Neodvisno ocenjevanje kvalifikacij. Zvezni zakon o neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij. Center za ocenjevanje kvalifikacij – Upravljanje človeških virov

Od leta 2017 so začele veljati številne spremembe: izpolnjevanje poklicnega standarda lahko potrdite na Centru za neodvisno preverjanje usposobljenosti. Poleg tega lahko delodajalci zdaj upoštevajo stroške neodvisne ocene kvalifikacij. O drugih spremembah preberite v članku.

Na podlagi strokovnega standarda si lahko vsak specialist začrta posebne zase. Če želite to narediti, je dovolj, da opravite usposabljanje v računovodski šoli. Vsi naši tečaji so razviti ob upoštevanju poklicnega standarda "Računovodja".

Kako poteka neodvisno ocenjevanje zaposlenih?

Od 1. januarja 2017 delavec opravi neodvisno presojo na lastno željo ali na pobudo delodajalca (tudi potencialnega delodajalca). Neodvisno presojo izvajajo centri za preverjanje kvalifikacij v obliki strokovnega izpita. Postopek za izvedbo takšnega izpita je bil odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. novembra 2016 št. 1204.

Kdo izvaja neodvisno preverjanje usposobljenosti?

Inštitut poklicnih računovodij (IPB Rusija) pojasnjuje nekatere točke (pismo NP "Inštitut za poklicne računovodje in revizorje Rusije" (IPB Rusije) z dne 9. decembra 2016 št. 05TU/12-16):

1. Organizacije, ki lahko izvajajo neodvisno ocenjevanje usposobljenosti računovodje, se imenujejo centri za ocenjevanje kvalifikacij (v nadaljnjem besedilu CAC). Vsi centri so vključeni v register. Naslov registra je http://www.asprof.ru/ok/reestr_COK.

Komentarji Alekseja Petrova, davčna svetovalka:

»Do trenutka, ko se je pojavil poklicni standard »Računovodja«, je bil koncept »kvalifikacije glavnega računovodje« osebna zadeva vsakega delodajalca. Zdaj imamo standard, ki določa, kaj mora delati nekdo, ki si drzne reči, da je usposobljen glavni računovodja, in kakšne kompetence in znanja mora imeti. V skladu z normami novega zveznega zakona št. 238-FZ se bomo za potrditev kvalifikacij obrnili na neodvisne centre za ocenjevanje.”

Upoštevajte: o Organizacije, ki niso vključene v ta register, niso centri za ocenjevanje kvalifikacij in ne morejo izvajati neodvisnega ocenjevanja.

2. Na podlagi rezultatov neodvisne presoje mora CSC prosilcu izdati potrdilo uveljavljene oblike. D Dokumenti neodvisnega ocenjevanja, izdani pred 1. januarjem 2017, niso potrdila o kvalifikacijah.

3. Ocenjevanje usposobljenosti je prostovoljno tako za zaposlene kot za delodajalce. Njegova prisotnost ali odsotnost, pa tudi rezultati ne povzročajo posledic ali zahtev, tudi pri prijavi na delovno mesto. Delodajalec napoti zaposlene na neodvisno preverjanje usposobljenosti z njihovim pisnim soglasjem. Pogoje in postopek določajo kolektivna pogodba, sporazumi in pogodbe o zaposlitvi.

4. Treba je razlikovati med uporabo zahtev poklicnih standardov in presojo usposobljenosti za izpolnjevanje teh standardov. Obvezni primeri uporabe zahtev poklicnih standardov za kvalifikacije delavcev so navedeni v zakoniku o delu Ruske federacije. V drugih primerih so poklicni standardi vodilo za določanje kvalifikacijskih zahtev in razvoj kadrovske politike. Ocenjevanje kvalifikacij je vedno prostovoljno.

V našem članku Evgenia Konyukhova odgovarja na vprašanja računovodij in pojasnjuje, kakšne kvalifikacijske zahteve nalaga poklicni standard - “ ».

Kako do neodvisne ocene

Postopek neodvisne ocene po korakih izgleda takole:

1. Izpit plačamo mi - to lahko stori prijavitelj, delodajalec ali druga oseba.
2. Predložimo dokumente. Prosilec CSC predloži niz dokumentov: prijavo za izpit (Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 2. decembra 2016 št. 706n), ki navaja potrjene kvalifikacije, kopijo potnega lista in druge potrebne dokumente. . Dokumenti so lahkooddajo tako v papirni obliki kot na elektronskem mediju.
3. Dogovorimo se za uro. CSC v 10 koledarskih dneh po prejemu kompleta dokumentov obvesti vlagatelja na način, naveden v vlogi, o rezultatih obravnave vloge in se dogovori o datumu, kraju in času pregleda ter obvesti tudi vlagatelja. o postopkih njenega izvajanja.
4. Opravimo izpit in prejmemo dokument o rezultatu izpita.

Kakšen bi lahko bil rezultat izpita?

Rezultata sta lahko dva:

• Ob uspešno opravljenem izpitu se izda potrdilo o usposobljenosti (v roku 30 dni). Podatki o vsakem potrdilu bodo vpisani v enoten register. Dostop do registra je odprt in brezplačen.
• Če izpit ni opravljen, se izda potrdilo o opravljenem strokovnem izpitu s priporočili. Takšno sodbo je mogoče izpodbijati v posebej ustanovljeni pritožbeni komisiji. V ta namen delodajalec ali oseba, ki se ocenjuje, vloži pisno pritožbo. To je treba storiti v tridesetih koledarskih dneh od datuma prejema informacije o rezultatih izpita.

Kako postati poklicni računovodja

Vsak delodajalec je zainteresiran za kompetentne strokovnjake. Dokument o izpopolnjevanju lahko zaposlenemu pomaga pri kariernem napredovanju in povečanju plače. Prednost bodo imeli kandidati za delovna mesta, ki imajo diplomo prekvalifikacije ali potrdilo o izpopolnjevanju. Da bi se delodajalec prepričal, da usposobljenost zaposlenega ustreza poklicnemu standardu, je bolje, da ga ne samo preveri, ampak tudi usposobi po ustreznem programu.

Izpit na CSC za kvalifikacije "glavni računovodja" in "računovodja" stane približno 20 tisoč rubljev. Ta denar plačate za testiranje, ne pa za izpopolnjevanje. Računovodska šola ponuja tečaje, kjer lahko izpopolnite svoje kvalifikacije ali opravite poklicno prekvalifikacijo in pridobite certifikat ali diplomo. Obstajajo tečaji za poseben režim poenostavljenega davčnega sistema, za OSNO, za proračunske organizacije. Izberite tečaj, ki je pravi za vas.

