Unde să cauți un designer. Cum și unde să găsești un designer de interior: un ghid complet. Raspunde Olga Smirnova, director de creatie al studioului de arhitectura si design HouseLand

Problema eternă a celor care abia își încep afacerea: înțelegeți deja cât de important este designul de înaltă calitate chiar acum - la urma urmei, este „fața” companiei. Și apoi ne-am dat seama de altceva: nu există bani pentru asta.

Ai cerut deja ajutor unui prieten care a avut din greșeală Photoshop din 1996 pe computer? Ați încercat să găsiți un student nepretențios pe YouDo? Există multe opțiuni - și le-am încercat pe toate. Majoritatea s-au dovedit a fi o pierdere de timp și bani.

Dacă doriți un design grozav la un preț avantajos, atunci externalizarea serviciilor de design este opțiunea dvs. În comparație cu căutarea obișnuită de prieteni, va fi mai rapidă, mai ieftină și mai fiabilă (site-urile tematice vă oferă garanții). Obținerea de rezultate de înaltă calitate pe site-uri independente „ieftine” nu va fi ușoară. Dar este foarte posibil - dacă cunoașteți abordarea corectă.

Este mai bine dacă puteți traduce specificațiile tehnice în engleză - acest lucru vă va extinde foarte mult capacitățile.

Toate prețurile sunt indicate la momentul scrierii.

Metoda unu: concurs de design

Puneți o sarcină și alegeți suma recompensei. Mai mulți designeri vor lucra la proiectul dvs. complet gratuit. Alegeți un câștigător care primește banii.

Da, puteți obține până la sute de opțiuni. Și în multe cazuri nu trebuie să plătiți dacă niciuna dintre opțiuni nu vi se potrivește.

La prima vedere, aceasta este o opțiune ideală. Dar designerii înșiși sunt departe de a fi perfecți.

Cei mai mulți dintre ei sunt fie studenți fără experiență, fie băieți din India (sau altă țară cu salarii mici) care sunt disperați să facă bani. Se înscrie la concursuri pentru că nu pot obține un alt loc de muncă. Așa că ai rămas cu o sută de opțiuni de la douăzeci de designeri diferiți. Și toate sunt absolut groaznice. Asta ni s-a întâmplat.

Pentru a atrage designeri mai buni, trebuie să oferi o compensație bună. Din experiența noastră, competițiile sunt cele mai bune pentru design de logo. Chiar dacă nu obții un logo care să ți se potrivească 100%, ai măcar concepte inițiale care pot fi îmbunătățite. Sarcinile care necesită atenție și implicare (UI, design site web etc.) pur și simplu nu pot fi realizate în competiții.

Cele mai populare site-uri cu concursuri de design:

Aceasta este mai mult o platformă de concurență decât o piață independentă obișnuită. Prețul minim pentru postarea unui proiect este de 299 USD (recompensa pentru interpret este de 200 USD). Crowdspring promite că vei primi aproximativ 50 de opțiuni.

Pe măsură ce se lucrează, puteți face editări gratuit și puteți alege cea mai bună opțiune odată ce vă sunt trimise versiunile corectate. În continuare, îl alegi pe câștigător și îl finalizezi pe cel mai bun cu el. Proiectantul va primi plata odată ce ați finalizat lucrarea.

Dacă tot nu găsiți o opțiune potrivită, crowdspring vă rambursează banii (cu excepția comision de service).

Postați un proiect, stabiliți un termen limită și lăsați un depozit egal cu prețul proiectului dumneavoastră. Proiectul este văzut de peste 33 de mii de designeri și studiouri de design din întreaga lume. DesignCrowd spune că sarcinile de pe site primesc în medie 50 de răspunsuri. Prețul minim pentru postare este de 59 USD. La aceasta trebuie să adăugați prețul pe care sunteți dispus să îl plătiți pentru design. Echipa de asistență vă va ajuta să determinați prețul dacă este necesar.

Dacă nu găsiți o opțiune potrivită, banii vor fi returnați fără taxa de serviciu.

Totul este ca de obicei: postați specificații tehnice, designerii trimit opțiuni. Dați feedback, faceți modificări și alegeți un câștigător. Designerul primește o taxă, iar tu primești drepturile asupra lucrării sale. Prețurile minime variază în funcție de proiect, variind de la 79 USD pentru antetul unei pagini Facebook la 599 USD pentru o pagină web sau o temă WordPress.

