizija nepravilno opravljenih storitev bo stala še več. Pametno je poiskati vrhunskega strokovnjaka ali oblikovalski studio in ugotoviti, kako lahko znižate stroške ali dobite popust. Nekaj ​​jih imamo za vas uporabni nasveti ki vam lahko pomaga najti vašega sanjskega oblikovalca.

Preden začnete z iskanjem, si vzemite nekaj minut za samopregled, in sicer za raziskovanje lastne metode dela. Bolj jasno kot si boste to opisali, lažje boste izbrali poslovnega partnerja za uresničitev svojih zamisli. Odgovorite si sami na vprašanja:

• Kako globoko želite biti seznanjeni ustvarjalni proces? Ali želite biti seznanjeni z najmanjšimi podrobnostmi ali želite videti načrt in končni rezultat?
• Potrebujete projektiranje na ključ ali samo strokovni nasvet na enem področju (na primer pri izbiri barve ali coniranju)?
• Kakšna vrsta zaznave ste - vizualna ali kinestetična? Ali je za izbiro lažje videti projekt na sliki ali ga »občutiti« v resnici?

Kvalifikacije in izkušnje oblikovalca, ki jih potrebujete, so v veliki meri odvisne od količine dela in proračuna, ki ste ga določili. Če gradite nova hiša ali načrtujete večji prenovo v stanovanju, boste verjetno potrebovali storitve ne le oblikovalca, ampak tudi arhitekta. Pogosto ti strokovnjaki delajo v tandemu. Če ste uspešno izbrali arhitekta, potem vam bo zagotovo znal svetovati dobrega projektanta. Če želite izvesti majhno, kozmetično popravilo v majhnem stanovanju, lahko sploh storite brez oblikovalca, razen če potrebujete njegovo enkratno posvetovanje o določenih vprašanjih.

Zagotovo ima kdo iz vašega okolja že izkušnje v komunikaciji z oblikovalci. Dobro je, da začnete iskanje strokovnjaka, ki ga potrebujete, tako, da povprašate prijatelje, sodelavce, sosede in ljubljene. Če so vaši prijatelji, ki so najeli projektanta, pred kratkim zaključili prenovo, jih vsekakor obiščite in si oglejte rezultate projekta. Vendar ne pozabite, da vam notranjost morda ne bo všeč, saj ima vsak drugačen okus. Bolj pomembno je biti pozoren na to, kako natančno so bile naloge opravljene, izpolnjeni pogoji in ali so stranke same zadovoljne s projektom.

Bodite na tekočem: redno brskajte po tiskanih in spletnih virih o notranjosti in prenovah. Pogosto objavljajo opise in fotografije. uspešnih projektov različni oblikovalci. Če vam je katera od predlaganih idej všeč, poiščite njenega avtorja in se podrobno seznanite z njegovim delom: poglejte njegovo spletno stran, preverite njegov portfelj, preberite ocene o njem na internetu. Ne bojte se poklicati vrhunskih oblikovalcev projektov, vsi želijo predstaviti svoje najboljše delo. Vedno pa obstaja možnost dogovora: najti najboljšo rešitev za ceno in kakovost ali dobiti popust.

Pred začetkom kakršnega koli popravila mnogi organizirajo "pregled trgovine": hodijo po prodajnih mestih, kjer prodajajo Gradbeni materiali, pohištvo, notranji predmeti. Ni samo dober način vprašajte za ceno in ujemite navdih za svoj projekt, poiščite pa tudi oblikovalca. Večina trgovin za prenovo ali gradnjo tesno sodeluje s strokovnjaki za oblikovanje in arhitekturo. Oblikovalci pogosto organizirajo posvetovanja kar v trgovskem prostoru. Pogovorite se z njimi ali pridobite njihove kontakte od prodajalcev.

Preden se srečate s potencialnim oblikovalcem, se z njim pogovorite po telefonu ali Skypu. Način komuniciranja in strokovni odgovori na vprašanja bodo pomagali ustvariti prvi (in včasih najbolj pravilen) vtis o osebi. Če vam je bilo neprijetno govoriti z njim, potem je malo verjetno, da boste imeli nadaljnje sodelovanje. Včasih je mogoče izkušnje in raven usposobljenosti strokovnjaka določiti z več stavki. Če slišite nejasne ali napačne odgovore na osnovna vprašanja, zakaj potem izgubljati čas na osebnem srečanju? Toda poskusite, da vaš pogovor ne bo videti kot očiten preizkus sposobnosti: naj zapletena vprašanja zvenijo nekoliko posredno in ležerno.

Nasvet številka 7: spoznajte projektanta, njegovo delovno mesto in dokumente

Če ima oblikovalec svojo pisarno ali studio, se prepričajte, da ga preverite. Bodite pozorni na to, kako so oblikovani, natančno preučite razpoložljiva potrdila, diplome, potrdila, licence. Včasih lahko okolje na delovnem mestu veliko pove o človeku in njegovem načinu dela. Toda vsi oblikovalci nimajo svojih pisarn - mnogi delajo od doma ali v velikih podjetjih, ki pogosto ne pozdravljajo projektov svojih zaposlenih ob strani. Povabite oblikovalca, da sam izbere kraj srečanja. Če se bo s tem uspešno spopadel, bo prejel plus v svojo korist. Toda glavna stvar za vas so njegova dokončana dela: težko je zaupati osebi brez portfelja. Če so projekti na javnih mestih, ne bodite preveč leni, da si jih ogledate v živo.

Za najboljšo odločitev mora stranka vedno imeti izbiro. Tudi če vam je bil en oblikovalec všeč prvič, spoznajte vsaj še enega. Primerjajte njihove izkušnje, veščine, dosežke, način komuniciranja, pristope k delu in nenazadnje pogoje pogodbe. Dobro je, da jim damo majhno testno nalogo. Pri pravilni odločitvi vam bo pomagala temeljita primerjalna analiza kandidatov.