Programi usposabljanja za skladnost s poklicnimi standardi za računovodje:

Programi usposabljanja za skladnost s poklicnimi standardi za glavne računovodje:

Po opravljenem tečaju prejmete potrdilo o izpopolnjevanju ali diplomo. Ti dokumenti bodo potrdili vašo skladnost z zahtevami, ki jih poklicni standard nalaga glede stopnje izobrazbe, ter znanja in spretnosti, ki sestavljajo splošno delovno funkcijo »Računovodstvo« (oznaka A) in »Priprava in predstavitev računovodskih izkazov«. gospodarskega subjekta)« (šifra B) .

Davčne ugodnosti za zaposlene in delodajalce

V skladu z zakonom o neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij je bil sprejet zvezni zakon št. 251-FZ z dne 3. julija 2016. Ta zakon zagotavlja davčne ugodnosti tako za podjetja, ki plačujejo ocene kvalifikacij, kot za posameznike, ki sami plačajo izpit.

• Če se strokovni izpit opravi na pobudo delodajalca, potem plača tudi storitve CSC. Delodajalci, ki plačujejo oceno usposobljenosti zaposlenih, lahko te stroške upoštevajo pri obdavčitvi dobička, pa tudi pri izračunu enotnega kmetijskega davka in enotnega davka po poenostavljenem davčnem sistemu. Poleg tega zneski, ki jih delodajalec plača za neodvisno oceno kvalifikacij zaposlenega, niso predmet dohodnine (odstavek 21.1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).
• Če je pobudnik ocenjevanja delavec (prijavitelj), potem mora izpit plačati le-ta. V tem primeru lahko prejme davčno olajšavo za dohodnino v višini nastalih stroškov, vendar ne več kot 120.000 rubljev na leto skupaj za štiri vrste socialnih olajšav, navedenih v pododstavku. 2-5 str 1 žlica. 219 davčnega zakonika Ruske federacije.

: programi usposabljanja so razviti na podlagi zahtev poklicnega standarda "Računovodja".

1. januarja 2017 bo začel veljati nedavno sprejeti zvezni zakon št. 238-FZ "O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 238-FZ), ki določa postopek za takšno ocenjevanje zaposlenih. Eden od ciljev uvedbe tega postopka je ustvariti možnost, da zaposleni potrdi svoje kvalifikacije ne pri svojem delodajalcu ali izobraževalni ustanovi, temveč pri drugih neodvisnih organizacijah, posebej ustanovljenih za ta namen. Pričakovati je, da bo takšna ocena ugodna ne le za zaposlene, ampak tudi za delodajalce. Res je, tega kmalu ne bomo mogli preveriti. Medtem pa poskusimo ugotoviti, kaj je zakonodajalec trenutno določil glede neodvisne ocene usposobljenosti zaposlenega.

Spomnimo se poklicnih standardov

Kljub pomislekom delodajalcev javnega sektorja, povezanim z uvedbo poklicnih standardov, se ni vse izkazalo tako slabo. Poklicni standardi so za zdaj obvezni (kot je bilo prvotno predvideno) le v dveh primerih:

• Imena položajev, poklicev, posebnosti in zahteve glede kvalifikacij zanje morajo ustrezati imenom in zahtevam, določenim v priročnikih o kvalifikacijah ali poklicnih standardih, če je v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ali drugimi zveznimi zakoni zagotavljanje nadomestila in ugodnosti je povezana z opravljanjem dela na teh položajih, poklicih, posebnostih ali prisotnostjo omejitev v skladu z 2. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije;
• kadar te zahteve za kvalifikacije delavcev določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije v skladu s čl. 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije. Pojasnjeno je, da drugi regulativni akti pomenijo uredbe in odredbe vlade Ruske federacije, odredbe zveznih izvršnih organov, ki določajo posebne zahteve normativne pravne narave za zaposlene, ki opravljajo določene delovne naloge.

V drugih primerih so poklicni standardi svetovalne narave in jih lahko delodajalci uporabijo kot podlago za določanje zahtev glede usposobljenosti delavcev ob upoštevanju značilnosti delovnih funkcij, ki jih opravljajo, ki jih določajo uporabljene tehnologije in sprejeta organizacija proizvodnje. in delo (2. del člena 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Poleg tega za državne izvenproračunske sklade, državne in občinske ustanove, enotna podjetja, pa tudi državne družbe, družbe in poslovne subjekte, v katerih je več kot 50% delnic (deležev) odobrenega kapitala v državni ali občinski lasti. Posebnosti uporabe poklicnih standardov bo določila vlada Ruske federacije.

Ministrstvo za delo je kljub temu priporočilo delodajalcem državnih in občinskih zavodov, da opravijo analizo strokovnih kvalitet zaposlenih glede izpolnjevanja zahtev poklicnih standardov ter pripravijo načrte usposabljanja delavcev in dodatnega strokovnega izobraževanja v okviru proračuna za ustrezno leto.

Že danes morajo organizacije začeti delati na uskladitvi opisov delovnih mest, kadrovskih razporedov, pogodb o zaposlitvi in ​​drugih dokumentov s poklicnimi standardi, če so standardi obvezni ali se je delodajalec odločil, da jih vzame kot osnovo kvalifikacijskih zahtev za zaposlene.

Neodvisna ocena, ki nadomesti certificiranje

Kot so že zapisali na ministrstvu za delo, delodajalec ne more odpustiti delavca, katerega kvalifikacija ne ustreza zahtevam poklicnih standardov. Najprej mora ugotoviti stopnjo usposobljenosti, s certificiranjem preveriti strokovne sposobnosti, znanja in sposobnosti zaposlenega.

Certificiranje je preverjanje strokovne ravni zaposlenega, da se ugotovi, ali njegove kvalifikacije ustrezajo položaju, ki ga zaseda, ali delu, ki ga opravlja.

Za vse delodajalce zakonodaja ne zahteva izvajanja certificiranja. S sprejetjem poklicnih standardov pa se lahko pri marsikomu pojavi potreba po njegovem izvajanju, za kar bodo morali delodajalci razviti postopek izvajanja.