Este greu de spus care dintre aceste servicii este mai bun. Din experiența noastră, pe DesignCrowd există designeri australieni mai experimentați. Dar dacă doriți să atrageți designeri din țările dezvoltate, trebuie să oferiți compensații la vârf. Dar 99designs este cel mai popular site, are o bază de date uriașă de designeri. Am încercat și alte servicii, precum Hatchwise, dar nu le recomandăm: măcar au o interfață incomodă.

Avertisment pentru freelanceri / Vești bune pentru clienți

99designs și Crowdspring sunt criticate pentru că au abandonat munca designerilor și că promovează principiul muncii speculative (unde oamenii investesc mult efort și timp fără nicio garanție de plată). 99designs transferă, de asemenea, clientului toate drepturile asupra lucrării originale.

Da, unii designeri nu recunosc o astfel de schemă, dar alții răspund bucuroși la comenzi. De aceea rămân aceste site-uri opțiune bună pentru cei care doresc sa finalizeze rapid un proiect, au posibilitatea de a alege si in acelasi timp sa se incadreze in buget.

Metoda 2: proiect și muncă orară

Dacă te găsești un designer bun, ai grijă de el. La urma urmei, el știe deja ce-ți place și îți va oferi rezultatul dorit mai repede decât o persoană nouă.

Publicarea competițiilor din orice motiv pur și simplu nu este profitabilă. Pentru început, puteți organiza un concurs, puteți alege un câștigător și apoi îl puteți angaja pe oră pentru următoarele sarcini.

Ce e mai bine: plata la ora sau dupa rezultat? Se poate face oricum. Dacă nu aveți multe sarcini, atunci este mai bine să plătiți pentru rezultate. Dacă există un flux constant de sarcini timp de câteva luni sau mai mult, atunci este mai convenabil să plătiți la oră. Atunci nu va trebui să calculați constant cât costă următoarea sarcină. Veți avea nevoie de un instrument de urmărire a timpului (de exemplu, Time Doctor sau Upwork).

Unde mai puteți găsi designeri pentru lucru orar sau proiect?

Pe site-uri independente precum Upwork (fostul oDesk), puteți posta o ofertă de muncă, iar contractorii din întreaga lume vor licita pentru proiectul dvs. (practic o licitație).

Din experiența noastră, găsirea unui designer calificat acolo este foarte, foarte dificil. Majoritatea designerilor provin din țări cu venituri mici, cum ar fi India. Abilitățile lor, sincer vorbind, diferă de la mediocru inainte de teribil(sau poate doar au o înțelegere diferită a esteticii). Există excepții, dar pentru a le găsi va trebui să munciți din greu și să petreceți mult timp defilând prin profiluri.

Proiectați locuri de muncă care sunt cele mai potrivite pentru externalizare

Logos

Din experiența noastră, competițiile de design funcționează cel mai bine aici.

Site web simplu sau machete de produse tipărite

Competițiile de design sunt, de asemenea, destul de potrivite pentru asta. Dacă nu aveți cerințe speciale de design, puteți face totul și mai simplu - utilizați șabloane gata făcute (căutați șabloane de design pe Google).

Site-uri complexe

Dacă site-ul are mai mult de 20 de pagini, este mai bine să găsești un designer permanent și să-l plătești la oră sau pe măsură ce lucrarea este finalizată. Puteți plăti întregul proiect deodată, dar apoi încercați să faceți o specificație tehnică extrem de clară.

Designul interfeței

Pot utilizatorii noi să găsească rapid ceea ce au nevoie? Formele de pe site funcționează eficient sau sunt dificil de completat de către utilizatori? Dacă aveți un site web complex, cu multe funcții, atunci utilitatea este totul. Din păcate, este foarte greu să găsești un designer care să înțeleagă bine principiile UX. Și este și mai greu să găsești un designer UX ieftin. Dacă aveți un buget redus, cel mai bine este să încercați să vă dați seama singur tema și apoi să ghidați cu atenție designerul. De asemenea, puteți copia soluțiile site-urilor care au cheltuit deja miliarde de dolari pe uzabilitate (Facebook, LinkedIn, Google).

Conversie îmbunătățită

Vrei ca site-ul tău să se vândă cu adevărat pentru tine? Aceasta este o abilitate foarte avansată care nu se găsește la designerii plătiți prost (sau chiar la cei plătiți foarte bine!). Din nou, va trebui să vă dați seama de toate chestiile de conversie (și să ghidați singur designerul). Aceste site-uri au o mulțime de informații gratuite despre conversii: marketingsherpa.com și abtests.com.