Opomba

V skladu z 2. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je postopek za certificiranje določen z delovno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, sprejete ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Vendar pa zakonodajalec ponuja drug izhod iz te situacije - uvaja se institut neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij (v nadaljevanju NOK). O tem se govori že od leta 2013. Pričakovati je, da bo ta način ocenjevanja imel pomembne prednosti tako za zaposlenega kot za delodajalca. Zlasti bodo delodajalci prejeli strokovno pomoč pri ocenjevanju kvalifikacij zaposlenega in bodo lahko zavrnili neodvisen razvoj sistemov ocenjevanja v organizaciji in certificiranja na splošno. Ne bo treba preverjati znanja in spretnosti prijavljenih, če bodo imeli neodvisno presojo.

Takšna ocena daje zaposlenemu možnost, da potrdi svoje kvalifikacije ne glede na določeno organizacijo, kar mu bo koristilo pri iskanju zaposlitve.

Udeleženci neodvisnega ocenjevanja

Torej, zakon št. 238-FZ, ki bo začel veljati 1. januarja 2017, vzpostavlja pravno in organizacijsko podlago ter postopek za izvajanje NCA, določa pravni status, pravice in obveznosti udeležencev takšne ocene.

2. člen zakona št. 238-FZ daje naslednje besedilo: NOC je postopek za potrditev skladnosti kandidatovih kvalifikacij z določbami poklicnega standarda ali zahtevami glede kvalifikacij, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, izvaja center za ocenjevanje kvalifikacij. Prosilec se razume kot zaposleni ali oseba, ki se prijavi za določeno vrsto delovne dejavnosti, ki se je prijavila, tudi po navodilih delodajalca, v center za ocenjevanje kvalifikacij, da potrdi svoje kvalifikacije.

Vendar pa zakon št. 238-FZ ne velja za državljane, ki se prijavljajo na položaje javnih uslužbencev, in javne uslužbence.

3. člen zakona št. 238-FZ navaja vse udeležence v sistemu neodvisnega ocenjevanja. Njihovo sestavo in glavne funkcije predstavljamo v obliki diagrama.

	Organi in organizacije, ki se ukvarjajo z neodvisnim ocenjevanjem
Državni svet	Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij	Svetovanje o strokovnih kvalifikacijah	Centri za ocenjevanje kvalifikacij	Izvršilni organ (Ministrstvo za delo)
Posvetovalni organ. Usklajuje delovanje organov, delodajalcev, sindikatov, izobraževalnih in drugih organizacij	Avtonomna, neprofitna organizacija. Zagotavlja dejavnosti za razvoj kvalifikacij	Organ upravljanja, pooblaščen za ocenjevanje za določeno vrsto dejavnosti	Pravna oseba, ki neposredno izvaja ocenjevanje usposobljenosti	Potrjuje okvirni pravilnik o svetu za strokovne kvalifikacije in postopek za njegovo pooblastilo za opravljanje neodvisne presoje.

Ločeno ugotavljamo, da organ, ki izvaja neodvisno presojo, ni izobraževalna organizacija. Center za ocenjevanje kvalifikacij (v nadaljnjem besedilu Center za ocenjevanje kvalifikacij) je pravna oseba, ki se ukvarja z dejavnostmi NOK v skladu z zakonom št. 238-FZ. Ocenjevanje se izvede z opravljenim strokovnim izpitom, po katerem CSC izda potrdilo o usposobljenosti.

Pooblastilo za ocenjevanje KPK daje in odvzema Svet za poklicne kvalifikacije (v nadaljevanju svet), ki za vsako KPK tudi določi nazive kvalifikacij, za katere se bo izvajalo NOK, in posreduje podatke o teh nazivih. nacionalni agenciji za razvoj kvalifikacij za vpis v register.

Svet tudi nadzoruje delovanje KŠK, preverja, obdeluje in priznava rezultate NŠK, odloča o izdaji potrdil o kvalifikacijah s strani CŠK in pošilja podatke o izdanih potrdilih o kvalifikaciji Nacionalni agenciji za razvoj kvalifikacij za inkluzijo. v registru.

Tako register, ki ga oblikuje in vzdržuje Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij, vsebuje podatke:

o delovanju Državnega sveta in Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacij glede vprašanj v zvezi z razvojem kvalifikacij;

• o svetih za poklicne kvalifikacije in centrih za preverjanje kvalifikacij;
• o nazivih kvalifikacij in zahtevah glede usposobljenosti, za izpolnjevanje katerih se izvaja NOC, z navedbo rokov veljavnosti spričeval o kvalifikacijah in dokumentov, ki jih kandidat potrebuje za opravljanje strokovnega izpita za ustrezno kvalifikacijo;
• o izdanih potrdilih o kvalifikacijah;
• na seznamu uradnih spletnih strani Državnega sveta, Nacionalne agencije za razvoj kvalifikacij, svetov za poklicne kvalifikacije in centrov za preverjanje kvalifikacij na internetu;
• drugi podatki, katerih seznam določi pooblaščeni izvršilni organ.

Podatki v registru so odprti, razen informacij, ki vsebujejo osebne podatke. Dostop do registra za državljane in organizacije je brezplačen.

Postopek ocenjevanja

Najprej je treba povedati, da je sistem NOC zgrajen na prostovoljni osnovi. Tako delodajalec kot prosilec se lahko obrneta na CSC.

Glavne točke presoje določa čl. 4 zakona št. 238-FZ, v skladu s katerim NOC, kot je bilo že omenjeno, izvaja CSC v obliki strokovnega izpita. Odobritev postopka za opravljanje izpita je v pristojnosti vlade Ruske federacije.

Za tvoje informacije

Ministrstvo za delo razvija paket dokumentov, vključno z vzorcem vloge za izvedbo NOC (in v obliki elektronskega dokumenta) in postopek za oddajo takšne vloge.

Torej, če je pobudnik neodvisne presoje vlagatelj, potem se izvede na njegove stroške ali na stroške drugih fizičnih in (ali) pravnih oseb. Če vas delodajalec napoti na neodvisno presojo, se ta opravi na delodajalčeve stroške.

Za opravljanje strokovnega izpita na CSC je potrebno predložiti:

• pisna vloga prosilca v predpisani obliki, vložena osebno, prek zakonitega zastopnika ali v obliki elektronskega dokumenta prek interneta;
• kopijo potnega lista ali kopijo drugega identifikacijskega dokumenta;
• druge listine, potrebne za opravljanje strokovnega izpita za pridobitev ustrezne kvalifikacije, podatke o katerih vsebuje register.

Na podlagi rezultatov strokovnega izpita CSS kandidatu v 30 dneh izda potrdilo o usposobljenosti, v primeru ocene nezadostno na izpitu pa sklep o njegovem opravljanju s priporočili za kandidata. V tem obdobju Svet za poklicne kvalifikacije preveri, obdela in prizna rezultate NOK prijavitelja.

Odločitve, ki jih sprejme CSC na podlagi rezultatov strokovnega izpita, v 30 koledarskih dneh od dneva obvestila udeležencem o rezultatih izpita na način, ki ga določa pravilnik o pritožbeni komisiji za obravnavo pritožb v zvezi z zoper rezultate strokovnega izpita in izdajo potrdila o strokovni usposobljenosti se lahko pisno pritoži.

Opomba

Za delavce ali osebe, ki se prijavijo za določeno vrsto delovne dejavnosti, se lahko postopek za ocenjevanje določi z drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, če za te kategorije delavcev delovni zakonik določa posebnosti dela. predpis, tudi v zvezi z opravljanjem dela v nevarnih razmerah in (ali) nevarnih pogojih (3. del 3. člena zakona št. 238-FZ).

Hkrati z zakonom št. 238-FZ sta bila sprejeta in bosta začela veljati še dva zakona, ki spreminjata delovni in davčni zakonik. Prvi zakon se nanaša na jamstva za zaposlene v zvezi z ocenjevanjem usposobljenosti, drugi pa o obdavčitvi stroškov plačila tega ocenjevanja.

Neodvisna presoja in delovni zakonik

Zvezni zakon št. 239-FZ z dne 3. julija 2016 »O spremembah delovnega zakonika Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij« je spremenil čl. 187, 196 in 197 zakonika o delu Ruske federacije, ki določajo pravice zaposlenih do usposabljanja in dodatnega izobraževanja ter jamstva in nadomestila za zaposlene, ki jih delodajalec pošlje na poklicno usposabljanje ali dodatno poklicno izobraževanje.

Opravljanje neodvisne presoje zaposlenih bo s 1. januarjem 2017 enakovredno dodatnemu strokovnemu izobraževanju. To pomeni, da bo za zaposlene poleg pravice do dodatnega strokovnega izobraževanja vzpostavljena tudi pravica do neodvisnega ocenjevanja.

Po drugi strani pa v skladu z novo različico čl. 196 zakonika o delu Ruske federacije bo moral delodajalec:

• dopolniti kolektivno pogodbo o pogojih in postopku za napotitev delavcev na neodvisno presojo;
• Lokalni akt, ki določa oblike usposabljanja in dodatnega strokovnega izobraževanja delavcev, ter seznam poklicev in posebnosti, potrebnih za to, je treba dopolniti s seznamom poklicev in posebnosti za pošiljanje delavcev na NOC, ob upoštevanju mnenje predstavniškega telesa delavcev.

Opomba

Potrebo po usposabljanju zaposlenih (poklicno izobraževanje in poklicno usposabljanje) in dodatnem poklicnem izobraževanju ter napotitvi delavcev na NOC za lastne potrebe določi delodajalec.

Poleg tega je ugotovljeno, da je delavec lahko poslan v NOC samo z njegovim soglasjem. Hkrati mu mora delodajalec zagotoviti jamstva, določena z delovnopravno zakonodajo in drugimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazumi, lokalnimi predpisi in pogodbo o zaposlitvi.

Po novem čl. 187 zakonika o delu Ruske federacije, če zaposleni opravi oceno kvalifikacije zunaj dela, mora ohraniti delovno mesto in povprečno plačo na glavnem delovnem mestu. Če se NOC izvaja na drugem območju, se potni stroški izplačajo na način in v višini, kot je predvideno za osebe, napotene na službeno pot.

No, kot že omenjeno, v skladu z zakonom št. 238-FZ, ko delodajalec pošlje zaposlenega v NOC, se plačilo za takšno oceno izvede na stroške delodajalca.

Neodvisna ocena in davčni zakonik

Zvezni zakon št. 251-FZ z dne 03.07.2016 »O spremembah drugega dela davčnega zakonika Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij«, ki je bil sprejet in začne veljati hkrati z zakonom št. 238-FZ dopolnil čl. 217, 219 in 264 Davčnega zakonika Ruske federacije.

Zlasti med neobdavčenimi dohodki posameznikov bo tudi znesek plačila za opravljen NOC zaposlenih ali oseb, ki se prijavljajo za določeno vrsto delovne dejavnosti, za izpolnjevanje določb poklicnega standarda ali zahtev glede kvalifikacij, ki jih določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, sprejeti v skladu z zakonodajo Ruske federacije (odstavek 21.1 člena 217 Davčnega zakonika Ruske federacije).

In za določitev zneska davčne osnove posameznika bo seznam socialnih davčnih olajšav vključeval stroške v znesku, ki ga je davčni zavezanec plačal v davčnem obdobju za neodvisno oceno njegovih kvalifikacij za izpolnjevanje zahtev glede kvalifikacij v organizacijah, ki izvajajo takšne dejavnosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije - v znesku dejansko nastalih stroškov za opravljanje neodvisne ocene, ob upoštevanju najvišje omejitve odbitka 120.000 rubljev. skupaj za davčno obdobje.

Davčne ugodnosti ima tudi delodajalec, ki je zaposlenega poslal na neodvisno presojo. Torej, po odstavkih. 23. odstavek 1. čl. 264 davčnega zakonika Ruske federacije stroški neodvisnega ocenjevanja in stroški usposabljanja niso predmet davka od dohodka, če se ocenjevanje izvaja na podlagi pogodbe o opravljanju storitev in delavec, napoten na oceno dela na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Upoštevali smo le glavne točke, povezane z NOC. Preden začne veljati zakon št. 238-FZ, bodo imeli zakonodajalci dovolj dela - samo prilagoditev izobraževalnih standardov in razvoj mehanizma za njihovo izvajanje v izobraževalnem sistemu. Do zaključka procesa izboljšave postopka ocenjevanja usposobljenosti delavcev je še dolga pot.