Slipul potrivit pentru designer

Unul dintre cei mai importanți factori pentru obținerea unei lucrări de calitate este o misiune competentă. 99designs oferă un eșantion de specificație tehnică foarte competent, conține toate informațiile pe care trebuie să le furnizați designerului. De exemplu, noul tău logo este doar un cuvânt (sigla text), un simbol, o literă?

Ar trebui stilul să fie feminin, tineresc, distractiv și atrăgător, simplu și modern? Un designer bun va întreba cu siguranță despre asta înainte de a începe lucrul. Ar fi o idee bună să pregătiți exemple de logo-uri care vă plac.

Sfat: Solicitați ca designul finit să vă fie trimis în cât mai multe formate diferite. De exemplu, o versiune vectorială a unui logo va fi mult mai utilă decât o imagine raster în Photoshop (puteți schimba dimensiunea fără a pierde calitatea). Dar și obișnuit .png poate fi utilă în anumite scopuri.

Alte informații utile care trebuie incluse în declarația de lucru

Pe lângă descrierea generală, ar trebui să clarificați pentru dvs. și să indicați pentru designer:

1. Denumirea proiectului.
2. Unde vor trebui încărcate fișierele de proiect? FTP? Dropbox?
3. Termenul și datele de finalizare pentru etapele intermediare.
4. Orice schițe și alte resurse existente pe care le aveți deja, inclusiv cercetarea de piață.
5. Titluri, îndemnuri, text care trebuie să fie incluse în design.

Concluzie

• Competițiile de design sunt o modalitate excelentă de a începe, mai ales dacă este un logo.
• Dacă munca de față este mai complexă și mai lungă, este mai bine să găsești un designer permanent care să plătească o rată orară.
• Nu trebuie neapărat să cheltuiți 10.000 USD pe un design pentru afacerea dvs. Puteți obține rezultate excelente pentru o sumă mult mai modestă.

Dacă aveți nevoie de cineva pentru un loc de muncă permanent, plasați un anunț pe unul dintre forumurile de design, de exemplu, DesignerTalk (limba engleză, public internațional). Dacă aveți nevoie doar de un specialist vorbitor de rusă, ar trebui să vă uitați la Freelance (abonament plătit, de la 500 de ruble).

Primă

Dacă nu ați încercat încă să lucrați cu specialiști externalizați, acest ghid vă va ajuta să faceți totul cât mai eficient posibil.

Dacă doriți să citiți mai multe despre serviciile de design, iată o listă cu „101 bloguri de design pe care ar trebui să le urmăriți”.

„, a povestit pentru Netology despre experiența căutării unui designer, abordare sinceră, autocritică și capacitatea de a-și asuma responsabilitatea.

Ce fel de designer căutăm?

Căutam o persoană cu cunoștințe de retuș și ne doream ca designerul, în primul rând, să poată gândi. Stăpânirea Photoshop nu a fost atât de importantă pentru noi.

Nu le-am dat candidaților o sarcină de testare, deoarece solicitanții aveau deja de lucru în portofoliu. Dacă lipsește ceva (de exemplu, nu au văzut o retușare în portofoliu), atunci au cerut să trimită un exemplu. Înțeleg că îndeplinirea unei sarcini de testare necesită timp.Dacă o persoană își caută un loc de muncă și a vizitat 5-7 angajatori, atunci va primi 5-7 sarcini de testare și fiecare necesită 5-6 ore de muncă. Este mai ușor să discutați totul în primii pași ai interviului și, dacă este nevoie de ceva pentru o imagine completă, atunci cereți să o trimiteți suplimentar.

Am început să căutăm un candidat prin prietenii și colegii noștri - aceste căutări nu au dat rezultate. Când speranța de a găsi un specialist „pe cont propriu” a dispărut, am postat posturi vacante pe Headhunter, pe rețelele de socializare ale companiei și pe site-ul nostru, precum și pe paginile personale ale angajaților. Headhunter a primit cele mai multe răspunsuri, dar CV-urile au fost de proastă calitate. În total, am analizat aproximativ 50 de CV-uri și am invitat 10 persoane la birou pentru un interviu.