Naj opozorimo, da pri ocenjevanju posebne zahteve ne bodo naložene na prisotnost določene izobrazbe, temveč na raven znanja in spretnosti, ki jih ima zaposleni pri opravljanju svojih delovnih funkcij (seveda ne govorimo o tem, kdaj izobrazbene pogoje določa zakon). In prav ta pristop je tisti, ki ga delodajalci priporočajo zdaj, da sami ocenijo kvalifikacije zaposlenih, preden se s tem ukvarjajo specializirane organizacije.

Ob tem naj ponovno spomnimo, da je neodvisna presoja prostovoljna. Če ga zaposleni noče sprejeti, ga ne boste mogli prisiliti, in da ugotovite, ali njegova raven kvalifikacij ustreza položaju, ki ga zaseda, boste morali opraviti isto certificiranje.

Ste računovodkinja, pa vas direktor ne ceni? Ali misli, da samo zapravljate njegov denar in preplačujete davke?

Postanite dragocen strokovnjak v očeh vodstva. Naučite se delati s terjatvami.

Učni center Referent ima novega.

Usposabljanje je popolnoma na daljavo, izdamo potrdilo.

Neodvisno ocenjevanje usposobljenosti zaposlenih bodo v letu 2017 izvajali specializirani centri. Za potrditev strokovne usposobljenosti mora zaposleni opraviti izpit, katerega program predhodno odobrijo strokovnjaki ocenjevalnega centra, in prejeti potrdilo o izpolnjevanju poklicnega standarda. Vse, kar morate vedeti o postopku neodvisnega ocenjevanja usposobljenosti zaposlenih, preberite v našem članku.

Iz članka se boste naučili:

Neodvisno ocenjevanje kvalifikacij je razmeroma nov pojav v ruski kadrovski praksi. Opredelitev tega postopka se je v delovni zakonodaji Ruske federacije pojavila vzporedno z začetkom uvedbe sistema poklicnih standardov, o možnosti njegovega izvajanja pa se razpravlja že od leta 2013. Neodvisno ocenjevanje usposobljenosti zaposlenih v letu 2017 uporabljamo kot orodje za preverjanje stopnje strokovne usposobljenosti kadrov.

Prenesite dokumente na temo:

Prenesite v.doc

Prenesite v.doc

Sistem neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij je še v povojih. Lahko pa že govorimo o realnih korakih v tej smeri. Za upravljanje sistema neodvisnega ocenjevanja je bil ustanovljen Nacionalni svet pri predsedniku Ruske federacije, za metodološko in strokovno-analitično podporo sistemu pa Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij. Ustvarjajo se sveti za nekatere vrste poklicnih dejavnosti (njihova pooblastila so določena z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 758n z dne 19. decembra 2016).

Zakon o neodvisnem ocenjevanju usposobljenosti delavcev

Odnose, ki nastanejo med postopkom, ureja zvezni zakon "O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij zaposlenih" z dne 3. julija 2016 št. 238-FZ. Vzporedno z odobritvijo zakona so bile sprejete spremembe delovnega zakonika Ruske federacije.

Bistvo sprememb je zagotoviti vsem delavcem, ki so v postopku preverjanja usposobljenosti, posebna jamstva delodajalca. Določbe zakona št. 238-FZ veljajo za vse kategorije delavcev, poleg javnih uslužbencev in državljanov, ki se prijavljajo na delovna mesta v javnih službah.

Centri za neodvisno ocenjevanje usposobljenosti zaposlenih

V letu 2017 imajo pravico izvajati neodvisne presoje le akreditirani centri, ki so prejeli dovoljenje NSPK (Nacionalni svet za poklicne kvalifikacije). Niso izobraževalne organizacije in imajo lastna materialna sredstva. Pred sklenitvijo pogodbe za opravljanje storitve se prepričajte, da izbrana organizacija izpolnjuje ta merila in je vpisana v Register podatkov o neodvisnem preverjanju usposobljenosti. Vodi ga Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij (NAQD).

Sprejet je bil zakon, ki ureja neodvisno ugotavljanje usposobljenosti delavcev oziroma oseb, ki se prijavljajo za določeno vrsto delovne dejavnosti.

Neodvisno preverjanje usposobljenosti je postopek za potrditev skladnosti kandidatove kvalifikacije z določbami poklicnega standarda ali zahtevami glede kvalifikacij, ki jih določa zakon, ki ga izvaja center za ocenjevanje kvalifikacij. Zakon določa pravne in organizacijske podlage ter postopek za izvajanje neodvisnega ocenjevanja usposobljenosti ter določa pravni položaj, pravice in obveznosti udeležencev ocenjevanja. Zakon ne velja za državne uslužbence.

Neodvisno ocenjevanje kvalifikacij izvaja center za ocenjevanje kvalifikacij v obliki strokovnega izpita na način, ki ga določi vlada Ruske federacije. Izpit se opravi na pobudo prosilca na stroške prosilca, drugih fizičnih in pravnih oseb ali po navodilih delodajalca na stroške delodajalca na način, ki ga določa delovna zakonodaja.

Za opravljanje izpita je potrebna pisna prijava kandidata na predpisanem obrazcu, ki jo vloži osebno, preko zakonitega zastopnika ali v obliki elektronskega dokumenta, ter druge listine, potrebne za opravljanje izpita za ustrezno kvalifikacijo. oddati centru za ocenjevanje kvalifikacij. Na podlagi rezultatov izpita vlagatelju v tridesetih dneh center za ocenjevanje usposobljenosti izda potrdilo o usposobljenosti, v primeru ocene nezadostno na strokovnem izpitu pa sklep o opravljenem strokovnem izpitu s priporočili. za prijavitelja. Podatke o izdanih potrdilih o kvalifikacijah v register vpisuje nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij.

Usklajevanje dejavnosti zveznih izvršnih organov, združenj delodajalcev, sindikatov, izobraževalnih, znanstvenih in drugih organizacij na področju neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij izvaja Državni svet pri predsedniku Ruske federacije za poklicne kvalifikacije, ki vključuje predstavniki pristojnih organov in organizacij. S sklepom državnega sveta se na vseruski ravni ustanovi svet za poklicne kvalifikacije za neodvisno ocenjevanje kvalifikacij za določeno vrsto poklicne dejavnosti, da se razvije sistem neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij na vseruski ravni. raven. Organizacijsko, metodološko, strokovno in analitično podporo dejavnosti državnega sveta, svetov za poklicne kvalifikacije in centrov za ocenjevanje kvalifikacij zagotavlja Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij - avtonomna neprofitna organizacija, katere ustanovitelji so vseruska združenja delodajalcev. in sindikati ter pooblaščeni zvezni izvršilni organi.