CV-ul pe care l-am postat pe Headhunter

Când am selectat candidații în etapa de studiere a CV-urilor, am încercat să oferim feedback tuturor ori de câte ori a fost posibil: am scris răspunsuri cu justificarea refuzului și le-am dat solicitanților sfaturi despre cum să se dezvolte în profesie.

Dacă un candidat avea puține lucrări în portofoliu, noi i-am spus așa. Pe baza materialelor unor specialiști, este clar că punctele lor forte nu sunt legate de web design, apoi li s-a sfătuit să se dezvolte în continuare într-un domeniu de interes pentru ei. De exemplu, un tip a avut o treabă grozavă de modelaj. I-am recomandat să crească în acest domeniu și să aleagă meseria de artist concept.

Le-am spus solicitanților care nu au scris scrisori de intenție că angajatorul extrage informații primare din ei. O scurtă poveste motivațională și justificarea dorinței de a lucra în companie cresc probabilitatea unui răspuns pozitiv la CV.

Când își demonstrează munca, designerul web ar trebui să explice modul în care soluția sa a îmbunătățit site-ul sau pagina de destinație. Prin urmare, am sfătuit să afișați statisticile site-ului în portofoliu înainte și după reproiectare. Cineva a fost sfătuit să simplifice navigarea în portofoliu. De exemplu, un candidat nu avea capacitatea de a derula pur și simplu lucrarea fără a reveni la pagina principală.

Greșeli de bază

Portofoliul de solicitanți este problema cea mai presantă. Nu este clar de ce inserează lucrări în machete identice. M-am săturat să studiez toate acestea - arată frumos pe ecranele MacBook, dar probabil că solicitanții au uitat că nu sunt client. Este important pentru mine să mă uit la elemente specifice ale designului lor și, în această formă, este incomod să o fac.

Nu poți face astfel de machete

Candidatul trimite o poză fără a explica ce problemă rezolvă designul său. Nu îmi este clar la ce problemă lucra specialistul, de ce a ales această soluție, ce dorea să realizeze. Văd un site frumos, dar de ce este atât de elegant nu este clar. Această abordare se regăsește și în rândul candidaților cu experiență destul de mare.

Pentru a prezenta munca clienților, utilizarea machetelor este justificată, dar în cazul nostru a îngreunat determinarea cât de competent este candidatul - pe web trebuie să vedeți ecranul, gradul de randare și problema pe care a avut-o designerul. rezolvarea.

Un interviu este o întâlnire în viață

La un interviu, vezi o persoană în acțiune - cum comunică, dacă este gata să-și asume responsabilitatea. În această etapă, mulți oameni au avut probleme.

Unii și-au dorit creativitate nestăpânită și munți în mișcare. Acesta este un semnal că o persoană este cel mai probabil incapabilă de a lucra sistematic, plictisitor. Poți muta munții după ce înveți cum să rezolvi problemele de zi cu zi.

Astfel de oameni vor să creeze, dar adesea nu este nevoie să creeze - totul conceptual a fost deja făcut. Fiecare a doua persoană era pregătită să vină cu un nou iPhone, dar nu avem nevoie de el. Nu susțin că a avea ambiție este bine, dar trebuie să fie susținut de ceva. Ambițiile din senin par ridicole.

Ambiția este bună, dar trebuie susținută cu ceva

Problema cu piața muncii în design este că oamenii nu pot estima corect valoarea muncii lor. Tot ce trebuie să faci este să mergi la Headhunter, să te uiți la CV-urile altor designeri și, în funcție de aptitudinile tale, să-ți ajustezi așteptările salariale și să le faci să corespundă pieței. Mulți oameni își doresc un salariu mare pentru că lucrează într-un singur loc timp de cinci ani și, în esență, nu fac nimic.

Sunt oameni care se consideră profesioniști, fac greșeli și fundamental nu le recunosc. Acest lucru este inadecvat. Un adevărat specialist este întotdeauna pregătit pentru o critică constructivă și poate învăța din ea și poate trage concluzii utile.

Locul de muncă și educație anterior

Experiența este o sabie cu două tăișuri. Uneori, specialiștii cu un portofoliu grozav se dovedesc a fi designeri slabi, cu cerințe mari față de angajatori.

Există, de asemenea, fenomenul de ostatici ai mediului și experienței. Aceștia sunt oameni inflexibili, cărora le este greu să se îndepărteze de viziunea lor și să își reconsidere abordarea muncii. În sarcinile noastre, adesea trebuie să privim lucrurile obișnuite într-un mod nou și să gândim în afara cutiei; nu toată lumea este pregătită să facă asta. În lumea unor astfel de oameni, sistemul funcționează, se simt confortabil în el și nu au nicio motivație să se schimbe.

Mulți candidați nu au abilități soft dezvoltate. Poți avea cele mai puternice abilități profesionale, dar dacă o persoană nu știe să lucreze în echipă sau să-și gestioneze timpul, atunci va pierde în fața altor candidați.

Poate că specialistului îi lipsește experiența în ceva, dar o poți îmbunătăți oricând dacă vrei. O minte plină de viață și o sete de a rezolva noi probleme non-standard pot compensa adesea lipsa abilităților pur profesionale. „Gururii” designului pot fi prea îngusti la minte și urmează orbește metodologiile pe care le-au stăpânit cândva.

Diplomele de absolvire a cursurilor de specialitate sunt un semnal suplimentar. Înțeleg că dacă o persoană a absolvit IKRA sau a mers la Britanka, atunci acesta este un indicator. Deși poate să adere prea strict la metodologiile pe care le-a învățat acolo. Acest lucru îl va împiedica să dezvolte altele noi, soluții nestandardizate. Pe de altă parte, o astfel de persoană încearcă cel puțin să studieze ceva și merge mai departe; are un obiectiv de auto-dezvoltare.

Ce vrea să vadă un angajator într-un interviu?

Pe lângă evaluarea sobră de către candidat a abilităților sale, adecvarea și stăpânirea abilităților generale, următoarele puncte sunt importante pentru noi.

• Abilitatea de a stabili rapid noi contacte, de a comunica și de a lucra în echipă.
• Capacitatea de a explica și de a-ți apăra punctul de vedere.
• Dorința de a se dezvolta în muncă sistematică și sistematică, fără a pierde o perspectivă proaspătă și capacitatea de a privi procesele de rutină într-un mod nou.

Pentru a afla cât de bine un solicitant se potrivește acestor cerințe, îi punem întrebări directe, deschise. Nu punem ghicitori cu triplu fund. Cu cât răspunsul este mai simplu și mai clar, cu atât mai bine.

De asemenea, acordăm atenție modului de dialog, indiferent dacă o persoană evită întrebările. În teorie, dacă cineva a trecut prin mai multe interviuri, atunci ar trebui să ajungă la o concluzie despre cum să se comporte la întâlnirile cu un angajator. Aflați că o persoană își caută un loc de muncă de 2 săptămâni și a avut 4 interviuri în acest timp. Te gândești: „De ce te comporți așa din nou? Ai trecut prin toate astea, de ce nu-ți schimbi comportamentul?”

Autoeducația și autoanaliza sunt necesare unui designer, nu numai în ceea ce privește designul și interfețele. Trebuie să fii capabil să-ți analizezi acțiunile și comportamentul oamenilor. Și acest lucru se aplică nu numai designerilor, ci și oricăror alți specialiști.

1. Dacă compania nu are un specialist în resurse umane, urmați cursuri speciale care vă vor oferi să înțelegeți ce, cum și de ce să întrebați solicitanții.

Am primit o pregătire specială la agenție, așa că mi-a fost mai ușor să susțin interviuri. Am știut să construiesc o conversație cu candidații. Foarte des, solicitanții și angajatorii acționează intuitiv și, în loc de o abordare profesională, sunt ghidați experienta personala. Cei mai buni specialiști nu te poti angaja asa.

2. Alegeți candidați care vă sunt apropiați în spirit.

Experiența de muncă și motivele părăsirii proiectelor anterioare nu joacă un rol primordial. Principalul lucru este capacitatea și dorința unei persoane de a învăța, capacitatea de a-și gestiona timpul și de a lucra în echipă.

3. Comunicați deschis și sincer cu candidatul.

Evitați interviurile de stres cu mai mulți solicitanți deodată, fără stânjeniri special create. Desigur, trebuie să vă pregătiți pentru întâlnire și să vă gândiți la întrebări, dar nu trebuie să creați super sisteme de interviu sau detectoare de minciuni.

Experiența noastră a arătat că textele live în conturi personale angajații lucrează cel mai bine. Acest lucru, desigur, poate fi folosit nu numai atunci când căutați un designer, ci și orice alți specialiști.