Od 1. januarja 2017 je v veljavi zakon "O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij". Z njeno vsebino in namenom je pomembno, da poznajo tako kadrovike kot tudi pravnike, računovodje in vodje. Ta zakon ureja postopek neodvisnega ocenjevanja delavca ali kandidata za delovno mesto, da se ugotovi, ali njegove kvalifikacije ustrezajo delu, ki ga opravlja ali za katerega se prijavlja. Pomembno je razumeti, kaj je ta novi postopek, koga in v kakšnem primeru je treba vanj poslati, ali je to potrebno ali ne in kakšne pravne posledice ima ta neodvisna presoja za delodajalca in zaposlenega. Odgovori na ta vprašanja so v Aktualni temi.

Kaj je neodvisno ocenjevanje usposobljenosti zaposlenih?

Zakon št. 238-FZ z dne 3. julija 2016 ureja izvajanje neodvisne ocene kvalifikacij delavcev ali oseb, ki se prijavljajo za določeno vrsto delovne dejavnosti.

Kaj je neodvisna ocena kvalifikacij

To je postopek, v katerem se preverja, ali kvalifikacije zaposlenega ali potencialnega zaposlenega (zakon uporablja splošen izraz zanje - "prosilec") izpolnjujejo poklicni standard ali zahteve glede kvalifikacij, ki jih določajo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti (klavzula 3 člena 2 zakona št. 238-FZ).

Na čigavo pobudo poteka?

Več možnosti (2. del, 4. člen zakona št. 238-FZ):

• na pobudo prijavitelja na njegove stroške;
• po navodilih delodajalca v breme delodajalca;
• na pobudo in na račun drugih fizičnih in pravnih oseb;
• na način, ki ga določa delovna zakonodaja.

Kdo ga izvaja in v kakšni obliki

Izvajajo ga centri za ocenjevanje kvalifikacij (pravne osebe) v obliki strokovnega izpita (odstavek 8 2. člena zakona št. 238-FZ).

Kdo koordinira dejavnosti centrov

Struktura organov, ki zagotavljajo in nadzorujejo dejavnosti centrov, vključuje:

• Nacionalni svet za razvoj kvalifikacij pri predsedniku Ruske federacije;
• Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij;
• sveti poklicnih kvalifikacij za določene vrste poklicnih dejavnosti;
• Ministrstvo za delo Ruske federacije.

Kakšen bi lahko bil rezultat izpita?

2 možnosti:

• uspešno - nato se izda potrdilo o kvalifikaciji. V poseben register ga vpiše nacionalna agencija za razvoj kvalifikacij. Dostop do njega je odprt in brezplačen.
• neuspešno - v tem primeru se izda sklep o opravljenem izpitu s priporočili za kandidata.

Če se prijavitelj z rezultati ne strinja, ima pravico do pritožbe.

Ali obstajajo primeri obveznega opravljanja take ocene?

Ne, takšni primeri niso predvideni v delovnem zakoniku Ruske federacije in zakonu št. 238-FZ. Postopek neodvisne presoje usposobljenosti je v celoti prostovoljen in se izvede samo s soglasjem prijavitelja.

Zvezni zakon z dne 3. julija 2016 št. 238-FZ "O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij". . Začel veljati 01.01.2017

Opomba urednika:

Trenutno je v državi 11 centrov za ocenjevanje kvalifikacij, od katerih se 3 ukvarjajo z ocenjevanjem kvalifikacij računovodij. Predvideno je, da bo do konca leta 2017 30 centrov za ocenjevanje kvalifikacij.

Poleg tega zakona je bilo izdanih že več kot ducat regulativnih dokumentov, povezanih s to temo. Celoten regulativni okvir, ki danes ureja neodvisno ocenjevanje kvalifikacij, vključuje naslednje dokumente.

Tabela: “Pravodajni okvir, ki ureja neodvisno ocenjevanje kvalifikacij”

št.	Zvezni zakoni
1	Zvezni zakon z dne 3. julija 2016 št. 238-FZ "O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij"
2	Zvezni zakon z dne 3. julija 2016 št. 251-FZ »O spremembah drugega dela davčnega zakonika Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij«
	Predsedniški odloki
3	Odlok predsednika Ruske federacije z dne 16. aprila 2014 št. 249 (s spremembami 18. decembra 2016) "O Državnem svetu pri predsedniku Ruske federacije za poklicne kvalifikacije"
	Vladni odloki
4	Odlok Vlade Ruske federacije z dne 16. novembra 2016 št. 1204 "O potrditvi Pravil za izvajanje neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij s strani centra za ocenjevanje kvalifikacij v obliki strokovnega izpita"
5	Odredba Vlade Ruske federacije z dne 29. septembra 2016 št. 2042-r (O centru za poklicno usposabljanje, prekvalifikacijo in izpopolnjevanje delavcev)
	Odredbe Ministrstva za delo
6	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 15. novembra 2016 št. 649n „O odobritvi postopka za oblikovanje in vzdrževanje registra informacij o izvajanju neodvisne ocene kvalifikacij in dostopu do njih ter seznam informacij v navedenem registru"
7	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 1. decembra 2016 št. 701n "O odobritvi Pravilnika o pritožbeni komisiji za obravnavo pritožb v zvezi z rezultati opravljenega strokovnega izpita in izdajo potrdila o kvalifikaciji"
8	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 2. decembra 2016 št. 706n "O odobritvi vzorca vloge za neodvisno ocenjevanje kvalifikacij in postopka za predložitev takšne vloge"
9	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. decembra 2016 št. 725n „O odobritvi obrazca potrdila o kvalifikaciji in njegovih prilog, tehničnih zahtev za obrazec potrdila o kvalifikaciji, postopka izpolnjevanja obrazec potrdila o usposobljenosti in izdaja njegovega dvojnika ter obrazec sklepa o opravljenem strokovnem izpitu«
10	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. decembra 2016 št. 726n "O odobritvi pravilnika o razvoju imen kvalifikacij in zahtev glede kvalifikacij, za skladnost s katerimi se izvaja neodvisna ocena kvalifikacij"
11	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 14. decembra 2016 št. 729n "O odobritvi postopka spremljanja in nadzora na področju neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij"
12	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 19. decembra 2016 št. 758n „O odobritvi vzorčnega pravilnika o svetu za poklicne kvalifikacije in o postopku za podelitev pooblastil svetu za poklicne kvalifikacije za organizacijo neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij za določeno vrsto poklicne dejavnosti in prenehanje teh pooblastil«
13	Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 19. decembra 2016 št. 759n "O odobritvi zahtev za centre za ocenjevanje kvalifikacij in postopka za izbiro organizacij za njihovo pooblastilo za izvajanje neodvisne ocene kvalifikacij in prenehanje teh pooblastil"

Shema: "Sistem neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij"

Pravila za opravljanje izpita za neodvisno preverjanje usposobljenosti

Pravila za izvajanje neodvisnega preverjanja usposobljenosti v obliki strokovnega izpita so naslednja.