5. Oferă întotdeauna feedback.

Căutătorii de locuri de muncă îți vor fi recunoscători și vei crește semnificativ loialitatea față de brandul tău de resurse umane. Iată un exemplu de răspuns de la un candidat căruia i-am trimis un refuz motivat. El a scris pe peretele VKontakte al directorului de dezvoltare Ulya:

Dacă aplicația este elegantă și frumoasă, dar nu funcțională, este un eșec. Dacă îndeplinește în mod clar sarcinile atribuite, dar este neremarcabil în aparență, succesul îl așteaptă.

Articolul meu anterior despre modul în care oamenii admira designul grafic, uitând de funcționalitate (Dribbblisation of Design), a stârnit o discuție serioasă: cineva și-a susținut și a dat exemplele, cineva nu a fost de acord și a prezentat contraargumente. Aș dori să-mi subliniez din nou punctul de vedere, să explic ce m-a determinat să scriu acea postare pe blog care nu este deloc despre Dribbble și ce criterii folosim atunci când ne recrutăm echipa.

Concepții greșite despre designul interfeței

Multă vreme, mulți oameni nu au înțeles și au subestimat importanța interfețelor pentru aplicații. Designerii s-au plâns că colegii lor dezvoltatori le-au cerut doar să vină cu o imagine frumoasă vizual pentru un produs aproape finit. Au venit chiar și cu o poreclă pentru ei înșiși - „maimuțe Photoshop”. Cu toate acestea, ei au înțeles inițial că designul nu înseamnă doar lucru într-un editor grafic și, prin urmare, au început imediat să găsească o nouă echipă.

Mulți au încercat neobosit să scape de această concepție greșită și să declare clar că designul nu este așa cum arată un produs, ci cum funcționează. Steve Jobs a spus cel mai bine:

Majoritatea oamenilor se înșeală în credința lor că designul este doar învelișul exterior. De fapt, acest lucru nu este adevărat. Nu așa arată sau se simte produsul. Designul este modul în care funcționează.

Încet, dar sigur, companiile de dezvoltare de aplicații și-au dat seama că cei care pun designul interfeței mai presus de orice au fost superiori concurenței. Apple este exemplul cel mai izbitor și de succes.

Au început să apară multe posturi vacante pentru designeri de interfețe, pentru că multe companii știau și înțelegeau asta fără design bun riscă să-și piardă competitivitatea. Deoarece acest lucru era nou pentru ei, au fost vagi cu privire la nevoile lor și au apelat la surse precum Dribbble pentru a căuta „ designeri buni" Dar complexitatea conceptului de design nu este dezvăluită pe Dribbble, care este locul în care se află „cercul de concepții greșite”:

Consecințele unui astfel de ciclu sunt dezastruoase pentru dezvoltarea și înțelegerea designului, deoarece cultivă mitul că doar componenta estetică este importantă. Angajatorii angajează designeri grafici, confundându-i cu designeri de interfețe și își imaginează că produsul va avea un succes fulgerător, dar nu se întâmplă.

Designul grafic nu funcționează singur

În postarea anterioară am analizat următoarele etape ale creării unei interfețe:

• Formularea problemei.
• Definiție elementele necesareși legăturile dintre ele.
• Design interfață.
• Design grafic.

Niciunul dintre aceste procese nu există separat de celelalte. Designerii grafici care știu să proiecteze interfețe grozave înțeleg necesitatea ca toți pașii de mai sus să lucreze împreună într-o manieră integrată. Designerii UI experimentați cu care am avut norocul să lucrez s-au specializat în unul sau două procese și au fost foarte buni la restul. Ar fi o greșeală să acordați atenție unei singure etape, deoarece lucrul cu toți patru împreună va aduce cele mai bune rezultate.

Alegeți un designer în funcție de sarcinile dvs

Când caut să angajez un designer, caut pe cineva care are o înțelegere excelentă a două dintre cele patru procese de mai sus și este dornic să stăpânească și să învețe să lucreze cu alții. Recent am căutat un designer cu acest profil:

Înainte de a spune: „Avem nevoie de un designer!”, gândiți-vă ce fel de specialist doriți în echipă. Pentru un startup, strategia aleasă de manager determină criteriile după care va fi angajat un designer pentru echipă. Dacă vrei să angajezi o persoană excelentă la toate cele patru procese :), trebuie să știi că astfel de oameni sunt extrem de rari:

Designul grafic este strâns împletit cu designul interfeței. Este necesar să se țină cont de animații, modificări de stări și date. Acesta nu este un design pentru imprimare. Aspectul și funcționalitatea trebuie să fie comparabile. daca tu design grafic Dacă doriți să aflați mai multe despre designul interfeței, vă recomand să citiți cartea lui Dan Saffer Microinteractions.

Unii susțin că designul grafic este cel mai important lucru, pentru că este plăcut aspect atrage atenția oamenilor. Nu sunt de acord. Fără îndoială că designul grafic este foarte important, dar oamenii sunt atrași de ceva care are valoare - pentru ce este acest produs, ce beneficii va aduce, cu alte cuvinte, sunt atrași de rodul muncii designerilor de interfețe. Din când în când am văzut succesul unor produse modeste (cum ar fi Craigslist) și eșecurile celor frumoase din punct de vedere estetic (cum ar fi Color). Lucrurile frumoase atrag atenția, dar nu o vor putea ține dacă nu există nimic care să merite în afară de componenta grafică. Toate nivelurile de design sunt importante.

Nu crede ce se spune despre Dribbble, este folosit în alte scopuri

Până la urmă, să vorbim despre Dribbble. Postarea mea anterioară nu a fost un atac asupra lui ca produs (aș dori foarte mult să aud părerea lui Dan Cederholm și a echipei sale), m-am concentrat pe probleme mai generale. Este necesar să se distrugă „cercul de concepții greșite” despre conceptul de design.

Principalul lucru pentru mine nu este ceea ce spun oamenii despre Dribbble, ci pentru ce îl folosesc. Când dezvoltați produse de această natură, nu puteți prevedea cum vor fi utilizate, deoarece pe măsură ce proiectul se dezvoltă, acesta se adaptează și evoluează. Ei spun că Dribbble este un loc în care îți poți crea, demonstra munca și împărtăși impresiile despre ea, așa-numitul „Twitter pentru designeri”.

Toate aceste fraze nu au sens pentru mine. Dacă acesta este un site despre procesul de proiectare, atunci unde sunt schițele și schițele brute? Pe Dribbble sunt prezentate în mare parte lucrări perfect executate și lustruite, pixel cu pixel. Dacă mesajul principal este inspirația vizuală, grozav, dar atunci arată mai mult ca artă decât design. În acest caz, Dribbble nu este locul potrivit pentru a găsi designeri care să se alăture echipei tale. Artiști talentați, ilustratori buni, fără îndoială. Dar nu designeri.

Cred că Dribbble ar trebui să acționeze ca o modalitate de a atrage angajatorii către un site care conține gândurile, schițele și ilustrează procesul de lucru.

A fi popular pe Dribbble nu înseamnă că ești un mare designer

Desigur, există designeri grozavi pe Dribbble și

Pentru a găsi un designer talentat, care înțelege perfect clientul și este capabil să realizeze cele mai îndrăznețe idei, trebuie să muncești din greu. Serviciile profesionale costă mult, dar nu ar trebui să te bazezi pe lista de prețuri minime: reluarea serviciilor prestate necorespunzător va costa și mai mult. Este inteligent să găsești un studio profesional sau de design de înaltă calitate și să îți dai seama cum poți reduce costurile sau să obții o reducere. Avem câteva pentru tine sfaturi utile care te poate ajuta să-ți găsești designerul de vis.

Înainte de a începe căutarea, acordați-vă câteva minute pentru a face o autoreflecție, și anume, pentru a vă examina propriul mod de lucru. Cu cât vă descrieți mai clar, cu atât vă va fi mai ușor să alegeți un partener de afaceri care să vă implementeze ideile. Răspundeți singuri la aceste întrebări:

• Cât de profund vrei să te angajezi proces creativ? Vrei să fii la curent cu cele mai mici detalii sau vrei să vezi planul și rezultatul final?
• Aveți nevoie de un design la cheie sau este suficient doar un sfat profesional într-un domeniu (de exemplu, alegerea culorilor sau zonarea)?
• Ce tip de percepție ești - vizuală sau kinestezică? Pentru a face o alegere, îți este mai ușor să vezi proiectul într-o imagine sau să-l „simți” în realitate?

Calificările și experiența designerului de care aveți nevoie depind în mare măsură de domeniul de activitate și de bugetul stabilit. Dacă construiești casă nouă sau plănuiți o renovare majoră a apartamentului dvs., probabil că veți avea nevoie de serviciile nu doar ale unui designer, ci și ale unui arhitect. Adesea, acești specialiști lucrează în tandem. Dacă ai ales cu succes un arhitect, atunci probabil că acesta te va putea sfătui despre un designer bun. Pentru a efectua renovări cosmetice minore într-un apartament mic, vă puteți descurca deloc fără un designer, cu excepția cazului în care aveți nevoie de consultațiile sale unice pe anumite probleme.