1. Plačajte izpit.

Oseba, na stroške katere se opravlja izpit (prosilec, delodajalec ali druga oseba), plača storitve opravljanja izpita na podlagi pogodbe o opravljanju plačljivih storitev, sklenjene med njo in centrom za ocenjevanje kvalifikacij.

2. Predložite dokumente.

Centru za ocenjevanje kvalifikacij se predloži niz dokumentov na papirju ali v elektronski obliki, vključno z:

• prijava na pregled. V njem mora biti navedena kvalifikacija, za katero želi kandidat opraviti izpit, in soglasje za obdelavo osebnih podatkov;
• kopijo potnega lista ali drugega identifikacijskega dokumenta prosilca;
• drugi dokumenti, potrebni za opravljanje izpita za ustrezno kvalifikacijo, podatki o katerih so v registru podatkov za opravljanje neodvisnega preverjanja usposobljenosti.

3. Dogovorite se za čas.

Center za ocenjevanje kvalifikacij se v 10 koledarskih dneh po prejemu kompleta dokumentov s kandidatom dogovori o datumu, kraju in uri izpita ter ga obvesti o tem, kako bo izpit potekal. Če se izvaja po navodilih delodajalca, se center za ocenjevanje kvalifikacij o datumu, kraju in uri izvedbe dogovori z delodajalcem.

4. Opraviti izpit.

Izpit se izvaja v skladu z ocenjevalnimi orodji (nabor nalog in meril za ocenjevanje) za neodvisno ocenjevanje usposobljenosti za ustrezne kvalifikacije, ki jih potrdi Svet za poklicne kvalifikacije.

5. Prejmite dokument.

Izpit se šteje za uspešno opravljen, če kandidat doseže rezultat, ki ustreza kriterijem ocenjevanja.

Rezultati izpita se evidentirajo v zapisniku strokovne komisije. Center za preverjanje kvalifikacij pošlje zapisnik Svetu za poklicne kvalifikacije v 7 koledarskih dneh. Svet v 14 koledarskih dneh odloči o izdaji prosilcu (ali ali):

• potrdila o kvalifikacijah (če je izpit opravljen);
• sklepe o opravljenem strokovnem izpitu (če izpit ni opravljen).

V obeh primerih se podatek o rezultatu izpita pošlje v »register podatkov o neodvisnem preverjanju usposobljenosti«.

Na podlagi sklepa sveta Center za preverjanje kvalifikacij vlagatelju izda ustrezno listino. Rok za njegovo izdajo je 30 koledarskih dni po opravljenem izpitu.

Odlok vlade Ruske federacije z dne 16. novembra 2016 št. 1204 "O potrditvi Pravilnika o izvajanju neodvisnega ocenjevanja kvalifikacij s strani centra za ocenjevanje kvalifikacij v obliki strokovnega izpita". Dokument je vključen v ATP "Svetovalec Plus". Začel veljati 01.01.2017. Uradni internetni portal pravnih informacij, 22.11.2016

Odobreno:

• vzorec vloge za neodvisno preverjanje usposobljenosti;
• vrstni red njegove predložitve.

Vzorec vloge za neodvisno preverjanje usposobljenosti

Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 2. decembra 2016 št. 706n "O potrditvi vzorca vloge za neodvisno ocenjevanje kvalifikacij in postopka za vložitev take vloge". Dokument je vključen v ATP "Svetovalec Plus" . Začel veljati 01.01.2017. Uradni internetni portal pravnih informacij, 21.11.2016.

Vzorec potrdila o kvalifikacijah

Odobreno:

• obrazec potrdila o usposobljenosti in njegova priloga;
• tehnične zahteve za ta obrazec;
• Postopek izpolnjevanja obrazca in izdaje njegovega dvojnika;
• Obrazec zaključka o opravljenem strokovnem izpitu.

Obrazec potrdila o kvalifikaciji

Odredba Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 12. decembra 2016 št. 725n „O potrditvi obrazca potrdila o kvalifikacijah in njegovih prilog, tehničnih zahtev za obrazec potrdila o kvalifikacijah, postopka za izpolnjevanje obrazca potrdila o kvalifikacijah in izdaje njegovega dvojnika ter obrazca potrdila o kvalifikacijah. sklep o opravljenem strokovnem izpitu«. Dokument je vključen v ATP "Svetovalec Plus". Začel veljati 10. januarja 2017. Uradni internetni portal pravnih informacij, 30.12.2016.

Plačilo za neodvisno oceno kvalifikacij se lahko upošteva pri stroških OSN, poenostavljenega davčnega sistema in enotnega kmetijskega davka.

Vzpostavljen je postopek za obdavčitev stroškov storitev za neodvisno ocenjevanje usposobljenosti zaposlenega.

Postopek je odvisen od tega, kdo plača te storitve: delodajalec ali delavec.

Stroške nosi delodajalec

V tem primeru se stroški storitev upoštevajo pri izračunu dohodnine, enotnega davka po poenostavljenem davčnem sistemu (USN) in niso predmet dohodnine.

Da se stroški vključijo v obdavčitev, morajo biti izpolnjeni nekateri pogoji:

• z neodvisnim ocenjevalnim centrom sklene pogodbo za opravljanje storitev izvajanja neodvisnega ocenjevanja;
• delavec mora biti v podjetju zaposlen po pogodbi o zaposlitvi najmanj 1 leto;
• Listine o odmeri stroškov je treba hraniti najmanj 4 leta.

Delavec nosi stroške

Če neodvisno oceno kvalifikacij plača zaposleni sam, potem je upravičen do plačanega zneska (najvišji znesek takega odbitka je 120 tisoč rubljev na leto, ob upoštevanju odbitkov za zdravljenje, usposabljanje itd.).