Cu siguranță cineva din jurul tău are deja experiență în comunicarea cu designerii. Este o idee bună să începeți căutarea specialistului de care aveți nevoie întrebând prietenii, colegii, vecinii și cei dragi. Dacă prietenii tăi care au angajat un designer au finalizat recent lucrări de renovare, nu uitați să treceți și să vedeți rezultatele proiectului. Dar rețineți că este posibil să nu vă placă interiorul, deoarece fiecare are gusturi diferite. Este mai important să acordați atenție cât de precis au fost îndeplinite sarcinile atribuite, condițiile îndeplinite și dacă clienții înșiși au fost mulțumiți de proiect.

Fiți la curent: revizuiți în mod regulat resursele tipărite și online despre interioare și renovare. Descrierile și fotografiile sunt adesea publicate acolo proiecte de succes diferiți designeri. Dacă vă place oricare dintre ideile propuse, găsiți autorul acesteia și aflați în detaliu despre opera sa: uitați-vă pe site-ul lui, verificați portofoliul său, citiți recenzii despre el pe Internet. Nu vă fie teamă să sunați la designeri de ultimă generație pentru că toată lumea vrea să-și prezinte cele mai bune lucrări. Dar întotdeauna există posibilitatea de a negocia: găsiți soluția optimă în ceea ce privește prețul și calitatea sau obțineți o reducere.

Înainte de a începe orice reparație, mulți oameni fac „recunoaștere a magazinelor”: se plimbă prin punctele de vânzare cu amănuntul unde vând Materiale de construcție, mobilier, obiecte de interior. Nu este numai mod bun cere pretul si prinde inspiratie pentru proiectul tau, dar gaseste si un designer. Majoritatea magazinelor implicate în renovare sau construcții lucrează îndeaproape cu specialiști din domeniul designului și arhitecturii. Adesea, designerii organizează consultații chiar la nivelul vânzărilor. Vorbește cu ei sau află informațiile lor de contact de la vânzători.

Înainte de a vă întâlni cu un potențial designer, discutați cu el la telefon sau Skype. Modul dumneavoastră de comunicare și răspunsurile profesionale la întrebări vă vor ajuta să creați prima (și uneori cea mai corectă) impresie despre o persoană. Dacă a fost neplăcut pentru tine să vorbești cu el, atunci este puțin probabil că vei avea o cooperare suplimentară. Uneori, experiența și nivelul de calificare al unui specialist pot fi determinate de câteva fraze. Dacă auziți răspunsuri vagi sau incorecte la întrebările de bază, atunci de ce să pierdeți timpul cu o întâlnire personală? Dar încercați să nu faceți conversația dvs. să pară un test evident de aptitudine profesională: lăsați întrebările dificile să sune puțin indirect și relaxate.

Sfat #7: Faceți cunoștință cu designerul, spațiul de lucru și documentele acestuia

Dacă designerul are propriul birou sau studio, asigurați-vă că îl verificați. Acordați atenție modului în care sunt proiectate, studiați cu atenție diplomele, diplomele, certificatele și licențele disponibile. Uneori, mediul de la locul de muncă poate spune multe despre o persoană și despre practicile sale de muncă. Dar nu toți designerii au propriile birouri - mulți lucrează de acasă sau în companii mari, care adesea nu primesc proiectele angajaților lor pe margine. Invitați designerul să aleagă el însuși locul de întâlnire. Dacă face față cu succes, va primi un plus în favoarea lui. Dar principalul lucru pentru tine este munca sa finalizată: este dificil să ai încredere într-o persoană fără portofoliu. Dacă există proiecte în locuri publice, nu fi lene să le privești în persoană.

Pentru a lua cea mai bună decizie, clientul trebuie să aibă întotdeauna de ales. Chiar dacă ți-a plăcut prima dată un designer, cunoaște-ți cel puțin încă unul. Comparați-le experiența, abilitățile, realizările, stilul de comunicare, abordările de lucru și, cel mai important, termenii contractului. Este o idee bună să le oferiți o mică sarcină de testare. O analiză comparativă amănunțită a candidaților vă va ajuta să luați decizia corectă.