Zvezni zakon z dne 3. julija 2016 št. 251-FZ „O spremembah drugega dela davčnega zakonika Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona „O neodvisnem ocenjevanju kvalifikacij“. Dokument je vključen v ATP "Svetovalec Plus". Začel veljati 01.01.2017. Uradni internetni portal pravnih informacij, 04.07.2016.

Opomba urednika:

Kar zadeva stroške neodvisne ocene, se razlikujejo glede na kvalifikacije, od nekaj tisoč do več deset tisoč rubljev. Na primer, izpit za kvalifikacije "Vodja" in "Računovodja" v katerem koli ocenjevalnem centru stane 19 tisoč rubljev..

Kdaj je morda potrebna neodvisna ocena kvalifikacij za delodajalca in delojemalca

Neodvisno ocenjevanje kvalifikacij je prostovoljno. Zato se postavlja logično vprašanje: kdo bi ga morda potreboval in za kaj? Kakšna je njegova vrednost? Poskusimo odgovoriti na ta vprašanja z vidika zaposlenega in delodajalca, simuliramo različne situacije.

Do delodajalca

Pri neodvisnem preverjanju usposobljenosti se oceni, ali oseba izpolnjuje zahteve poklicnega standarda. V zvezi s tem se je primerno spomniti, da so nekateri poklicni standardi obvezni za uporabo v nekaterih organizacijah. Na primer, poklicni standard "računovodja" je obvezen za glavne računovodje PJSC. Zato lahko takšno društvo na to delovno mesto zaposli osebo, ki izpolnjuje strokovni standard. V nasprotnem primeru se lahko podjetje kaznuje z globo v višini od 30 do 50 tisoč rubljev (1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Podjetje lahko samo ugotovi, ali vlagatelj izpolnjuje ta standard ali ne. Lahko pa se za to obrne na center za ocenjevanje kvalifikacij in prejme potrdilo o usposobljenosti kandidata za delovno mesto. Potem bo popolnoma prepričana, da je bil novi glavni računovodja zaposlen zakonito. V tej situaciji je ob upoštevanju globe to pomembno.

Enaki motivi lahko vodijo podjetje pri zaposlovanju drugih delavcev. Edina razlika je v tem, da če se podjetje odloči, da ne bo poseglo po neodvisni presoji in bo kandidata ocenilo neodvisno, bo nosilo odgovornost za to odločitev samostojno in ga zaradi tega nihče ne bo kaznoval.

Na vprašanje, ali je mogoče rezultate neodvisne ocene kvalifikacij uporabiti kot razlog za ločitev od nesposobnega zaposlenega, je odgovor negativen. Delovni zakonik tega ne predvideva. Za te namene je bil in ostaja drugačen postopek - certificiranje (odstavek 3, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije), ki ga izvaja certifikacijska komisija, ustanovljena v podjetju. Zato negativni rezultati neodvisne presoje usposobljenosti (ko je izdan »sklep« in ne »potrdilo«), ki jo je opravil eden od centrov za ocenjevanje usposobljenosti, ne morejo biti razlog za razrešitev.

Zaposlenemu

Potencialni zaposleni

Neodvisno preverjanje usposobljenosti ga morda zanima, če želi preprečiti, da bi potencialni delodajalec dvomil o njegovi sposobnosti za opravljanje določenega dela. To je lahko denimo dekle, ki zadnja leta ni delalo, ker je bila najprej na porodniškem dopustu, potem je še nekaj let gospodinjila, potem pa se je spet odločila za zaposlitev. V tem primeru bodo delodajalci kljub njeni izobrazbi in delovnim izkušnjam danes verjetno podvomili v njeno usposobljenost. Potem vam pridobljeno potrdilo o usposobljenosti lahko le pomaga.

Ali drug primer: po študiju je oseba delala samo kot svobodnjak in neuradno. In medtem ko še lahko dokumentira svojo stopnjo izobrazbe, ima težave s svojimi izkušnjami. V tem primeru lahko potrdilo o usposobljenosti prepriča tudi delodajalčeve kadrovske predstavnike, da je ta oseba sposobna opravljati delo, za katerega se poteguje.

Trenutni zaposleni

Sedanjim zaposlenim lahko potrdilo o usposobljenosti pomaga pri napredovanju v poklicu in poveča možnosti za rast plače. Morda bo potrdilo pomagalo pridobiti dovoljenje delodajalca za določene vrste dela, tekmovanja, sodelovanje pri pogodbah itd.

Poleg tega se lahko pred odpustitvijo zahteva neodvisna ocena kvalifikacij. Na primer, ko se podjetje namerava ločiti od zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali zaradi njegove neprimernosti za položaj.

Kar zadeva zmanjšanje števila zaposlenih, če se podjetje zateče k temu postopku, bodo imeli tisti, ki so najbolj usposobljeni, prednostno pravico, da ostanejo na delu (člen 179 delovnega zakonika Ruske federacije). Tukaj lahko pride prav certifikat o kvalifikaciji. Res je, razumeti morate, da ta dokument sam po sebi ne bo zagotovil nobenih jamstev proti odpuščanju. Organizacija ima pravico, da se sama odloči, kateri od zaposlenih je po njenem mnenju bolj usposobljen. Konec koncev sta merila za usposobljenost zaposlenega stopnja izobrazbe in praktične delovne izkušnje. Na podlagi njih ima delodajalec pravico samostojno odločiti, koga bo zapustil (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 18. decembra 2007 št. 867-О-О). Lahko pa se upoštevajo dokazila o kvalifikacijah.

Kar zadeva razloge za odpuščanje, kot je neustreznost za položaj, ki ga opravlja, potem, kot je navedeno zgoraj, delovni zakonik Ruske federacije zahteva potrditev nezadostne usposobljenosti zaposlenega z rezultati certificiranja in ne z neodvisno oceno kvalifikacij. To so različni postopki. Torej, če imate pri roki potrdilo o kvalifikacijah, se lahko nanj sklicujete pred delodajalcem, vendar tega dokumenta še vedno ni mogoče šteti za zaščito pred odpuščanjem.

Članek Prokazina E.A.,
strokovni urednik revij Čas računovodje, Čas pravnika
"Kdo in kdaj bo morda potreboval neodvisno oceno kvalifikacij"